人力资源管理专业英语Word文档格式.doc
- 文档编号:15499489
- 上传时间:2022-11-02
- 格式:DOC
- 页数:10
- 大小:69.50KB
人力资源管理专业英语Word文档格式.doc
《人力资源管理专业英语Word文档格式.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人力资源管理专业英语Word文档格式.doc(10页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
16Attitudinalstructuring态度构建
17Audiovisualinstruction视听教学
18Auditapproach审计法
19Balancedscorecard综合评价卡
20Basicskills基本技能
21Behavior-basedprogram行为改变计划
22Behaviormodeling行为模拟
23Benchmarks基准
24Benchmarking评判
25Benefits收益
26Bonus奖金
27Boycott联合抵制
28Career职业
29Careercounseling职业咨询
30Careercurves(maturitycurves)职业曲线(成熟曲线)
31Careermanagementsystem职业管理系统
32Careersupport职业支持
33Centralization集权化
34Coach教练
35Cognitiveability认知能力
36Cognitiveoutcomes认知性结果
37Collectivebargainingprocess劳资谈判过程
38Communityofpractice演练小组
39Compa-ratio比较比率
40Compensablefactors报酬要素
41Competencyassessment能力评估
42Competitiveadvantage竞争优势
43Concentrationstrategy集中战略
44Concurrentvalidation同时效度
45Consumerpriceindex,CPI消费者价格指数
46Contentvalidation内容效度
47Continuouslearning持续学习
48Contributoryplan投入计划
49Coordinationtraining合作培训
50Corecompetencies核心竞争力
51Criterion-relatedvalidity效标关联效度
52Criticalincident关键事件
53Criticalincidentmethod关键事件法
54Cross-culturalpreparation跨文化准备
55Cross-training交叉培训
56Culturalenvironment文化环境
57Culturalshock文化冲击
58Customerappraisal顾客评估
59Dataflowdiagram数据流程图
60Database数据库
61Decentralization分散化
62Decisionsupportsystems决策支持系统
63Defined-benefitplan养老金福利计划
64Defined-contributionplan资方养老金投入计划
65Delayering扁平化
66Depression沮丧
67Developmentplanningsystem开发规划系统
68Differentialpiecerate差额计件工资
69Directcosts直接成本
70Discipline纪律
71Disparateimpact差别性影响
72Disparatetreatment差别性对待
73Diversitytraining多元化培训
74Downsizing精简
75Downwardmove降级
76Efficiencywagetheory效率工资理论
77Electronicperformancesupportsystem(EPSS)电子绩效支持系统
78Employeeempowerment员工授权
79Employeeleasing员工租借
80Employeesurveyresearch雇员调查与研究
81Employeewellnessprograms(EWPs)雇员健康修炼计划
82Entrepreneur企业家
83Equalemploymentopportunity(EEO)公平就业机会
84Essaymethod书面方式
85Ethics道德
86Expatriate外派雇员
87Expertsystems专家系统
88Externalanalysis外部分析
89Externalgrowthstrategy外边成长战略
90Externallabormarket外部劳动力市场
91Factorcomparisonsystem因素比较法
92Feedback反馈
93Flexiblebenefitsplans(cafeteriaplans)灵活的福利计划(自助福利方案)
94Flextime灵活的时间
95Forecasting(劳动力供求)预测
96Formaleducationprograms正规教育计划
97Frameofreference参照系
98Functionaljobanalysis,FJA职能工作分析
99Gainsharingplans收益分享计划
100Globalization全球化
101Goals目标
102Goalsandtimetables目标和时间表
103Graphicrating-scalemethod图式评估法
104Group-buildingmethods团队建设法
105Groupmentoringprogram群体指导计划
106Hayprofilemethod海氏剖析法
107High-leveragetraining高层次培训
108High-performanceworksystems高绩效工作系统
109Hourlywork计时工资制
110Humancapital人力资本
111Humanresourceinformationsystem(HRIS)人力资源信息系统
112Humanresourcemanagement人力资源管理
113Humanresourcesplanning,HRP人力资源计划
114Indirectcosts间接成本
115Individualism/collectivism个人主义/集体主义
116Input投入
117Instructionaldesignprocess指导性设计过程
118Internalanalysis内部分析
119Internalgrowthstrategy内部成长战略
120Internallaborforce内部劳动力
121Internet互联网
122Internshipprograms实习计划
123Interview面试
124Intraorganizationalbargaining组织内谈判
125Jobanalysis工作分析
126Jobclassificationsystem工作分类法
127Jobdescription工作描述
128Jobdesign工作设计
129Jobenlargement工作扩大化
130Jobenrichment工作丰富化
131Jobevaluation工作评价
132Jobexperiences工作经验
133Jobinvolvement工作认同
134Jobpostingandbidding工作张贴和申请
135Jobprogressions工作提升
136Jobrankingsystem工作重要性排序法
137Jobrotation工作轮换
138Jobsatisfaction工作满意度
139Jobspecification工作规范
140Jobstructure工作结构
141Keyjobs关键工作
142Labormarket劳动力市场
143Laborrelationsprocess劳动关系进程
144Leaderlessgroupdiscussion无领导小组讨论法
145Learningorganization学习型组织
146Long-term-short-termorientation长期-短期导向
147Maintenanceofmembership会员资格维持
148Managementbyobjectives,MBO目标管理
149Managementforecasts管理预测
150Managementprerogatives管理特权
151Managerand/orsupervisorappraisal经理和/或上司评估
152Managingdiversity管理多元化
153Markovanalysis马克夫分析法
154Mediation调解
155Mentor导师
156Meritguideline绩效指南
157Minimumwage最低工资
158Motivationtolearn学习的动机
159Needsassessment(培训)需要评价
160Negligence疏忽
161Nepotism裙带关系
162Ombudsman调查专员
163On-the-jobtraining,OJT在职培训
164Opportunitytoperform实践的机会
165Organizationalanalysis组织分析
166Organizationalcapability组织能力
167Orientation导向培训
168Outplacementcounseling重新谋职咨询
169Output产出
170Outsourcing外包
171Panelinterview小组面试
172Pay-for-performancestandard按绩效的报酬标准
173Paygrade工资等级
174Paylevel工资水平
175Pay-policyline工资政策线
176Paystructure工资结
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力资源 管理 专业 英语