公司高层职务说明书Word下载.doc
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11.推进公司企业文化的建设工作;
12.领导建立健全公司人力资源管理制度,组织制定人力资源政策,审批重大人事决策;
13.领导建立健全公司财务、投资管理制度,组织制定财务政策,审批重大财务支出。
副总经理职位说明书
1.协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;
2.将公司内部管理制度化、规范化,制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度;
3.协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理,协助监督各项管理制度的制定及推行;
4.协助总经理推进公司企业文化的建设工作;
5.参与制定公司发展战略与年度经营计划;
6.组织制定并实施生产战略规划;
7.主持制定、调整年度生产计划及总预算;
8.按工作程序做好与技术、营销、财务部门的横向联系;
9.领导建立和完善质量管理制度,组织实施并监督、检查生产质量体系的运行;
10.随时掌握生产过程中的质量状态,协调各部门之间的沟通与合作,及时解决生产中出现的问题;
11.组织新技术、新工艺、新设备的应用推广;
组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等;
12.领导、管理工厂维护部门对工厂基础设备维护,保证生产现场能够正常生产,设备处于良好状态;
13.指导、监督、检查所属下级的各项工作,掌握工作情况和有关数据;
14.综合平衡年度生产任务,制定下达月度生产计划,做到均衡生产;
代表公司与政府对口部门、有关社会团体及机构联络。
15.督导工厂各部门的日常生产活动,定期召开有关会议,发现问题、分析原因,采取有效措施,确保生产线正常运转;
16.协助总经理编制公司中长期发展规划,审定年度生产、销售综合计划,提出季度工厂奋斗目标和中心工作及重大措施方案;
17.加强管理,确保工厂各部门和各类人员职责、权限规范化,建立质量管理体系;
18.贯彻、执行公司的成本控制目标,积极减少厂区的各种成本,确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产成本;
19.组织下属的职业发展和培训工作,提出培训需求,确保他们不断适应岗位的需要;
总工程师职位说明书
1.参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案;
2.组织研究行业最新产品的技术发展方向,主持制定技术发展战略规划;
3.管理公司的整体核心技术,组织制定和实施重大技术决策和技术方案;
4.及时了解和监督技术发展战略规划的执行情况;
5.领导技术质量部门制度并组织实施年度工作计划,完成年度任务目标;
6.主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及生产流程布局等工作;
7.研究决策公司技术发展路线,规划公司产品,确定公司产品的质量要求;
8.指导、审核项目总体技术方案,对各项目进行最后的质量评估;
9.与用户进行技术交流,了解用户在技术与业务上的发展要求,并解答用户提出的与产品技术质量相关问题;
10.对潜在或具体的项目、用户进行跟踪,对客户的拜访、技术交流、方案制作及合同谈判;
11.制定技术质量人员的培训计划,并组织安排公司其他相关人员的技术培训;
12.主持技术及品质内部员工的招聘、考核、培训、管理工作;
13.支持与技术品质部门与其他部门之间的工作,配合相关部门完成公司相关技术资质的认证;
14.完成公司领导临时交办的任务。
总经理绩效考评诉职内容
姓名
任职时间
销售收入
A.完成120%以上□B.完成100%~120%□C.完成80%~100%□D.完成85%以下□
利润率与预算利润率比例情况
A.完成120%以上□B.完成100%~120%□C.完成85%~100%□D.完成85%以下□
市场占有率增长
A.10%以上□B.5%~10%□C.0%~5%□D.负增长□
应收帐款未到帐占应到帐比例
A.5%以下□B.完成5%~10%□C.完成10%~20%□D.完成20%以上□
重要事情完成率
A.提前完成□B.未完成□C.1件未完成□D.2件或2件以上□
预算控制
A.节约10%以上□B.节约5%~10%□C.节约5%及未节约□D.超支□
关键人员流失率
A.无流失□B.流失一个□C.流失1~4个□D.流失4个以上□
全员劳动生产率
A.全额生产且经常加班□B.全员生产偶尔加班□
C.全员生产无加班□D.有空余人员口
领导能力
A.运营正常,且授权后有监督考核□B.运营正常有授权有监督无考核□
C.运营正常授权不大且无监督无考核□D.运营不太正常无授权无监督无考核□
判断与决策能力
A.判断准确,决策无误□B.判断准确,决策偶有失误□
C.判断偶有失误,决策偶有失误□D.判断失误,决策失误□
人际与沟通能力
A.与政府、客户、供应商、直属下属等关系沟通顺畅且建立渠道有固定的沟通计划□
B.与政府、客户、供应商、直属下属等关系沟通顺畅有建立渠道无计划□
C.与政府、客户、供应商、直属下属等关系有沟通顺畅但无固定沟通渠道□
D.与政府、客户、供应商、直属下属等关系有沟通但不顺畅□
影响力
A.公司的经验决策与经营目标在员工中能顺利推行且超标准完成□
B.公司的经验决策与经营目标在员工中能顺利推行且能顺利完成□
C.公司的经验决策与经营目标在员工中能推行且通过努力能完成□
D.公司的经验决策与经营目标在员工中能推行但不能完成口
计划与执行能力
A.有长期、中期、短期、年度、月度的战略目标和经营目标且有考核、修改□
B.有长期、中期、短期、年度、月度的战略目标和经营目标且有考核□
C.有长期、中期、短期、年度的战略目标和经营目标且有考核□
D.有短期、年度的战略目标和经营目标无考核口
客户服务能力
A.客户的问题能迅速解决且根据客户需求制定战略目标与经营计划□
B.客户的问题能迅速解决且根据客户需求制定经营计划□
C.客户的问题不能迅速解决,没有影响公司的业绩□
D.客户的问题能解决但时间缓慢,公司业绩受到影响□
注:
A:
能力超强B:
能力较强C:
能力一般D:
能力较弱
总经理述职:
董事会评定:
副总经理绩效考评诉职内容
工作业绩
计划
实际完成
完成计划
总产值(万)
利润(万)
费用(万)
新项目产值(万)
A.提前完成□B.未完成□C.1件未完成□D.2件或2件以上□
培训、辅导与下属沟通
A.有计划且执行效果显著90%以上下属有提高□
B.有计划且执行效果显著80%以上下属有提高□
C.有计划且执行效果不好30以上下属无提高□
D.无计划且执行效果不好40以上下属无提高□
组织技术培训的数量和质量
A.有年度计划、月度计划,培训后考核成绩不合格在15%以下□
B.有年度计划、月度计划,培训后考核成绩不合格的30以下□
C.有年度计划有培训,培训后考核成绩不合格的占30以上□
D.无计划有培训,培训后考核成绩不合格占40%以上□
工作指导能力
A.能对下级进行正确有效的指导,下级管理部门有良好的协作关系与创新精神口
B.能对下级进行指导,下级管理的部门具有良好的协作关系口
C.对下级的指导马马乎乎,下级管理的部门不能完全完成任务口
D.不能对下级进行有效的知指导,下级对其感到极其失望口
执行能力
A.对下属的工作有计划有监督有考核口B.对下属的工作有计划有考核口
C.对下属的
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