简历报告撰写PPT格式课件下载.pptx

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关于猎头小明的故事关于猎头小明的故事01010202简历报告撰写原则及注意事项0303简历报告的内容制作及话术目录Upperpart上篇简历报告定义及重要性简历报告定义及重要性简历报告的定义简历报告的定义成功的简历就是一件营销武器，是用于应聘的书面交流材料，它是向客户表明候选人有能够满足特定工作需求的技能、态度、资质和自信一份完美的简历报告的重要性一份完美的简历报告的重要性1.1.判断这名猎头的专业水平，甚至直接影响是否与其继续合作。

判断这名猎头的专业水平，甚至直接影响是否与其继续合作。

2.2.让让HR用最短的时间了解候选人基本情况，已确定是否适合面试用最短的时间了解候选人基本情况，已确定是否适合面试简历报告撰写原则及注意事项简历报告的基本原则与注意事项简历报告的基本原则与注意事项1、简历内容要真实有效真实有效，语言简练，排版整齐划一排版整齐划一2、使用锐仕方达标准简历模板，简历报告中不准有错别字不准有错别字，行距行距1.5倍，正文使用宋体倍，正文使用宋体5号，标题号，标题加粗并使用宋体加粗并使用宋体3号号3、简历文件名格式：

人选姓名人选姓名-职位职位-锐仕方达简历报告锐仕方达简历报告-2018.00.004、输出的简历必须为PDF格式格式简历报告的内容制作及话术简历报告板块简历报告板块综合评估综合评估基本信息基本信息工作经历工作经历教育经历教育经历简历标头简历标头推荐职位必须与项目职位推荐职位必须与项目职位保持一致保持一致当天推荐的日期当天推荐的日期目前实际年薪目前实际年薪，标明税前税后标明税前税后了解清楚人选薪资之后，了解清楚人选薪资之后，可以与项目顾问沟通，再可以与项目顾问沟通，再确定写面议还是写明真实确定写面议还是写明真实期望值（标明税前税后）期望值（标明税前税后）简历标头简历标头综合评估综合评估【职业经历】【职业经历】人选有年行业工作经验，曾先后任职于、知名企业任、职位，熟练掌握行业工作，工作履历稳定，实践经验丰富注意事项：

注意事项：

1.任职的企业必须是目标企业或者是行业内的知名企业，能够让企业HR眼前一亮2.所任职位尽量与招聘职位同级别，保证同岗位、同职级3.如果人选工作履历稳定（每段工作经历至少在2/3年以上），可写人选工作履历稳定4.职业经历的内容建议2行的内容比较合适，语言精练，言简意赅，能够让企业在短时间内了解人选的综合能力【核心优势】【核心优势】1、人选有行业年工作经验，熟练掌握、等工作，工作经验丰富2、人选在方面工作业绩突出，产生了业绩，个人工作能力优越3、人选为大学专业毕业，基础知识扎实注意事项：

1.第1条中熟练掌握的工作内容必须与企业所要求的候选人工作职责相匹配，这样可以增加职位匹配度粘性2.第2条的业绩部分，要根据客户公司看重的的业绩进行书写3.第3条如果该人选的专业与企业职位相匹配，可作为加分项【职业状态】【职业状态】了解情况深挖原因推动进程在职在职离职离职家庭情况父母孩子年龄婚姻状况籍贯、现居地【家庭情况家庭情况】【薪资结构】【薪资结构】格格式式：

综合年薪（税前/税后）=月薪万/月*12/13/14个月+补贴（车补+房补+饭补+油补+话费+招待费）+提成（提成比例）+年终奖注意事项：

1.Ps：

如果奖金给的范围（如2-5w不等）问他最近的一次发了多少。

发放形式：

月、季度、年终、春节2.节假日福利：

有有的的企企业业中中秋秋等等假假日日有有额额外外奖奖金金或或者者代代金金券券（几千到几万不等），上上班班时时间间，节假日，年假，单双休，朝九晚五，年假20天等，其他：

股股权权，分分红红；

提提问问人人选选还还有有其其他他的的福福利利么么？

五五险险一一金金：

缴缴纳纳的的比比例例和和基基数数，如如果果不不知知道道问问自自己己交交了了多多少少钱钱？

是是否否能能出出示示薪薪酬酬证证明明或或银银行流水行流水目的：

目的：

清楚了解人选薪资，掌握候选人实际情况，对于后期offer谈判提供关键指导【期望薪资】【期望薪资】1.税税前前税税后后，年薪，底薪（销售等岗位）；

期期望望过过高高可可以以适适当当打打压压一一下下，说说出出市市面面情情况况（如如涨涨幅幅10-20%）并再次询问多少可以接受）并再次询问多少可以接受2.底线薪酬：

最最少少能能接接受受多多少少；

高高出出企企业业的的上上限限（企企业业范范围围明明确确），直直接接告告诉诉人人选选企企业业给给我我们们的的上上限限（技巧）（技巧），也许有可谈空间，但是这个值是否可以接受。

