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六、招聘程序
1、用人部门填写《人员增补申请表》,主管副总审核并签署意见后,报总经理审批。
七、招聘的组织
1、招聘工作由人力资源部具体组织实施,包括:
(1)整理招聘广告内容,报常务副总批准。
(2)回答应聘人员的电话提问,包括公司地址、来公司的路线、工作时间、岗位职责等,但不包括工资待遇。
(3)组织应聘人员填写《应聘人员登记表》。
(4)提出面试计划,包括主试人员、面试时间、地点等,并具此组织实施。
(5)通知应聘人员参加面试。
(6)通知录用人员按指定时间报到。
第三章试用与转正
八、新员工上岗前三天为见习培训期。
培训时间及内容如下:
1、由人力资源部进行入职教育,时间为一天,内容包括:
A.介绍公司企业文化、发展历史及现状。
B.公司人事、行政管理制度。
C.公司工作环境。
D.到各部门、工地参观。
2、由用人部门进行岗前培训,培训时间为两天,内容如下:
A.部门内部情况及人员介绍。
B.岗位工作内容及职责讲解。
C.部门规章制度学习。
3、由用人部门进行岗位适应性培训,培训时间为两个月,内容为工作内容、性质、职责、权限、利益、规范。
九、员工在三天见习期间如自动离职或被辞退,公司将不承担工资。
三天期满在相互认可的前提下,持《培训反馈单》(见附件三)到人力资源部办理正式入职手续,工资从到岗之日起计算。
人力资源部负责书面通知结算中心,无人力资源部的书面通知,结算中心不得发放工资。
十、新到岗员工的试用期为一个月,试用期满按下列程序办理:
1、本人应向所在部门负责人提交工作总结和转正申请(见附件三),所在部门负责人签署具体的评价性意见后送交人力资源部。
无具体的评价性意见,人力资源部有权拒收。
2、人力资源部负责人(中层以上干部转正时应为常务副总)会同部门主管领导与转正申请人谈话。
谈话以部门主管领导为主,指出其优缺点,提出希望和建议。
3、人力资源部、常务副总经理先后签字。
4、报总经理批准。
5、人力资源部填写《员工转正通知单》(见附件四),通知财务和转正本人。
十一、员工转正时间可提前或延期。
1、员工提前转正必须由主管副总提出,常务副总审核,总经理批准,且必须对公司有突出贡献或是专家型人才。
2、员工延期转正由部门负责人提出,主管副总批准。
员工延期转正最长时间不得超过二个月,若超过二个月仍不能转正,则予以辞退。
3、凡提前或延期转正,提出人必须提交书面申请。
第四章培训
十三、公司的培训分为见习培训和岗位适应性培训、在岗培训、脱岗培训、集中培训、制度学习、转岗培训。
1、见习培训和岗位适应性培训:
指对新录用人员的培训。
2、在岗培训:
指不脱产培训。
主要是针对员工的某个知识、技能薄弱点,由其主管领导提出要求,员工个人购买相应的书籍,自学提高。
3、脱岗培训:
指为获取专业资格证书而必须参加的由政府举办的培训。
4、集中培训:
指脱产内部培训。
主要为提高大多数员工,尤其是干部的工作技能而举办的专题性培训。
5、制度学习:
指为使公司新制度贯彻落实而举办的培训。
6、转岗培训:
指工作性质发生变化后进行的培训。
十四、培训的责任、分工
1、见习培训由人力资源部负责人及相应的部门负责人负责,常务副总经理监督。
2、公司所有员工每年必须参加在岗培训。
在岗培训由各部门负责人负责,人力资源部监督检查。
每年员工必须写出在岗培训的总结,并针对所学习内容结合公司、本岗位的实际情况提出建议和意见。
