公司员工管理与奖惩管理制度PPT格式课件下载.ppt
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3.23.2保安人员的职责:
保安人员的职责:
3.2.13.2.1负责公司安保工作的预防、警戒及厂区巡逻工作,确保公司财产的负责公司安保工作的预防、警戒及厂区巡逻工作,确保公司财产的安全。
安全。
3.2.23.2.2负责公司突发事故的应急措施。
负责公司突发事故的应急措施。
3.2.33.2.3对车辆停放分为:
对车辆停放分为:
1.1.办公楼前停车位停车(没有特别许可)不得随办公楼前停车位停车(没有特别许可)不得随意在道路两侧停放,意在道路两侧停放,2.2.送零件车辆(必须是货车)要停放南面的停车线送零件车辆(必须是货车)要停放南面的停车线内内3.3.拉成品货车按次序放号进入厂区并按顺序停放在成品库前的停车线拉成品货车按次序放号进入厂区并按顺序停放在成品库前的停车线内。
内。
3.2.43.2.4负责进出公司的来宾及员工的联络登记工作,严格执行来访人员、负责进出公司的来宾及员工的联络登记工作,严格执行来访人员、车辆登记制度,对来宾及车辆进行指引分流,杜绝无关人员进入公司内,车辆登记制度,对来宾及车辆进行指引分流,杜绝无关人员进入公司内,对来访人员出厂的登记单的信息确认,有疑问联络其拜访人。
对来访人员出厂的登记单的信息确认,有疑问联络其拜访人。
3.2.53.2.5负责监督来宾填写来访单,如果遇到来访人员只说明负责监督来宾填写来访单,如果遇到来访人员只说明拜访人姓名,乙方保安员负责联络好后方可进入。
拜访人姓名,乙方保安员负责联络好后方可进入。
3.2.63.2.6负责进出公司车辆的管制事项及门前车道、周围秩序负责进出公司车辆的管制事项及门前车道、周围秩序的维护及环境卫生的监督。
的维护及环境卫生的监督。
3.2.73.2.7负责进出公司物品的例行查验及放行或扣留工作。
负责进出公司物品的例行查验及放行或扣留工作。
3.2.83.2.8严格检查防止公司物资盗窃,并对公司出现的损坏、严格检查防止公司物资盗窃,并对公司出现的损坏、盗窃行为协助调查,并协助维持公司秩序。
盗窃行为协助调查,并协助维持公司秩序。
3.2.93.2.9负责协助各部门对各岗位劳动纪律方面问题的监督。
负责协助各部门对各岗位劳动纪律方面问题的监督。
3.33.3其他上级领导交办的各项工作。
其他上级领导交办的各项工作。
3.3.13.3.1保安人员除应遵守上述各项职责外也应恪守本公司其保安人员除应遵守上述各项职责外也应恪守本公司其它管理规定。
它管理规定。
3.3.23.3.2保安人员的执勤,代表公司执行任务,公司其它部保安人员的执勤,代表公司执行任务,公司其它部门员工应配合保安人员工作。
门员工应配合保安人员工作。
3.3.33.3.3公司员工应遵守各项规定,并有权制止不法行为发生公司员工应遵守各项规定,并有权制止不法行为发生及维持公司正常秩序的义务。
及维持公司正常秩序的义务。
4.4.内容:
内容:
4.14.1保安人员管理规定:
保安人员管理规定:
4.1.14.1.1保安人员每日保安人员每日2424小时不间断执勤,其执勤人小时不间断执勤,其执勤人员的班次由保安队长确定。
员的班次由保安队长确定。
4.1.24.1.2保安人员应遵守下列守则:
保安人员应遵守下列守则:
4.1.2.14.1.2.1服从上级命令,切实执行任务服从上级命令,切实执行任务,不得偏袒,不得偏袒徇私。
徇私。
4.1.2.24.1.2.2平时应谨言慎行,执勤时态度和蔼严正,平时应谨言慎行,执勤时态度和蔼严正,不亢不卑。
接听电话,要用礼貌用语,如接起电话不亢不卑。
接听电话,要用礼貌用语,如接起电话应说:
应说:
“你好,小刀门卫。
你好,小刀门卫。
