人事行政管理规章制度培训优质PPT.pptx

人事行政管理规章制度培训优质PPT.pptx

《人事行政管理规章制度培训优质PPT.pptx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事行政管理规章制度培训优质PPT.pptx（36页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

着黑色跟皮鞋或黑色平底皮鞋；

黑色丝袜；

司徽；

工牌。

n备注：

女性化适宜的淡妆，男性不得留长发和胡须n二、用餐规定时间：

中午11:

30至1:

30（不允许超出规定时间就餐）n三、用餐地点：

会议室（不允许在办公大厅就餐）2聘用聘用规定规定聘用n1.公司聘用的原则是：

“任人唯贤，择优录用；

竞争上岗，岗上竞争”。

n2.聘用员工应综合考虑思想、学识、品德、能力、经验、体格等，以适合于所任职务或工作为考察原则。

n3.任何岗位初试由人事部门负责，由人事部门筛选之后进行复试，一般流程如下：

n1）人员需求部门的负责人向人事部门提出申请，由人事部根据情况提交申请于总经办由董事长批准；

n2）审核同意后，会同需求部门，根据岗位的要求，制定具体的岗位任职条件，形成招聘文件；

n3）人事部制定招聘计划，经董事长批准后执行；

n4）人事部按照批准的岗位要求确定初定人选，送需求部门复试，确定最终候选者名单；

n5）人事部负责聘用人员的通知，进入试用期管理。

n4.新进人员经面试合格批准后，由人事部办理试用手续。

一般员工试用期三个月试用期三个月，期满合格后，方能正式录用；

但表现优秀者，可适当缩短其试用期n5.各个分公司所需聘用文职人员都由常州总公司安排就职，分公司不设立单独的人事部门，分公司聘用文职人员必须经过董事长批准，否则一律作为营销人员，分公司有关人事事宜都由总公司安排、交接。

n6.试用人员报到时，应向人事部提交以下证件：

n

（1）毕业证书、学位证书原件及复印件；

n

（2）身份证原件及复印件n（3）一寸免冠照片二张；

n7.试用人员如品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。

3考勤制度考勤制度考勤制度n为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率，对考勤刷指纹做出如下规定：

周一到周六上班，需每天上班前与下班后在总台处刷指纹。

周日全体休息。

具体规定依人事制度执行。

所有职员应按时上下班，8：

30之后刷指纹即为迟到，17：

00之前刷指纹即为早退。

n考勤表必须与所批准的请假条相一致。

无假外出者按旷工处理，旷工一天扣其三天工资，情节严重的作辞退处理。

请假必须本人亲自办理，无特殊情况代请假则视为旷工。

考勤制度n1、公司员工正常工作的作息时间为：

n夏季：

8:

30-17:

30n冬季：

00n中午休息时间为：

11:

30-13:

30n2、考勤中有关情况如下：

n

（1）迟到：

超过考勤规定的到岗时间15分钟以内；

（每月第一次迟到3分钟以内给予口头警告处分）n

（2）早退：

提前考勤规定的离岗时间15分钟以内；

n（3）旷工：

na）迟到、早退超过15分钟的；

nb）当日未到岗，且无正当理由的；

nc）未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；

考勤制度nd）到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的；

ne）请假但尚未批准的。

n3、请假制度n

（1）一般员工请假应提前向所在部门经理批准，经理请假应提前向总经办提出由总经理批准；

n

（2）特殊情况请假可向所在部门经理说明，经理请假向总经办说明，由总经办及时汇报董事长；

n（3）员工需提前24小时请假，不允许当天请假。

若当日有突发情况必须本人亲自处理的，需事后提供证明，否则扣除双倍工资。

（当日在岗情况除外）n（4）请假时间三天以内只需所在部门经理批准方可，请假时间三天或者三天以上必须通过董事长批准才可休假。

4薪酬体系薪酬体系薪酬n为进一步规范公司人力资源管理制度，加强工资管理，使工资定级做到有章可循，有据可依，特制定员工工资定级实施细则。

n

（一）、新到员工工资定级1、新到员工，其基础工资执行试用级工资，其中：

薪酬1500（实习）没拿到毕业证者：

n薪酬1800（应届毕业生）拿到毕业证不满一年n薪酬1800-2000（底薪）毕业6个月-1年（具体按个人情况来定）n薪酬2500-3000（底薪）2年-5年经验者（具体按个人情况来定）n薪酬2500-3000（底薪）实习经理（具体按个人情况来定）n薪酬3500或3500以上部门经理（具体按个人情况来定）n说明：

试用期为1-3个月转正工资视员工个人情况为准。

转正和调入n

（二）、员工转正工资定级转正时，基础工资执行相应级别，转正薪酬视员工个人情况为准。

n（三）、调入员工工资定级n由于实业各公司工资标准不尽相同，故从实业各公司调入我公司员工需按我公司工资标准重新定级。

5福利待遇福利待遇福利待遇n公司按照公司的发展逐步改善的原则，以表现和贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。

