广东省企业培训师职业资格考试试卷2855405097文档格式.doc
- 文档编号:15509669
- 上传时间:2022-11-03
- 格式:DOC
- 页数:5
- 大小:40.50KB
广东省企业培训师职业资格考试试卷2855405097文档格式.doc
《广东省企业培训师职业资格考试试卷2855405097文档格式.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《广东省企业培训师职业资格考试试卷2855405097文档格式.doc(5页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
C.“技师聘任”制度 D.科技攻关制度
2.企业的各项经营活动都是通过( )进行的
A.商品产销 B.货币收支 C.人员管理 D.经营资金
3.培训的有效性,基础在于教材的( )
A.知识性 B.系统性 C.实用性 D.新颖性
4.( )确定以后,由哪些机构和人员完成哪些分支目标是第二步要考虑的问题
A总体目标 B.分支目标 C.措施步骤 D.约束条件
5.预测分析组织实现目标的资源条件和客观环境,目的在于提高计划的( )
A.适应性 B.有效性 C.时序性 D.系统性
6.滚动计划法是一种定期修订( )的方法
A.现有计划 B.计划目标 C.计划期限 D.未来计划
7.在制定评价指标体系后,还必须确定( )才能进行正确的分析与判断
A.指标的权重 B.指标的分类 C.指标的分配 D.指标的框架
8.“面试评价表”的核心部分是( )
A.被试人自然情况 B.考核的基本内容
C.评定部分 D.总体评价部分
9.( )是网络中的数据通讯系统,负责网络中数据的传输、加工、转发、变换等工作
A.资源子网 B.通信子网 C.网络协议 D.通信线路
10.( )是教师“教”的方式和由教师指导的学员“学”的方式的综合
A.教学方法 B.教学原则 C.教学方针 D.教学方向
二、多项选择题(每题2分,共40分)
1.计划的内容包括( )
A.目标 B.措施 C.步骤 D.约束条件 E.要求
2.组织内教育培训资源主要指培训所需的( )
A.师资 B.场地、设施 C.时间 D.教材、器具 E.方式
3.确定培训解决方案包括( )
A.明确方案设计的培训项目 B.评估现有的培训资源
C.确定培训重点项目与常规项目 D.确定培训工作的重点 E.确定培训预算
4.企业策划包括( )
A.价格策划 B.新闻传播策划 C.公共关系策划 D.广告策划 E.渠道策划
5.开发培训项目的基本方法有( )
A.搜集信息,把握趋势 B.发现问题,提出设想 C.进行绩效分析,确定重点
D.识别机遇与需求,给出项目提案 E.进行可行性研究,做出决策
6.课程开发的基本功能是( )
A.“弹性适应”功能 B.“有效利用”功能 C.“能动实施”功能
D.“因材施教”功能 E.“学以致用”功能
7.作为教学辅助形式的幻灯,主要功能有( )
A.为连续一组图片做讲解 B.观众视觉和听觉的使用 C.对某个主题的集中显示
D.身临其境的感受 E.传达一项最少冗词的信息
8.编辑培训教材应坚持的原则是( )
A.针对性与实用性原则 B.系统性与科学性原则 C.创新性与新颖性原则
D.反映新科技成果原则 E.学以致用的原则
9.对“团队的培训方法”解说正确的选项有( )
A.用以描述一系列教学活动 B.也包括一系列团队技能训练
C.团队培训“是在团队环境下共享各自思想和角色的过程”
D.团队培训经常用的方法有集体讨论、协商会、研讨会等 E.在提出批评前应有肯定
10.关于“职业能力结构的理论”有( )
A.“特性--因素”理论 B.“二因素结构”理论 C.“群因素结构”理论
D.“能力结构”理论 E.“智慧结构”理论
11.在进行人员素质测评笔试测验题目命制时,应考虑的问题有( )
A.题目命制要在编题计划的基础上进行 B.题目的覆盖面 C.题目的公平性
D.题目的效度E.测验的形式
12.面试环境布置应遵循( )原则
A.稳定性 B.严肃性 C.宽松性 D.紧张性 E.舒适性
13.岗位职务描述准备阶段的工作主要有( )
A.了解基本情况 B.确定调查样本 C.建立相关联系
D.设计调查方案E.进行有关人员培训
14.岗位分析操作基本文件的内容包括( )
A.工作内容 B.工作环境 C.工作时间 D.工作负责人 E.如何操作及操作理由
15.培训教学设计应遵循( )原则
A.系统综合原则 B.针对性原则 C.最优化原则 D.实践性原则 E.灵活性原则
16.教学过程主要包括( )
A.组织教学 B.导入新课 C.讲授新课 D.巩固新课 E.布置课后练习
17.实现网页浏览可使用的方法有( )
A.单击本超级链接 B.单击图形超级链接 C.在地址栏键入网页的VRL,按回车键
D.拖动某个网地名 E.单击“频道”按钮
18.讨论法的基本类型有( )
A.定型化讨论法 B.自由讨论法 C.集团思考法 D.小组讨论法 E.论坛讨论法
19.教学模式的结构包括( )
A.理论依据 B.目标 C.实现条件 D.操作程序 E.评价
20.作为终结性评价的年度评价方案,具体包括( )
A.培训项目评价 B.培训课程评价 C.学员培训效果评价
D.教师工作业绩评价E.培训管理评价
三、简述题:
(每题10分,共20分)
1、结合工作实际,谈谈教师在选择和运用教学方法时应注意的问题。
2、简述课程开发与培训项目的关系
四、能力考查题(共30分)
根据教材中介绍的培训需求分析方法,结合你单位的实际情况,设计《员工个体培训需求自我诊断表》,并以此来确定员工个体培训需求的具体内容。
(要求:
表格设计规范、项目齐全,并能准确分析出员工个体培训需求的具体内容)
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 广东省 企业 培训 师职 资格考试 试卷 2855405097
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)