经主管领导、主管副总审阅并签署意见后交人力资源部汇总。
人力资源部总体汇总后,写出在岗培训分析报告,报常务副总、总经理。
每年年初由人力资源部以文件的形式组织实施。
3、脱岗培训由参加培训人提出书面申请,由部门负责人、主管副总、总经理逐级审批,人力资源部备案。
4、集中培训由人力资源部负责组织实施,培训内容由公司总经理提出或由人力资源部提出建议,常务副总、总经理批准后组织实施。
各部门必要时也应进行集中培训。
对参加培训人员的要求,在每次培训前提出。
5、制度学习由各部门负责人负责,人力资源部监督。
6、转岗培训由相应部门负责人负责,人力资源部监督,培训内容同新员工的岗前培训。
十五、培训的原则
1、必须有明确的培训目的和培训内容。
2、培训要有效果,既要提高被培训者的素质和能力,又要对其本岗位的工作有推动作用,达到学有所用的目的。
第五章调动
十七、员工工作调动应填写工作变动通知单(见附页五)
十八、调动人工作交接并移交部门资料后,调出部门负责人,主管副总签字并负责。
调入部门对调动者进行转岗培训后,调入部门负责人、主管副总签字并负责,然后由人力资源部、常务副总、总经理分别签字。
十九、《工作变动通知单》由人力资源部发出。
工作变动前后的部门负责人、主管副总的签字由调动者本人办理,然后送交人力资源部。
人力资源部、常务副总、总经理的签字由人力资源部负责。
二十、《工作变动通知单》由人力资源部存档,复印件送结算中心备案。
二十一、公司干部实行层层聘任制,上级聘任下级,总经理批准。
二十二、对干部实行考核,凡考核不及格的予以降职,全部及格则在考核成绩为良以下的人员实行末位淘汰制。
第六章员工行为准则和规范
二十六、员工行为准则
1、忠实于公司,严守公司机密,始终把公司的利益放在首位。
2、遵守公司各项规章制度。
3、遵守社会公德,不吃拿卡要,以权谋私。
4、注意交流、沟通,不激化矛盾,认真化解矛盾,
5、勤于工作,积极进取,努力学习,勇于闯新。
6、深入工作实际,及时发现问题,及时处理问题。
7、工作中要做到日理日清、日清日高。
8、从点滴之处节约成本。
二十七、员工行为规范
1、公司员工内部不允许谈恋爱,如经发现公司只留一人,两人可自行斟酌。
2、公司全体员工着装必须保持清洁、整齐、平整,禁止穿拖鞋上班。
3、全体员工在周一至周五工作时间内着装公司统一工装,周六、周日需要换洗可以不着工装,如不需换洗周六、周日上班的也必须着工装。
4、全体员工必须保持衣冠、头发整洁,禁止穿短裤或运动服。
男士发长不盖耳、遮眉,不准留胡须并刮干净;
女士头发必须梳理伏贴,不可蓬乱,烫怪发型,发色以深色为主。
5、女士可施淡妆,打扮适度,禁止穿超短裙或吊带装,不可浓妆艳抹。
6、注意保持个人卫生,无汗味、异味。
班前、班中不得饮酒。
7、全体员工应以饱满的情绪进入工作状态,不得面带倦容。
8、在客人面前不得修指甲、剔牙、掏耳朵、打饱嗝、伸懒腰、哼小调、化妆等。
9、公司员工应遵守公共道德,文明礼貌,讲究语言文明,不得说脏话、粗话。
10、对待客人态度要自然、大方、热情、稳重、有礼,不以肤色、种族、信仰、服饰取人。
11、会见客人时,应主动握手,在与客人握手时,应面带笑容,姿势端正,用力适度,不能用左手。
12、在与客人谈话时,注意坐、立姿势端正,讲究礼貌,用心聆听,讲话声音适度、有分寸,语气温和、不大声喧哗。
对客人询问做到有问必答,不以生硬、冷淡的态度待客。
13、员工在公司内部接听电话时,应说:
“您好,诚发展”,语气要温和大方。
