员工工龄工资管理制度文档格式.docx
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为了给在公司服务一定年限的员工增加相应的福利,实现利润共享,尊重劳动贡献,特制定本管理制度。
1、适用范围
与本公司正式签订劳动合同的所有员工。
2、工龄标准
(1)工龄以“年”为单位计算。
如某员工于2015年1月入职,那么工龄工资须于2016年2月起开始计算。
(2)新入职员工自入职当日起(以劳动合同签订的日期为准)满一年的为一年工龄,满两年的为两年工龄,以此类推。
(15日之前的按当月,15日之后的按次月)。
3、员工工龄工资的设定总标准:
(1)在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。
(2)在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。
(3)在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。
(4)在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥200元整。
(5)以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥50元整。
累计十年封顶。
(6)所有工龄以连续工作时间的累计为原则,员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
(7)员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。
(8)员工当月20号之前离职的,不享有当月工龄工资。
4、此工龄工资制度不影响公司的其它调薪政策。
5、本制度于月份正式实施,解释权归公司人事行政综合部所有,修改时经总经理批准后实行。
人事行政综合部
二零一六年五月一日
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