公司薪酬福利方案Word文档下载推荐.doc
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3、其他福利----根据员工实际工作、生活和个人发展需要按企业制度确定。
二、岗位分析
通过系统、科学的岗位分析明确企业全部岗位的职责权限和任职资格,在此基础上将全部岗位的职责权限和任职资格等核心要素,归纳为岗位说明书,通过对核心要素的全面评价确定各个岗位对于企业的相对价值,根据分析结果,结合企业实际状况将各岗位划分为不同的序列和不同的职等、职级。
三、岗位序列
根据企业各类岗位工作性质和工作内容的不同,×
公司的全部岗位划分为3个岗位序列:
(一)管理序列
(二)技术序列
(三)一般序列
四、职等与职级
根据岗位和员工资格/素质分析的结果,3个岗位序列分别划分为1至3个职等;
每一职等划分为6至11个职级。
(一)管理序列
管理序列分为3个职等:
职等一:
部门经理、车间主任(1-10职级)
职等二:
专员、主管、秘书(5-10职级)
职等三:
班、组长(8-14职级)
职等一分为10个职级,职等二分为6个职级,职等三分为7个职级。
管理序列月平均薪资总额一览表
职级
部门经理、
车间主任(助理厂长、助理经理)
专员、主管、秘书(生产储干、托工专员、物控专员、计划员)
班、组长
月平均薪资总额
1
4200
2
3900
3
3600
4
3300
5
3000
6
2700
7
2400
8
2100
9
1800
10
1500
11
1350
12
1200
13
1050
14
900
(二)技术序列
技术序列分为3个职等:
工程师、会计师(1-10职级)
助理工程师、助理会计师、高级手摸师(5-14职级)
业务员、技术员、会计、文员(10-17职级)
职等一分为10个职级,职等二分为10个职级,职等三分为8个职级。
技术序列月平均薪资总额一览表
工程师、会计师
助理工程师、
助理会计师
业务员、技术员、会计、文员(跟单员、验货员、打样员、出纳、材料会计、会计助理、品管组长、制程品管、进料品管、成品品管、测度员、采购员、统计、记帐员)
2800
2600
2200
2000
1850
1700
1550
1400
15
1250
16
1100
17
950
(三)一般序列
一般序列只有1个职等:
司机、维修工、炊事员、保洁员,分为11个职级。
一般序列月平均薪资总额一览表
司机、维修工、
炊事员、保洁员
(电工、消防员、保安、五金仓管、布料仓管、成品仓管、钢件仓管、返工返修、搬运班长、搬运工、)
1300
1000
800
700
600
500
三大序列职等与岗位对应关系
序列类别
职等
对应岗位/职称
管理序列
一
部门经理、车间主任
二
专员、主管、秘书
三
技术序列
助理工程师、助理会计师
业务员、技术员、会计、文员
一般序列
五、“三态”薪资比例
(一)员工“三态”薪资比例根据员工岗位序列和工作职等的不同有所区分,具体标准如下:
动静态薪资比例表
动态薪资
(40%)
(20%)
静态薪资
(60%)
(80%)
(30%)
(70%)
(二)动/静态薪资结构一览表如下
说明:
月应发动态薪资金额为月KPI考评成绩100分时的额度。
管理序列职等一月动/静态薪资结构一览表
月静态薪资(元)
月动态薪资(元)
月收入合计(元)
年收入合计(元)
2520
1680
50400
2340
1560
46800
2160
1440
43200
1980
1320
39600
36000
1620
1080
32400
960
28800
1260
840
25200
720
21600
18000
管理序列职等二月动/静态薪资结构一览表
1890
810
1470
630
540
450
管理序列职等三月动/静态薪资结构一览表
945
405
16200
360
14400
735
315
12600
270
10800
技术序列职等一动/静态薪资结构一览表
1120
33600
1040
31200
880
26400
24000
技术序列职等二动/静态薪资结构一览表
1960
1820
780
1540
660
1295
555
22200
1190
510
20400
1085
465
18600
980
420
16800
技术序列职等三动/静态薪资结构一览表
875
375
15000
770
330
13200
665
285
11400
一般序列动/静态薪资结构一览表
300
280
260
15600
240
220
200
12000
180
640
160
80
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