奖惩制度3984754844Word文档下载推荐.doc
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3、对工作期间擅离职守的工作人员,视情节轻重处予50~100元不等的处罚,如因玩忽职守造成人身和设备重大损伤者,对其解除劳动合同,构成犯罪行为的追究其法律责任。
4、各控制室,除当班机电人员外,其他人员一概不予入内,对违反者视情节轻重罚款100—200元。
如因个人原因给公司造成损失者,对其解除劳动合同,构成犯罪行为的追究其法律责任。
如遇领导和外单位参观或检查工作,需由值班站长陪同,事后填写报告单上报公司经理备案。
5、树立一切行动听指挥的观念,在设备维护保养中,应由小组上报当月工作计划,并由公司统一组织安排,任何个人及小组不得擅自行动。
在进行技术改造工作中,应由小组报方案,由公司统一组建课题小组完成方案的设计,并取得相关资格认证后,由公司统一组织实施。
对不执行规定者,视情节轻重处以罚款或解除劳动合同。
二、环境卫生
1、根据各个小组划分的卫生责任区,员工应有义务完成责任区内的清洁工作,同时也有责任去维护各个卫生责任区的保洁工作。
2、站房内除规定的吸烟区外,其他地方为禁烟区,不可出现烟灰、烟头等物。
在禁烟区内吸烟将处予50元/次的罚款,乱扔烟头者处予10元/次的罚款,如在控制室发现烟头或有人吸烟,加倍重罚,控制室由电气值班人员负责监督。
3、站内卫生必须保持干净整洁,对所辖范围出现卫生问题的部门负责人,视情节轻重给予批评教育或罚款。
三、其它
1、各值班人员应按时按规定填写运行记录表格。
违者每次罚款50元。
2、严禁违章操作,违者按情节大小处以50~100元罚款。
3、日常各种检查项目必须做到位,如发现工作不认真,敷衍了事,一经发现,处以50~100元罚款。
4、严禁在值班期间饮酒、赌博,违者取消年度先进个人评选资格并处以50~100元的罚款。
涉及违法行为的,解除劳动合同。
5、酒后上岗罚款200元,不得上岗,按休假处理。
出现安全事故造成损失的,赔偿因此造成的损失,并处以200元以上罚款或解除劳动合同。
6、严禁外人使用控制室电话、对讲机,违者每次罚款50元。
7、未经请示擅自作主,让无关人员乘坐检修车,每次罚款50元。
8、对各种检查结果进行抽查,内容不实的处以50~100元罚款。
9、严格操作规程,杜绝人为停车事故,违者视情节轻重每次处以50~200元的罚款或解除劳动合同。
10、售票员备用金超过财务规定数额的,罚款200元。
11、被游客投诉的,视事件严重程度,处以50元以上或解除劳动合同。
12、严禁辱骂、殴打顾客,严禁与客人顶嘴吵架,视情节轻重罚款200元以上或解除劳动合同。
13、宿舍留宿他人的,罚款200元。
14、私自乱拉电线,或安装各种电器设备的,罚款100元。
15、售检票人员如发现弄虚作假,违反财务制度的,一经发现解除劳动合同。
16、年内被处罚2次(含2次)以上者,取消本年度评优资格。
17、工具缺失,由当班人员照价赔偿。
四、以上三项内容,安全检查小组有权执行,无法执行的上报公司经理办公会研究决定。
第二部分:
奖励条款
一、优秀职工
根据季度考勤、劳动纪律、业务技能、卫生评定等多项考评依据,季度内全勤,不违反劳动纪律,业务技能熟练,卫生责任区工作完成优良的员工,有资格进入优秀职工评选名单,经评审当选季度优秀职工的员工,经公司经理办公会研究决定给予精神及物质上的奖励。
二、先进班组
根据各班组综合测评,每季度评出一个先进班组,经公司经理办公会研究决定给予精神及物质上的奖励。
三、技改奖
节能降耗,减少污染,技术提高、技改有成效等,经公司经理办公会研究决定给予相应奖励。
四、其他奖励细则
1、员工忠于职守,敢于检举揭发内部工作人员违反售检票工作制度,非法谋取私利行为,并且使公司经济利益免受损失的,经查属实,给予职工奖励100-5000元。
2、员工在工作中,及时发现导游或游客持伪造门票、签单、乘车通知单乘车,并且使公司经济利益免受重大损失的,给予通报表扬,并奖励100-5000元。
3、在安全工作中,及时发现安全隐患,避免公司出现重大损失的,给予通报表扬,并奖励100-5000元。
4、顾全大局,岗位上忍辱负重的,奖励100-500元。
5、给单位提出合理化建议,并采纳使用的,奖励100-500元。
6、拾金不昧,及时与失主联系归还,并得到肯定的,奖励50-500元。
7、专职司机,年度安全驾驶,无责任事故的,奖励100-200元。
8、积极参加单位组织的各项活动和培训,并取得优异成绩的,奖励50-200元。
2010年5月1日
4
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