”4.1.2.34.1.2.3服勤中应整肃服装仪容,对于应急及防身服勤中应整肃服装仪容,对于应急及防身器具等应经常佩带,或储备齐全,以应不时之需。
器具等应经常佩带,或储备齐全,以应不时之需。
4.1.2.44.1.2.4服勤中应时刻提高警觉,遇有重大灾变时,更应临危不服勤中应时刻提高警觉,遇有重大灾变时,更应临危不乱,果断敏捷,作适当处置,并立即报告主管领导。
乱,果断敏捷,作适当处置,并立即报告主管领导。
4.1.2.54.1.2.5服勤中应严守岗位,不得擅离职守或酗酒、睡觉等失职服勤中应严守岗位,不得擅离职守或酗酒、睡觉等失职事情。
事情。
4.1.2.64.1.2.6应熟记厂内各处的水、电、燃料、开关、门锁及消防器应熟记厂内各处的水、电、燃料、开关、门锁及消防器材放置地点,对公用区域的电灯、门窗、围墙等有缺损时,应材放置地点,对公用区域的电灯、门窗、围墙等有缺损时,应立即通知上级领导处理。
立即通知上级领导处理。
4.1.2.74.1.2.7应对入厂人、物、车辆进行监控,对未挂识别证或未办应对入厂人、物、车辆进行监控,对未挂识别证或未办妥入厂手续者,一概不准入厂,并绝对禁止携妥入厂手续者,一概不准入厂,并绝对禁止携(夹夹)带违禁品入带违禁品入厂,除公司必须材料外对危险或易燃易爆品应严拒携入。
对出厂,除公司必须材料外对危险或易燃易爆品应严拒携入。
对出厂人员及车辆严格按照规定的程序进行检查。
凡公司发生失窃厂人员及车辆严格按照规定的程序进行检查。
凡公司发生失窃事件对公司财产造成损失一次性达到事件对公司财产造成损失一次性达到10001000元并确属保安员失职元并确属保安员失职造成的,将对保安队长及当班保安(如发生在下班后或休息日造成的,将对保安队长及当班保安(如发生在下班后或休息日时连同行政值班人员)处罚价值总额时连同行政值班人员)处罚价值总额10%-20%10%-20%元,如达到元,如达到20002000元元以上,处罚价值总额以上,处罚价值总额20%-30%20%-30%元,元,30003000元以上依送公安机关。
元以上依送公安机关。
4.1.2.84.1.2.8应遵照巡逻路线按时或不定时巡逻公司各处。
应遵照巡逻路线按时或不定时巡逻公司各处。
4.1.2.94.1.2.9交换班时,应将注意事项交代清楚,并将有关资料于交换班时,应将注意事项交代清楚,并将有关资料于次日次日1010:
0000前呈行政办公室核阅并存档。
前呈行政办公室核阅并存档。
4.1.34.1.3保安人员在执勤工作中如发现或查获偷盗行为或私拿公保安人员在执勤工作中如发现或查获偷盗行为或私拿公司物资等有损公司利益行为,将依据员工奖惩流程给当值司物资等有损公司利益行为,将依据员工奖惩流程给当值保安人员一定的嘉奖。
截获物品的价值为保安人员一定的嘉奖。
截获物品的价值为10001000元以上的按物品元以上的按物品价值总额价值总额10%-20%10%-20%元作为奖励。
元作为奖励。
4.24.2公司员工出入管理公司员工出入管理4.2.14.2.1员工进入厂区时必须佩戴员工卡,处于上班时间的员工员工进入厂区时必须佩戴员工卡,处于上班时间的员工出厂时应持有由本部门第一负责人签字的请假单。
否则不出厂时应持有由本部门第一负责人签字的请假单。
否则不予放行。
予放行。
4.2.24.2.2在公司内住宿的员工应在晚上在公司内住宿的员工应在晚上2323:
0000以前回厂,延时者以前回厂,延时者保安人员有权禁止其进入公司。
住宿员工凭甲方行政办公室下保安人员有权禁止其进入公司。
住宿员工凭甲方行政办公室下发的住宿证进入,否则不予放行(住宿证给乙方备案)。
发的住宿证进入,否则不予放行(住宿证给乙方备案)。
12.12.凡在公司宿舍居住的员工,必须爱惜宿舍环境,严禁在楼道凡在公司宿舍居住的员工,必须爱惜宿舍环境,严禁在楼道乱扔杂物,严禁从楼上平台往下泼水,爱护宿舍区的公共设施,乱扔杂物,严禁从楼上平台往下泼水,爱护宿舍区的公共设施,夜间观看电视声音不宜过大,避免影响他人休息,晚上夜间观看电视声音不宜过大,避免影响他人休息,晚上2323点前应点前应熄灯休息。