14、各部门员工应团结友爱、互相协作,严禁拆台、斗嘴和背后谈一些不利公司和员工团结的事情。
15、办公场所工作时间禁止大声喧哗、嬉笑、打闹以及进行其他影响公司形象及言行的活动。
16、办公桌上各种物品摆放应规范整齐,注意维护办公场所卫生。
17、办公室内严禁吸烟,应到指定地点吸烟。
18、办公时间禁止上网聊天及打游戏,严禁电话聊天。
19、上级交办的临时性工作应在完成后及时汇报,若在当天没有完成,应汇报任务的进度情况。
20、凡在工作中遇到自己不能解决的困难应立即汇报。
凡违反员工行为规范者,一次给予口头警告,当月累计二次罚款50元,当月累计三次者劝退。
部门内当月累计三次则对部门负责人扣罚工资额的5%。
第七章岗位职责、薪酬及福利
二十八、员工一经正式入职,必须以饱满的工作热情,按照所在部门的岗位职责范围要求做好自己的本职工作,做到勤奋、敬业、忠诚。
二十九、公司根据工作岗位的需要制定相应的薪酬标准。
员工入职后执行以岗定薪的工资制度。
具体标准在聘用时和工作调动时确定。
三十五、员工在下列天数内,可享受有薪假期。
(1)每周一天休息
(2)法定假日(3)婚假三天
(4)丧假三天及路程假
第八章考勤
三十七、公司实行严格的考勤制度,考勤内容包括四个方面:
迟到、早退、擅离职守和旷工。
其中,工作时间未经领导批准,离开工作岗位者为擅离职守;
迟到、早退、擅离职守超过30分钟,或未经准假而不上班者即为旷工;
旷工不到半天者按半天处理,不到一天者按一天处理。
各种考勤与员工的总收入挂钩。
员工缺勤按缺勤事由扣发相应的工资。
三十八、公司上班时间,早上8:
00—12:
00,下午13:
30—18:
00。
超过规定上班时间即为迟到,提前离岗者即为早退。
全体员工应严格遵守工作时间,不得无故迟到和早退,特殊情况须提前向主管领导说明情况,并填写《未打卡说明》于当日报到人事部。
四十一、公司实行每周休息一天的工作制度,由各部门负责人合理安排员工轮流休息和工作,确保工作正常进行。
四十五、员工因病需要到医院就诊,应事先请病假(急诊除外)。
看病后凭诊断证明休假,看病时间不足半天(以就诊病例或医疗手册为准)的按出勤计算其余按事假处理。
员工因病休假的,以医院开出的休假条的时间及日期为依据,无病例证明的视情况按事假或旷工处理。
四十六、公司总部员工无论请事假或是病假都要到人力资源部填写请假单,并由部门经理报副总经理签字,最后将请假单送到人事部留存并考勤。
公司员工请事假或是病假到相关考勤负责人处填写请假单,最后将考勤报到人力资源部。
如遇急事、急病或在外地等特殊原因也可以通过电话方式请假,但事后必须立即补假条,否则按旷工论处。
四十八、员工的父母、配偶、子女及公婆、岳父母及其他直系亲属死亡时,需要员工本人料理丧事的,经批准可给假三天。
在外地居住的上述家属死亡,需本人前去料理丧事时,经批准可按实际需要给予路程假。
五十、凡有下列情况之一的按旷工论处:
1、未请假或者请假未被批准而擅自不上班的;
2、请假期满,未续假或者续假未获批准而未上班的;
3、不服从调动和工作分配,不按时到工作岗位报到的。
第十五章附则
六十七、本制度由人力资源部制定,并负责解释。
六十八、本制度的修改权归总经理办公会,人力资源部每年根据公司的发展需要修订一次。
六十九、本制度作为公司的基本制度,各部门制定的制度凡与本制度内容相关的一律以本制度为准。
公司原来的制度与本制度相冲突的一律以本制度为准,原内容相同
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