毕业生就业指导论坛PPT文档格式.pptx

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导航人生，需要的是勇敢和胆识，需要理性和兼容的并重。

在严峻的就业形势下，我们要坚定理想信念，树立必胜信心，在危难中攻坚克难，奋勇向前，赢得成功。

作为当代大学生的我们更要清楚定位自己，正确评估自己，相信自己，接受和容纳自己，这也是正确导航自己人生的前提。

当前大学生就业形势根据国家的8月份的相关数据统计，2011年全国毕业生610万，还有10年未就业的差不多60-70万，以及职高、中专、高中毕业不用升学的，农村劳动力，合计差不多有2400万人口需要就业，而同期社会可提供的就业岗位只有1200万。

就业情形很不乐观。

从市场经济的发展历程来看，全球金融一体化的时代，经济危机使得不受冲击的行业很少。

最近的一场经济危机，不仅国外的行业大量得受冲击，大量的工厂倒闭，中国企业甚至包括国内的合资企业，一夜之间，人去楼空。

即便有很多人都找到工作，但找的都是不称心的烂工作，工资低，福利差。

好工作就相当的难找了，特别是薪资福利好的国企，外企和事业单位的工作更加难找。

经调查有70%的毕业生对自己的工作不满意。

随着大学精英教育向大众教育转变，大学生的就业也将从学历就业转变成能力就业，创业也将成为就业的一种选择。

大学生就业技能将会影响大学生创业的成功率，我们的大学生应做好全方位的准备。

2004年以来我国高校毕业生人数活动的目的及意义我校作为一个历史名校，一直保持着较好的就业率。

然而在近两年来，毕业生们仍然把就业当做一件头疼的事情，许多人为此懊恼不已。

如何正确的选择就业方向，选择合适的企业单位，已成为当代大学生面临的主要问题。

就业压力日趋严峻，我校的毕业生需要积极适应这种新变化，应当改变思想观念，化“被动就业”为“主动就业”，不断丰富实践经验，全面提高自身素质。

为提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，让同学们了解最新最及时的就业信息，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，全方位地了解市场动态，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力，为毕业就业打好坚实的基础，提升我校毕业生的就业质量。

到场嘉宾在校老师校友嘉宾介绍插入视频或文字介绍当今就业市场的问题大学生就业屏障多，分层现象严重。

大学生就业屏障多，分层现象严重。

就业市场供需不平衡高校教育与社会需求脱节目前由就业市场引导的就业形势出现了分层现象，如学校、专业等因素成为主要影响因素。

具体来说，首先，不同专业的就业形势不同。

在上海、江苏地区，由于城市发展迅速，自动化及信息化进程加速，与其相关的机械、化工、计算机等具体专门技术特质的理科和工科性的专业在近几年来还不在就业难的范畴。

相对难的是文科类的专业，但是这其中外语专业学生有比较好的去向，中国进入世贸组织后，增加了国际化交流，外语类人才会十分紧俏。

人世后，社会最需要营销、管理、金融、财会等方面的人才，几年来，这些专业的学生都有较好的去向。

另外，懂得世贸组织规则的经济类、管理类和财会类人才也十分抢手。

由于中文专业学生的适应面广、有一定功底，社会提供的许多岗位如编辑、记者、秘书、行政管理，都适合他们去做。

历史、哲学、社会学和政治学等专业，尽管随着每年公务员岗位的增加，报考公务员可以解决一部分这类学生的出路，但由于公务员岗位竞争十分激烈，因此这些专业基本上在持续走下坡路。