福利待遇n公司按照公司的发展逐步改善的原则，以表现和贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。

n员工的基本待遇有基本工资、绩效奖金，按月计发，出勤天数未足月的，按日（实际出勤天数*基本工资/30天）计发。

月薪工资在次月10号发放。

n1、新进员工n1.1新进人员五天培训之后计薪，离职人员自离职之日停薪，按日计发。

n1.2试用期满三个月可递交转正申请书，由部门经理审批签字后交予董事长审核，通过后签订劳动合同并享受公司的综合保险。

n2、婚假、丧假n2.1婚假：

正式员工享受3天带薪休假，并可享受公司礼金。

（总公司由人事部负责人代表发放，分公司则由其负责人代表发放。

）福利待遇n2.2丧假：

正式员工享受3天带薪休假，并由公司派代表进行慰问。

（丧假必须为直系亲属，直系亲属指父母、子女、亲兄弟姐妹）n3、社保n新进人员试用期间不享受综合保险。

转正后，由公司统一办理。

辞职与辞退辞职与辞退6n1、员工因个人原因不能继续工作时，应填写书面离职申请，一般员工经部门经理、人事部门批准；

所有员工须经董事长批准后，方可办理手续。

（外地分公司一般员工经部门经理、分公司负责人批准方可离职，经理或经理以上职位须经过大区经理审批后传予总部审批）n2、一般员工辞职，需提前7天提出申请；

经理或经理以上员工辞职，需提前1个月提出申请。

n3、违反公司制度或者有损公司利益被辞退者，在赔偿公司的损失及办理完交接手续后，限当天内撤离，情节严重者当月工资不予结算，所属部门经理予以相应处罚。

n4、全国各个分公司如需对员工做出辞退处理的，需经过总公司批准并按照总公司相关人事制度执行。

n5、全国各个分公司有被辞退或自动离职的员工，不经总公司或者所在分公司负责人批准的情况下，其他分公司不得录用，一经发现根据实际情况进行处罚。

辞职与辞退会议管理会议管理7会议管理制度会议纪律会议纪律（早会、夕会）（早会、夕会）n1.1.因故不能参加会议的必须提前请假，并知会会议主持人，n2.2.与会人员不得因任何理由迟到（提前请假获批者除外）。

n3.3.会议期间，与会者应保持会场安静，不得大声喧哗、高声谈笑，并将手机n等通讯设备调至静音状态。

n4.4.会议期间，非与会人员不得随意进入会议室；

遇特殊情况如客户到访等，应即时通知与会人员。

n5.5.会议主持人应爱护会议室的公用设备设施，自觉保持会议室环境整洁。

n6.6.会议结束后，会议主持者及部门应及时关闭照明灯、空调，自觉清理会议室环n境卫生，关好门窗。

每天早会8:

30开始，夕会5:

00开始，除行政部通知取消的情形外，任何人不得擅自不出席。

请全体职员按照行政部排的会议主持表轮流主持会议，除特殊情形不得让他人替代，主持人自己准备PPT，特殊情况可委托行政部人员制作。

会议期间，避免频繁进出或早退，并主动将手机调至静音。

违者总公司每次响铃罚款50元，分公司员工20元，经理级以上（含）罚款同总部。

相关处罚规定相关处罚规定8n一、服装仪容仪表一、服装仪容仪表n1.1.1所有发放到工作服的人员晨会开始前就需换好工作制服、黑色皮鞋，男士还需佩戴领带。

违者总公司每次罚款50元，分公司员工20元，经理级以上（含）罚款同总部。

n1.1.2上班期间所有人员须佩戴好工牌，挂绳需扣在两边的圆孔内。

n1.1.3新进同仁到岗一周后发放公司制服。

发放后，第一、二个月每月从薪资中各扣100元工作服费用，工作稳定后第三、四个月再作费用返还（分公司可依各分公司需求时间发放，但不得提前一周发放）。

n1.1.4借用工作服必须支付干洗费（目前价格：

外套10元、西裤6元、衬衫6元，视外界收费变动再作调整），借后必须于一周内归还，续借需重新登记，最长不超过两周时间，若违反则按原价购买。

n1.1.5新进同仁到岗后，在领取工牌时，需缴纳100元现金作为押金，离职时返还于本人。

n1.1.6未发到工作服的员工，上班期间应着工装，黑色皮鞋，需大方得体。

n1.1.7所有人员要以干净、整洁、素雅为标准，头发需梳理整齐。

男职员发不过耳，不准留胡须；

女职员上班需化淡妆，特别是眼部及唇部，饰物佩戴应得当。

n1.1.8行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。

违者每次罚款50元。

n1.1.9说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。

为企业创造团结、友善的氛围。

n1.1.10若工牌或电子卡遗失补办总公司缴纳50元，分公司20元补办费，若工作服遗失补办视当季工作服的费用补n二、工作行为规范二、工作行为规范n1.2.1员工须尊重上司，按照上司的指示进行工作并主动汇报工作情况。

n1.2.2员工有事外出，请向部门经理请假，经领导批准后方可外出。

未经许可擅自离岗者每次罚款50元，情节严重者作辞退处理。

n1.2.3员工须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。

不服从者，公司有权与其解除劳动关系。

n1.2.4上班期间内或在办公区域内，打架斗殴者，每次罚款300元，若情节严重作辞退处理。

n1.2.5接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

n1.2.6同事间应互相关心，互帮互助，肯定及赞扬他人的长处和业绩，适当对他人的短处和不足，进行忠告与鼓励。

若发现故意制造内部矛盾，影响公司团结、工作配合者，视情节严重度，轻则罚款200元，重则辞退处理。

n1.2.7员工之间不得拉帮结派，不得胡乱评议领导、同事或下级，更不能恶语伤人，或发表有损本公司声誉的言论。

违者作辞退处理。

n1.2.8严禁工作时间无故串岗、闲聊、吃零食、大声喧哗，需确保办公环境的安静。

n