如何成为一名优秀员工最终版PPT格式课件下载.ppt

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这些东西与用金钱表现出来的工资相比，其价值要高出许多。

资相比，其价值要高出许多。

一一荣荣俱俱荣荣，一一损损俱俱损损工作一定要有热情工作一定要有热情热情热情对于一个优秀的员工来说就如同生命一样重要对于一个优秀的员工来说就如同生命一样重要一、用饱满的热情去对待工作一、用饱满的热情去对待工作二、学会培养工作热情二、学会培养工作热情三、任何工作都值得做好三、任何工作都值得做好四、把工作看作乐趣四、把工作看作乐趣五、热情是优秀员工的生命五、热情是优秀员工的生命六、把工作当作事业来看六、把工作当作事业来看对待公司要有敬业的精神对待公司要有敬业的精神敬业意识敬业意识深植于我们脑海里，做起事来就会积极主深植于我们脑海里，做起事来就会积极主动，并从中体会到快乐，从而获得更多的经验，取动，并从中体会到快乐，从而获得更多的经验，取得更大的成就得更大的成就一、敬业是优秀员工的使命一、敬业是优秀员工的使命二、敬业是优秀员工追求的目标二、敬业是优秀员工追求的目标三、忠于职守地工作三、忠于职守地工作四、敬业是成功之树的源泉四、敬业是成功之树的源泉履行你的工作责任履行你的工作责任履行自己的职责和义务履行自己的职责和义务对上司的职责和义务，对上司的职责和义务，对下属的职责和义务以及对同事的职责和义务对下属的职责和义务以及对同事的职责和义务对人的职责以及对上帝的职责。

对人的职责以及对上帝的职责。

一、尽职尽责地工作一、尽职尽责地工作二、尽责来自于乐趣二、尽责来自于乐趣三、职责就是义务三、职责就是义务四、优秀的员工都会主动承担责任四、优秀的员工都会主动承担责任五、对自己的工作负责五、对自己的工作负责对工作要真正的忠诚对工作要真正的忠诚只有只有忠诚敬业忠诚敬业，你才能真正全身心地服务于企业，你才能真正全身心地服务于企业，在自己的职位上创造出一流的业绩。

在自己的职位上创造出一流的业绩。

一、全心全意地工作一、全心全意地工作二、忠诚是成为优秀员工的基本素质二、忠诚是成为优秀员工的基本素质三、以忠诚的态度面对老板三、以忠诚的态度面对老板四、对老板应该充满感激四、对老板应该充满感激五、忠诚助你成为优秀的员工五、忠诚助你成为优秀的员工做一名勤奋的员工做一名勤奋的员工勤奋与功绩勤奋与功绩，是古罗马人征服世界的，是古罗马人征服世界的秘诀秘诀。

一、天才出自勤奋一、天才出自勤奋二、勤奋是检验工作的试金石二、勤奋是检验工作的试金石三、懒惰是勤奋的敌人三、懒惰是勤奋的敌人四、勤奋是成为优秀员工的基石四、勤奋是成为优秀员工的基石立即行动去完成你的工作立即行动去完成你的工作成功的成功的秘诀秘诀是什么？

是什么？

就是行动就是行动！

一、立即行动一、立即行动二、行动是一点一滴的进步二、行动是一点一滴的进步三、循序渐进的行动三、循序渐进的行动四、做比什么都重要四、做比什么都重要五、坚持不懈的努力五、坚持不懈的努力六、打败行動的敌人六、打败行動的敌人拖延拖延团队精神团队精神独木难成林，再优秀的员工，独木难成林，再优秀的员工，如果不能与团队作战，那也难取如果不能与团队作战，那也难取得成功。

得成功。

对自己团队负责的人，其实也对自己团队负责的人，其实也是在对自己负责，因为他的生存是在对自己负责，因为他的生存离不开团队，他的利益是和团队离不开团队，他的利益是和团队密切相关的。

密切相关的。

团结就是凝聚力，就是战斗力团结就是凝聚力，就是战斗力我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干；

我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干；

工作嘛，又不是为自己干，说得过去就行了。

我们到底在为谁工作呢？

工作着的我们都应该问问自我们到底在为谁工作呢？

工作着的我们都应该问问自己，如果不在年轻的时候弄清这个问题，不调整好自己，如果不在年轻的时候弄清这个问题，不调整好自己的心态，我们很可能与成功无缘。

己的心态，我们很可能与成功无缘。

有人说：

大家都这么说：

你也这样说：

我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作？

我为公司干活，公司付给我报酬，等价交换而已；

可怕的是你都这么做了：

给我多少钱我跟多少钱的活。

一则小故事一则小故事杰克在一家贸易公司工作1年，由于不满意自己的工作，他忿忿地对朋友说：

“我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，总有一天我要跟他拍桌子，然后辞职不干”。

“你把那家贸易公司的业务都弄清楚了吗？

做国际贸易的窍门完全弄懂了吗？

”他的朋友问，“还没有”！

他说.“君子报仇十年不晚！

我建议你先静下来，认认真真地工作，把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通，甚至包括如何书写合同等具体细节都弄懂之后，再一走了之，这样做岂不是即出了气，又有许多收获吗？

”杰克听从了朋友的建议：

一改往日的散漫习惯，开始认认真真地工作起来，甚至下班之后，还常常留在办以室里研究商业文书的写法。

一年之后，那位朋友偶然遇到他，“现在你大概都学会了，可以准备拍桌子不干了吗？

”“可是，我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是以委以重任，又升职、又加薪。

说实话，不仅仅是老板，公司里的其他人都开始敬重我了”。

前美国教育部部长、著名教育家威廉.贝内特工作是要用生命去做的事工作是要用生命去做的事一位心理学家为了了解人们对于同一个工作在心理上反应出来的个体差异，来到一所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的建筑工人进行访问：