但是由于学校以市场需求为方向而大量开设了比如管理、营销、金融等专业，结果也导致了这类专业学生就业难的问题。

其次，学校和学历依然是就业的屏障因素。

从用人单位来看，大部分用人单位在某种程度上也一改印象中非名牌、高学历毕业生不用的状况，现在更重视学生的综合素质和专业素质的培养。

但是在选人标准方面依然存在倾向于名牌院校和高学历的现象。

一些一般院校的毕业生几乎都没有面试的机会。

back大学生数量的迅速增加与大学生就业岗位增幅放缓成为就业问题的主要矛盾。

其次，用人单位择人标准依然较窄，而中小型单位与毕业生期望不对接。

用人单位在招聘人才过程中以理性选择为本，他们基本上处于绝对的买方市场，选择人才的余地很大。

一些比较好的企业如大型国企、外企等对学校和专业等依然倾向于名牌学校或高学历人才。

万学教育职业能力事业部调查关于大学生发展报告显示，北京大学生最愿意工作的单位所有制按选率高低依次为：

中外合资（28.4%）、国有（或国有控股）企业（23.7%）、外商独资（21.9%）、自营（自己或合伙开公司）（12.8%）、集体（合伙制或股份制）企业（6.6%）、私营企业（3.0%），而对于能容纳较大就业人员的中小型企业虽然放松招人标准，但是毕业生却不屑于这些单位。

back一是就业指导制度令人担忧。

学校就业中专业性的就业指导人员少;

对就业指导课不够重视，只停留在请领导讲讲就业形势或请企业老总、成功校友举办几次讲座，毕业生不能接受系统的就业指导，对低年级的就业指导更无从谈起;

此外，缺乏对学生求职的咨询与指导。

不少学校没有专人做这方面的工作，特别是就业形势严峻的低层次的院校和高职、高专学校。

二是注重学历证书制度，但学历证书不能有效反映大学毕业生的职业能力。

三是自主创业制度门槛过高，宣传力度不大，很难有效扩大就业岗位。

四是公共就业服务缺位，包括就业培训、进行就业供需洽谈会、发布就业信息、就业指导与咨询以及社会保障等。

大学生求职时应注意的问题在选择岗位前，应先了解清楚市场的整体人才紧缺情况，然后根据自身的条件给予正确的定位，同时做好充足的材料、能力、自我包装等方面的准备，去迎接用人单位的挑战；

为能多一点成功的机会，最好在择业前能对自己的专业知识及技能进行岗前培训，多一点实际的上岗经验，毕竟现在的用人单位在选择人才的时候一般还是注重人的实用性而非本质的知识。

大学生求职时应注意的问题如是通过职业介绍所介绍工作的，在就业的过程中，要对自己准备职业登记的介绍所进行必要的询问及查问，防止因误入黑介所而给自己带来不必要的麻烦。

当然，为减少因此而带来的损失，我们希望就业者最好去政府部门举办的职业登记处登记择业，而不到无信誉或者小规模经营的职业介绍所登记。

大学生求职时应注意的问题外出就业时，须随同带上个人的一些身份材料及宣传资料，切勿在不了解外界情况及准备不足的情况下外出择业，那样只会造成一种无法找到合适的工作而产生心理不满的精神压力。

大学生求职时应注意的问题当顺利完成就业后，还需注意的就是劳动合同问题，在与用人单位签订劳动合同的过程中，要看清合同中的种种规定及条款，维护自己的合法利益。

大学生在职场应注意的问题要保持健康积极的心态，能用理智驾驭自己的情绪，始终保持昂扬的斗志，对生活充满信心。

这是做好思想政治工作的主观条件。

要想给人以精神上的前进动力，不仅取决于说理教育的理性力量。

积极的情绪能给人以鼓舞和信心，消极的情绪则会给工作对象带来负面影响。

设想一下，如果一个人自身性格孤僻、情绪恶劣，怎么可能调动别人的积极性？

又怎么有人将你放在主管位置上？

大学生在职场应注意的问题要能够及时了解别人的情绪，理解别人的感受，察觉别人的真正需要。

这是具有良好情商的基本素质。

只有敏感细致、见微知着，时刻把工作对象的喜怒哀乐看在眼里、放在心上，才有可能去理顺情绪、疏通思想、化解矛盾。

大学生在职场应注意的问题要能营造和维系融洽的人际关系，能够适应别人的情绪。

俗话说“千人千模样，万人万脾性”，工作中决定了要与各种各样的人打交道，必须有结交各种人、团结各种人、与各种人交流的雅量，切不可由着自己的性子搞小圈子和亲亲疏疏，更不能有唯我正确的“霸气”和唯我独尊的“官气”。

个人的感受与体会总而言之，就业是一个永恒的话题，我们每个人都会经历这个，我们不能逃避，在职场这个汪洋中，又何止有千帆竞流，要想在其中远航，就要永往直前，搏击风浪，敢于施展自己的才华终会有成功的时候。