3.企业范围：

人选在企业范围内，说出涨幅，不要报具体范围人选在企业范围内，说出涨幅，不要报具体范围。

询问提前通知时间，告知面试流程最近什么时间段方便面最近什么时间段方便面试试最近面试了哪一些企业最近面试了哪一些企业，是猎头给您推荐的吗？

是猎头给您推荐的吗？

面试感觉怎么样，面试面试感觉怎么样，面试流程走到哪一步了流程走到哪一步了【面试安排面试安排】提前天/*-*期间方便【到岗时间】【到岗时间】天左右预测日期推动离职早日回款【基本信息】【基本信息】照片标准：

照片标准：

使用人选原版正装照或清晰生活照，不能是自拍大头照、侧面照、合影、搞怪、二次拍摄照片工作经历工作经历XXXX/XX-XXX/XX（XXXXX/XX-XXX/XX（X年年X个月个月）公司名称公司名称职位职位注意事项：

1.保证时间的闭环，在职情况下，后面的时间务必写“至今”，若候选人在择业过程中出现3个月以上的职业空档期,要明确人选在这段时间从事的事情添加“猎猎头头说说明明”，“猎猎头头说说明明”需要放在工作时间段的上方2.若候选人任职同一家公司期间，负责若候选人任职同一家公司期间，负责2个及以上职位，需要写明具体时间职位（举例）个及以上职位，需要写明具体时间职位（举例）3.公司名称是候选人目前所在的公司，目前是分公司还是总部4.必须要与候选人核实工作时间段、公司以及职务公司介绍：

公司介绍：

描述所工作企业的行业、产品/服务、人员/资金规模、公司架构、年销售或进出口额、经营区域等现状，限50-200字1.公公司司规规模模:

包括注注册册时时间间，注册资本，公司性质，技术力量，规规模模，员员工工人人数数，员工素质等，话术:

请问公司是什么性质的,目前公司这边有多少人员,总部是在这边吗?

分公司有多少家?

所在公司一年实际营业额在多少?

2.公公司司发发展展状状况况:

公公司司的的发发展展速速度度,有何成绩,有何荣誉称号等;

话术:

近3年公司在行业内取得过哪些骄人成绩?

目目前前公公司司的的发发展展速速度度如如何何?

促促进进/限限制制企企业业上上升升的的内内外外因因素素有有哪哪些些?

公公司司最最近近人人员员流流失失率率大大吗吗?

是是什什么么变变化化引引起起的的?

3.公司主要产品公司主要产品:

性能,特色,创新,超前，话术:

公司主要经营的产品经营的产品是是什么,最成功的品牌是哪一款产品4.销销售售业业绩绩及及网网络络:

销售量,各地销售点等；

公司全年销销售售量量在多少,哪个地区的销售业绩是排在前面的,目前所在公司的销售量在全公司的排名在多少?

汇报对象汇报对象：

董事长、总经理、：

董事长、总经理、*总监、总监、*经理经理问清楚直接汇报领导职位，直接领导分管哪些部门，判断此人的权限范围话话术术:

日常工作中的汇报工作的职位是什么（若若允允许许，可可问问具具体体姓姓名名）？

他的职权都分管哪些部门?

他的一个管理风格是怎样的呢?

你与他是如何配合开展工作的?

增加行业人才储备下属人数：

下属人数：

格式：

人（名经理、名总监、主管）话话术术:

你所带领的团队总共多少人?

他们职权是如何分工的?

整个团队的人数稳定在几个人?

出现人员流失的内外因素您认为是什么?

可以了解人选的团队管理能力工作职责：

工作职责：

概概念念:

工作职责就是工作者具体工作的内容所负的责任。

及达到岗位要求的标准，完成上级交付的任务。

可让人选根据目前企业岗位说明书填写,可以参照职责网进行核对补充格式：

（工作职责尽量写与客户岗位说明书要求的工作职责相近的内容工作职责尽量写与客户岗位说明书要求的工作职责相近的内容）1、XXXXX2、XXXXX3、XXXXX4、XXXXX工作业绩：

工作业绩：

工作业绩是指工作人员在实际工作中所做出的成绩。

比如经营者的工作业绩，就是完成主管部门下达的各项经济效益指标和工作任务的情况。

（工作业绩尽量写客户看重的业绩为先工作业绩尽量写客户看重的业绩为先）1、XXXXX2、XXXXX3、XXXXX怎么写？

写什么？

离职原因离职原因/拟离职原因拟离职原因:

人选离职原因求职动机，内外因，对下一份工作的期望和要求注意事项：

1、在真实客观的情况下，人选的离职原因尽量不要写一些违背社会伦理、违背企业价值观、不利于人选综合素质的评语问题来了注意事项：

简历上都会有教育经历，包括4个要素：

时间，学校，专业、是否统招，但是一定要真实，温情人选是否为统招、非统招，最新的学历是什么感谢各位评委的观看，祝大家工作顺利，家庭幸福！

感谢各位评委的观看，祝大家工作顺利，家庭幸福！