安全目标和安全生产责任制考核记录欢迎关注每日安全课堂Word下载.docx

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可与工作岗位考核同步进行。

第十条考核与评定方式：

1.公司总经理、安全生产负责人的考核，由公司安全生产委员会成员根据《主要负责人安全生产考核与奖惩评定表》进行打分（见附件一）。

2.部门/班组负责人及以上级管理人员的考核，由公司安全生产委员会分别进行打分（见附件二、附件三、附件四）。

3.员工的考核，由部门安全生产小组进行打分（见附件五），然后报公司安全生产委员会评定。

4.部门或班组的考核，由公司安全生产委员会打分评定（见附件六）。

第十一条考核结果分为四个等级：

优秀、良好、合格、不合格。

考核得分与等级关系为：

优秀≥90分；

75分≤良好＜90分；

60分≤合格＜75分；

不合格＜60分。

（注：

被评定为优秀的部门、班组原则上不超过相应总数的10%，优秀个人不超过相应总数的15%。

）

第十二条被评定为优秀部门/班组或个人的基本条件：

1.积极宣传安全生产法律法规，认真落实公司的安全生产规章制度，在预防事故、安全生产过程中做出突出成绩的。

2.认真开展安全生产管理工作，按照标准化规范要求，定期召开安全生产例会，研究解决安全生产问题，经常开展安全检查，积极整改，成绩显著，年内未发生生产安全事故的。

3.依据签订的《安全生产责任书》的有关条款，认真履行安全生产岗位职责，持证上岗，遵章守纪，模范执行各项规章制度和安全操作规程的。

4.采取先进的生产安全技术，提出重要建议，成绩显著的。

5.积极参加公司组织的安全培训、知识问答、安全竞赛、应急救援与演练等各种形式的安全生产活动，成绩优异的。

第十三条凡在安全生产考核年度内出现下列情况的部门、班组和个人，年度考核评定结果为不合格：

1.发生生产安全死亡事故，或造成人员重伤的。

2.在生产安全责任事故中，负主要或重要责任的。

3.在发生生产责任事故时，有迟报、漏报、谎报、瞒报行为的。

4.发生多起生产安全责任事故，造成直接经济损失超过5000元的。

5.未认真贯彻执行公司安全生产规章制度、操作规程，管理问题突出的。

6.对公司下发的文件或整改指令执行不力，事故隐患较多，或故意隐瞒的。

7.未能定期开展安全检查或召开例会，无安全检查或活动记录的。

8.其它情况。

第十四条考核结果对内公布，并在公司安全生产档案和人力资源部备案。

第三章奖励

第十五条安全生产奖励分为“年度安全生产奖”和“安全生产特别贡献奖”。

第十六条年度安全生产奖，是公司根据年度总考核评定结果，每年年终给予安全生产中成绩优异者一次性表彰和奖励。

考核评定结果为优秀的部门、班组和个人，酌情给予500~3000元的年度安全生产奖。

公司考核为优秀者：

①推荐参加公司先进工作者的评选；

②推荐参加中国农机院或朝阳区安全生产奖项的评选。

）

第十七条安全生产特别贡献奖，是公司奖励在应急救援或突发事件中，避免重大伤亡或财产损失，做出特别贡献或成绩显著者。

该奖项可随时确定当即兑现。

做出下列贡献之一的部门、班组和个人，酌情给予500~5000元安全生产特别贡献奖：

1.在危急关头，及时发现并排除险情，避免了重大人身伤亡事故或重大财产损失的；

2.在突发性事件或自然灾害抢险中，果断采取积极有效的安全技术措施，防止了事态扩大，使生命和财产免受或减少损失的；

3.在应急救援时，奋力抢救，减少伤亡事故或财产损失的；

4.及时制止违章指挥，制止违章作业，避免事故发生的。

5.有其它特殊贡献者。

第四章惩罚

第十八条惩罚按生产安全事故责任划分确定。

事故责任分为主要责任、重要责任和一般责任，又可分为直接责任、管理责任和领导责任。

第十九条发生重大责任事故、机械人身事故，或造成经济损失2万元以上者，对有关责任人按“四不放过”的原则，追究有关人员的行政责任、法律责任；

并酌情追加扣发全部或部分当年奖金，取消参加年终评优活动的资格。

第二十条考核评定结果为不合格的部门、班组或个人，除进行重点整改外，并酌情给予主要责任人、重要责任人和一般责任人200~1000元的绩效，并取消参加年终评优活动的资格。

