广州地区化工企业薪资制度文档格式.doc
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4.1职等职级表
M管理类
P专业类
T技术类
S营销类
薪资等级
薪资额
其它管理岗位
副总
营销副总
35
30000
34
25000
技术总监
33
21000
技术总监、营销总监、财务总监、人力总监、生产总监
32
18000
经理
厂长
营销经理
31
14000
30
13100
29
12300
高级研发员
28
11500
副经理、区域经理
高级专员
区域经理
27
10000
26
8500
主管
25
7100
研发员
24
6800
23
6500
专员
22
6200
21
5900
副主管
助理研发员
区域主管
20
5600
19
5300
助理专员
18
5000
组长
17
4200
高级技术员
16
3900
15
3600
办事员
14
3300
技术员
销售工程师
13
3000
副组长
12
2800
班长
11
2600
10
2400
助理办事员
助理技术员
9
2200
销售代表
8
2000
一级作业员
7
1850
6
1700
作业员
5
1600
4
1500
初级作业员
3
1400
2
1300
1
1200
4.2岗位对照表
对应岗位
副总经理、分公司负责人
营销副总、营销总监
技术总监、首席研发师
部门经理、工厂厂长
营销经理、大区经理
资深研发员
总经理特别助理、总经办主任
区域经理、片区经理
财务主管、人事行政主管、生产主管
总经理助理、审计专员
助理研发员、资深实验员
销售主管
资深会计、行政专员、人事专员、资深采购、总经办助理
生产组长、客服组主管、品检组主管
实验员、化验员
会计、出纳、采购员、行政文员、人事文员、仓管员、总经办文员
资深业务员、业务员
生产班长
仓管文员、生产文员、
助理实验员、测试员、品检员、电工、司机
试用业务员
操作工、司机、电工、保安员、厨工
清洁工、杂工、临时工
5、薪资结构
5.1员工薪金由:
基本工资、职务工资、绩效工资、工龄奖、全勤奖、补贴组成。
5.2基本工资、职务工资为固定金额与薪资等级对应;
绩效工资基数与薪资等级对应,实际拿到的绩效工资实额与任职人当月绩效得分挂钩(具体按《绩效管理办法》执行)。
5.3其它津贴:
定薪校补用,或其它专项津贴。
(注:
“定薪校补”,如新招一个财务主管,谈好的薪资为4300,但对应的M17级为4200,多出来的100元放到“其它津贴”中)
5.4工龄奖:
入职5年以下,工龄工资每满一周年上调50元/月;
入职5年及以上,工龄工资每年上调80元/月;
工龄奖600元封顶;
全勤奖:
全月满勤者给50元。
5.5补贴:
包括伙食费补贴元/天,(其它补贴另定)。
5.6薪资等级分解表:
M、管理类岗位位薪资分解表
薪资
总额
基本薪
职务工资
绩效基数
M35
11000
9000
M34
7000
M33
7600
5800
M32
6600
4800
M31
5500
3200
M30
5100
2900
M29
2700
M28
4500
2500
M27
4000
3800
M26
3500
1800
M25
3100
M24
1100
M23
1000
M22
900
M21
M20
M19
2100
800
M18
2300
700
M17
600
M16
1900
500
M15
M14
1150
450
M13
950
M12
400
M11
750
350
M10
300
M9
650
250
M8
200
M7
550
M6
M5
M4
M3
M2
M1
P、专业类岗位薪资分解表
P35
P34
P33
P32
P31
P30
P29
P28
P27
P26
P25
P24
P23
P22
P21
2150
1050
P20
P19
P18
资深会计、资深外贸员、资深采购、HR专员、行政专员、总经办助理
1950
850
P17
P16
P15
P14
会计、出纳、采购员、外贸员、行政文员、人事文员、仓管员、总经办文员
P13
P12
P11
P10
1350
P9
P8
P7
P6
P5
P4
P3
P2
P1
T、技术类岗位薪资分解表
T技术
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