岗位评价与薪酬标准设计Word文档格式.docx
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测试成绩:
62.5分。
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单选题
1.在职务形状示意图中,如果岗位的责任比知识技能与解决问题的能力更重要,则属于()√
A
上山型
B
平路型
C
下山型
D
波浪起伏型
正确答案:
A
多选题
2.海氏评估法的付酬要素包括()×
技能水平
解决问题的能力
人际关系能力
职务责任
ABD
3.美世国际职位评价法,包括以下哪几项必要因素()√
影响
沟通
创新
危险性
E
知识
ABCE
4.海氏评估法中技能水平包含以下哪些子因素()×
专业理论知识
思维能力
管理诀窍
人际技能
ACD
5.通过薪酬体系设计,可以实现以下哪些目标()√
符合银行整体战略需要
保证银行的薪资规划具有竞争性
建立公平分配薪资的体系
提供薪资决策的管理工具
ABCD
判断题
6.薪资重合度,指的是较高职等薪资区间与较低职等薪资区间重复的比例。
√
正确
错误
7.绩效工资制,是指将员工的薪酬收入与个人业绩挂钩。
8.因素计点评估法可以通过改变基础因子的值,来实现全公司的快速调薪。
×
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- 关 键 词:
- 岗位 评价 薪酬 标准 设计
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