第二十一条发生轻伤事故或造成经济损失2万元以下者，根据事故调查组的调查处理意见，或按事故责任划分，对有关责任人进行绩效。

有下列情形之一的相关责任人，除批评教育外，酌情给予100~500元绩效：

1.发生责任性险情事故。

2.对发生的安全事故隐瞒不报，或歪曲、掩盖事故真相的。

3.对重大安全事故隐患，未及时整改或整改不力的。

4.无视危险作业（含有限空间作业）申报管理制度，造成险情或人身伤害。

5.对上级或公司下达的安全生产文件指令，执行不力，造成事故的。

6.有其他违章的。

第二十二条违反安全生产管理规定的下列行为，除批评教育外，对有关人员处以50~300元绩效：

1.对安全检查整改通知单的整改内容，未进行整改或未按时逐项反馈，再次检查重复发生的。

2.无视安全管理制度或操作规程，同类型违章作业重复发生，虽未造成事故，屡教不改的。

3.生产（施工）现场违章指挥、违章作业，冒险蛮干现象经常发生的。

4.不正确佩戴或使用个体防护用品，问题突出的。

5.不遵守公司安全规章和《员工守则》，违反禁烟、禁火、禁酒规定的。

6.未与相关业务承包方签订专门的《安全生产管理协议》，或未在协议中明确双方的安全管理职责的。

7.有其它违规行为的。

第五章附则

第二十三条公司安全生产工作实行逐级签订年度《安全生产责任书》，且签订率为100%，并要奖罚兑现。

第二十四条公司财务部负责建立安全奖惩资金专用账户，确保专款专用。

违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。

第二十五条本《办法》解释权属公司安全生产委员会。

有关未尽事项在执行中充实完善。

第二十六条本办法自公布之日起执行（试行）。

附件1.公司主要负责人安全生产考核与奖惩评定表

附件2.公司管理人员安全生产考核与奖惩评定表

附件3.安全管理人员安全生产考核与奖惩评定表

附件4.部门/班组负责人安全生产考核与奖惩评定表

附件5.员工安全生产考核与奖惩评定表

附件6.部门/班组安全生产考核与奖惩评定表

附件1

（年度）主要负责人安全生产考核与奖惩评定表

被考核人：

职务：

部门：

序号

责任制考核内容及标准

指标考核

考核满分

扣分

原因

扣减分数

实得分数

1

建立健全并监督落实各项安全生产规章制度、操作规程和档案。

100%制定

10分

2

组织落实各级安全生产责任制，并进行年度考核与奖惩。

100%建立并考核

3

每季度至少定期组织召开一次安全生产工作会议，研究、布置、解决有关安全生产问题。

100%

定期召开

4

定期开展安全检查，及时消除生产安全事故隐患，杜绝违章，确保安全经营无事故。

事故率为0

5

重视并抓好全员安全教育培训工作，努力提高员工的红线意识和安全知识水平。

100%培训

6

及时、如实报告生产安全事故，组织事故抢险，按照“四不放过”的原则进行或配合事故调查。

及时如实

7

组织制定生产安全事故应急预案，开展并参与演练，指挥重大事故的紧急救援。

制定并演练

8

保证安全生产投入的有效实施和安全生产费用的专款专用。

足额保证

9

负责组织与相关方签订《安全生产管理协议书》，明确规定安全管理要求和职责等条款。

100%签订

10

按照标准制订并落实个体防护用品和安全防护设施器材的配备方案，不断完善职工的劳动环境；

定期组织健康体检。

100%配备、发放，定期体检

合计

实得总分%

考核结果与奖惩决定

□优秀；

□良好；

□合格；

□不合格

□奖励：

□绩效：

说

明

1.考核结果分为：

优秀、良好、合格、不合格四个等级。

2.考核得分与等级关系为：

3.考核结果为“优秀”的人数不超过员工总数的15%。

考核人：

考核日期：

年月日

附件2

（年度）领导成员安全生产考核与奖惩评定表

职务：

部门：

认真落实安全生产责任制，按公司部署，认真做好安全生产本职管理工作，并检查落实。

100%落实

15分

认真抓好本人所主管的部门事故隐患整改，同时采取有力措施，防止事故发生。

检查整改率≥90%

经常检查安全生产状况，对隐患及时督促整改，并复查落实。

检查落实

如实向公司汇报安全生产工作中存在的重大问题，提出有效可行的整改建议。

参加安全生产工作会议。

对公司安全生产工作提出合理化意见或建议。

100%建议

模范遵守安全生产规章制度和操作规程，杜绝违章指挥、违章操作和违反制度现象。

100%杜绝

按照“四不放过”的原则，参与生产安全事故的调查处理。

及时如实上报

参与制定事故应急救援预案，按公司安排，组织员工进行事故抢险与预案演练。