熄灯休息。
13.13.为节约能源,根据公司的相关规定,集体宿舍严禁使用加热为节约能源,根据公司的相关规定,集体宿舍严禁使用加热电器,如电热水器,电炉子,电热杯,电热锅等,一经发现处以电器,如电热水器,电炉子,电热杯,电热锅等,一经发现处以200200元罚款相关物品予以没收,如因使用电器给公司造成的损失,元罚款相关物品予以没收,如因使用电器给公司造成的损失,一切费用均由使用人承担,公司将对其进行所造成损失价值一切费用均由使用人承担,公司将对其进行所造成损失价值22倍倍罚款,情况特别严重的追究其刑事责任。
罚款,情况特别严重的追究其刑事责任。
14.14.为了保证公司员工住宿楼的安全和维护公司正常生产秩序及为了保证公司员工住宿楼的安全和维护公司正常生产秩序及生活秩序,任何员工外出必须在晚上生活秩序,任何员工外出必须在晚上2323点前返回公司(凭住宿证)点前返回公司(凭住宿证),如有特殊情况要提前向主管部门申请说明,经同意后方可进厂,如有特殊情况要提前向主管部门申请说明,经同意后方可进厂,否则保安人员有权拒绝其进入公司。
否则保安人员有权拒绝其进入公司。
15.15.凡是公司员工,上下班骑摩托车、自行车等交通工具凡是公司员工,上下班骑摩托车、自行车等交通工具的人员,要注意安全,慢速行车,需到公安交通部门办理的人员,要注意安全,慢速行车,需到公安交通部门办理车辆牌照和有效的驾驶证,遵守国家制定的交通管理条例,车辆牌照和有效的驾驶证,遵守国家制定的交通管理条例,避免发生交通意外,机动车辆停放在停车场时,需检查车避免发生交通意外,机动车辆停放在停车场时,需检查车辆是否有漏油现象,如有此类事情发生应及时处理,防止辆是否有漏油现象,如有此类事情发生应及时处理,防止因漏油发生火灾。
因漏油发生火灾。
16.16.凡在公司工作的员工,应不断加强学习、提高自身业务凡在公司工作的员工,应不断加强学习、提高自身业务素质和职业素养,践行公司素质和职业素养,践行公司“和谐、关爱、节俭、责任和谐、关爱、节俭、责任”的核心文化价值观,努力实现公司发展和个人成长共赢的的核心文化价值观,努力实现公司发展和个人成长共赢的目标。
目标。
17.17.本规定自发布之日起实施,监督实施和行使处罚权的部本规定自发布之日起实施,监督实施和行使处罚权的部门是行政办公室。
门是行政办公室。
天津市小刀电动车业有限公司天津市小刀电动车业有限公司20122012年年77月月55日日1.1.目的目的为规范员工行为,加强工作纪律,保障工作顺畅,为规范员工行为,加强工作纪律,保障工作顺畅,健全公司激励与约束的机制,提高员工工作的积极性,特健全公司激励与约束的机制,提高员工工作的积极性,特制订本制度。
制订本制度。
2.2.适用范围适用范围本制度适用于小刀天津公司及各子公司全体员工。
本制度适用于小刀天津公司及各子公司全体员工。
3.3.职责职责3.13.1行政办公室负责编制本规定并执行,各相关部门行政办公室负责编制本规定并执行,各相关部门负责员工在违反奖惩规定时上报并跟踪执行。
负责员工在违反奖惩规定时上报并跟踪执行。
3.23.2人力资源部负责奖惩通报的发放、汇总和归档工人力资源部负责奖惩通报的发放、汇总和归档工作并监督执行。
作并监督执行。
3.33.3财务部负责员工奖惩的结算工作。
(如:
货币、财务部负责员工奖惩的结算工作。
货币、实物)实物)4.4.奖励条款奖励条款4.14.1奖励种类:
通报表扬、嘉奖、记功、加薪、奖金、晋升。
奖励种类:
5.5.给予奖情形给予奖情形5.15.1提出合理化建议
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