心理学家问他遇到的第一位工人：

“请问您在做什么？

”工人没好气的回答：

“做什么？

你没看见吗？

我正用这个重得要命的铁锤，来敲这些该死的石头。

而这石头又特别硬，害得我的手酸麻不已，这真不是人干的工作”（不可救药的人，在不久的将来，他可能不会得到任何工（不可救药的人，在不久的将来，他可能不会得到任何工作的眷顾，甚至可能成为成为工作的弃儿，完全丧失了作的眷顾，甚至可能成为成为工作的弃儿，完全丧失了生命的尊严）生命的尊严）心理学又找到第二位工人：

”心理学又找到第二位工人：

心理学又找到第二位工人：

“请问您在做请问您在做什么？

什么？

”第二位工人无奈的说第二位工人无奈的说：

“为了每天为了每天50美元的工美元的工资，若不是为了一家人的温饱，谁愿意干这份资，若不是为了一家人的温饱，谁愿意干这份敲打石头的粗活？

敲打石头的粗活？

”（没有责任感、荣誉感、为了工作而工作，不可（没有责任感、荣誉感、为了工作而工作，不可信赖、不可委以重任的人）信赖、不可委以重任的人）心理学又找到第二位工人：

“请问您在做什么请问您在做什么？

”第三位工人眼光中闪烁着喜悦：

第三位工人眼光中闪烁着喜悦：

“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。

落成之我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。

落成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。

虽然敲石后，这里可以容纳许多人来做礼拜。

虽然敲石的工作并不轻松，但当我想到将来会有无数人的工作并不轻松，但当我想到将来会有无数人来到这儿，在这里接受上帝的爱，心中就会激来到这儿，在这里接受上帝的爱，心中就会激动不已，也就不感到劳累了动不已，也就不感到劳累了”。

（有责任感和创造力，享受工作的乐趣与荣誉）（有责任感和创造力，享受工作的乐趣与荣誉）工作就是付出努力以达到某种目的，如果我们的工作能够引导我们逐步接近那种能充分表现我们的才能和性格的境况，这样的工作应该就是最令人满意的工作了。

人生只有一次！

正是为了获得某些东西或成就自我，为了拓宽、加深、提高自身的技能，将自身全面发展成为有用的人，我们才会专注一个方向，并为此付出毕生的心血。

工作的质量往往决定生活的质量：

因为除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实自我，表达自我的机会，以及如此强的个人使命感和一种活着生活的理由。

（工作的状态和生活状态）工作是要用生命去做的事工作是要用生命去做的事案例分析1：

某公司有一位员工，在公司已经工作10年，薪水却不见涨。

有一天，他终于忍不住内心的不平，当面向老板诉苦。

老板说：

“你虽然在公司呆了10年，但你的工作经验不到1年，能力也只是新手水平。

”薪水？

要为自己而工作薪水？

要为自己而工作评价：

1、这名可怜的员工在他最宝贵的10年青春中，除了得到10年的新员工工资外，其他一无所获。

2、10年未跳糟，说明他的能力没有得到更多公司的认可。

3、这就是为薪水而工作的结果。

案例启示：

老板可以控制你的工资，可是他却无法遮住你的眼睛，捂上你的耳朵，阻止你去思考、去学习。

换句话说，他无法阻止你为将来所做的努力，也无法剥夺你因此而得到的回报。

薪水算什么，要为自己而工作薪水算什么，要为自己而工作A我们不能命令老板做什么，但是我我们不能命令老板做什么，但是我们却能让自己按照最佳的方式做事们却能让自己按照最佳的方式做事.B我们不能要求老板有风度，但是我我们不能要求老板有风度，但是我们应该要求自己做事有原则们应该要求自己做事有原则.C你不应该因为老板的缺点而不努力工作，你不应该因为老板的缺点而不努力工作，埋没了自己的才华，毁灭自已前程埋没了自己的才华，毁灭自已前程.案例分析2：

夜晚，一个人在房间里四处搜索着什么东西，另一个人问道：

“你在找什么呢？

”“我丢了一枚金币。

”他回答说。

“你把它丢在房层的中间，还是墙边？

”另一个人问。

“都不是。

我把它丢在房屋外面的草地上了。

”他又回答。

“那你为什么不到外面去找呢？

”“因为那草地上没有灯光”认真工作才是真正的聪明认真工作才是真正的聪明评价评价可惜的是，在现实工作中，很多员工只知道抱怨公司，却不反省自己的工作态度，根本不知道被公司重用是建立在认真完成工作的基础上的。

整天应付工作，并发出这样的言论：

“何必认真呢”；

“说得过去就行了嘛”“现在的工作只是个跳板，那么认真干什么。

”结果，他们失去了工作的能力，不能全心地投入工作，更不能在工作中取得斐然成绩。

最终，聪明反被聪明误，失去了本应属于自己的升迁和加薪机会。

案例分析3：

一家商店的皮鞋专柜前，看到2个年轻员工聊天，她说，她在这家商店2年了，由于的老板“目光短浅”她的工作未得到赏识，郁闷啊，同时，她自信心十足：

“像我这样一个学历不低、年轻漂亮的小姑娘，还愁找不到一个有前途的工作！

”正说着，有位顾客走到她面前，要看袜子。

她对顾客的请求不理睬，仍发牢骚，顾客已经显出不耐的神情，但她还是不理，最后，等她把话说完了，才转身对那位顾客说：

“这儿不是袜子专柜”顾客又问，袜子专柜在什么地方。

她回答说：

“你问总服务台啊，她会告诉你怎样才能找到袜子专柜”。

2年来，这个内心抑郁的年青人一直不知为何没得到赏识，没得到升迁加薪。

1个月后被解雇