人事处2009年工作思路及上半年工作计划Word下载.doc
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5、为进一步改进机关工作作风,提升机关工作水平和服务质量,增强校机关职能部门年度绩效考评工作的客观性、公正性和可操作性,修订和完善《长沙理工大学校机关职能部门年度绩效考评办法》;
制订并实施《长沙理工大学机关职能部门责任事故认定及处理办法》。
6、深化校内薪酬分配制度改革。
结合学校、院(部)和机关目标考核办法,制订长沙理工大学薪酬管理办法。
根据国家工资制度改革精神,做好绩效工资和津补贴规范工作。
三、贯彻省政府文件精神,深入推动岗位设置与聘任工作。
7、认真总结前期聘任工作经验,根据省人事厅有关文件精神,针对聘任工作中存在的问题,提出相关解决办法。
8、制定二、三级教授岗位职责与聘期目标,完善岗位任职条件,检查督促各单位详细制定岗位职责和聘期目标并汇总备案;
签订聘任合同书,强化岗位责任意识和合同管理。
9、按照上级要求,完成岗位聘任后相关岗位工资待遇调整。
四、实施“人才强校”战略,大力加强人才队伍建设
10、紧紧围绕重点学科、重点专业和新兴学科建设的规划,形成以学科建设为龙头,有序配置教师资源,建立分层次、保重点、有计划的人才培养和引进机制。
进一步加强高水平人才引进工作,认真落实高水平拨尖人才的优惠政策,加强考核管理,全年引进高水平拨尖人才10人以上,做好“长江学者”特聘教授岗位招聘的准备工作;
拓展人才培养途径,在推进国内学历培养、访学、岗位培训等工作的基础上,加大教师出国访学工作力度,推荐30人次申报国家留学基金项目,培养一批具有国际视野和较高学术水平的中青年骨干教师。
11、修订申报各系列各级职称参评条件,充分发挥职称工作对人才的导向和激励作用;
积极做好申报教授评审权的前期准备工作。
12、积极调研,科学论证,调整人才引进政策。
结合学校学科建设实际,根据学校学科发展的需要,针对不同学科的发展状况和发展规划制定人才引进计划,并区分各学科人才的紧缺情况,修订人才引进的优惠政策。
13、加强师德建设,增强教师的职业操守和工作责任感,把师德作为教师聘任与考核的重要依据。
坚持正确的政策导向,制定长沙理工大学师德建设考核办法,采取有效的措施,引导教师把精力全心全意地投入到教学和科研中来。
。
五、积极稳妥地推进劳动用工的多元化、规范化,确保学校和职工的权益
14、积极做好人事代理工作,提高人事代理的管理和服务水平。
建立人事代理约束机制,促进人事代理制度化、规范化。
15、建立和完善和谐的劳动用工关系,指导并规范学校各二级单位编外(临聘人员)劳动用工管理。
按照国家《劳动合同法》,进一步做好编外用工人员的相关管理工作,防范用工法律纠纷。
16、积极做好与上级有关部门的沟通和协调,在保险、军转安置、残疾人安置等方面争取上级政策支持,降低办学成本,努力为学校营造良好的办学环境。
4
人事处2009年第一学期工作进度表
—第一周—
序号
工作内容
责任科室
负责人
工作完成情况
备注
1
制定人事处2009年工作思路及上半年工作计划
综合科
符慧林
2
做好防火防盗、安全保密、资产管理等工作(1-20周)
3
拟订2009年教师资格认定工作通知并做好准备工作
师资科
庄创奇
做好科技厅高层次人才问卷调查
5
拟订教授二、三级岗位职责和任务(1-2周)
6
办理教师在职攻读学位、新教师报到、教师培训、人才队伍推荐考核工作(1-20周)
7
整理汇总非教师专技人员岗位聘任情况
专技科
8
准备职称参评条件修改稿上会讨论
9
修改职称参评条件系列文件
10
汇总管理岗位、工勤技能岗位聘任工作情况,签定聘任合同书(1-3周)
人事科
11
兑现引进人才待遇
12
汇总2008年度全校教职工考核情况
13
办理退休人员手续
14
办理人员调配手续(1-20周)
15
收集开学报到情况
工资与
社保科
张耘
16
核实建国初期参加工作人员生活补贴材料
17
在职、退休人员过渡性津补贴调研、测算
18
2008年度劳动、人事统计年报(1-2周)
19
工资、医疗、生育、养老、失业、工伤保险异动及费用报销等(1-3周)
20
完成相关《劳动合同法》的宣传和解释工作
人才交
流中心
21
修改外聘临时用工人员信息库
22
办理人事代理人员调配手续(1-20周)
—第二周—
责任人
检查上周工作任务完成情况,修订人事信息(2-20周)
制作岗位职责标牌
制订《人事处规范管理和提高服务效率的几点规定》(2-3周)
修订《长沙理工大学院(部)目标管理责任制实施办法》(2-6周)
制订机关责任事故认定及处理办法(2-8周)
制定人才引进计划(2-6周)
收集申请教师资格认定的教师材料(2-4周)
清理国务院特殊津贴获得者名单
完成08年高级职称资格文件转发工作
下发办理职称证书通知
与相关主管部门联系职称文件及部分材料返还等事宜
上报2008年度全校教职工考核情况
办理残疾人员社保(养老保险、医疗保险)(2-3周)
报批建国初期参加工作人员生活补贴
异动人员工资关系转移
在职、退休人员过渡性津补贴调研、核算
收集下岗人员情况、做好待聘人员管理工作
起草网上人事代理信息服务及论坛内容
—第三周—
检查上周工作任务完成情况,修订人事信息
教师签定聘任合同书(3-4周)
做好引进人才政策调整前期调研(3-4周)
完成08年中级职称资格文件转发工作
完成08年中级职称资格文件转发工作专技科(3-4周)
收取办理职称证书照片和工本费
退还个人申报职称材料
修订职称参评条件文件
总结管理岗位、工勤技能岗位聘任工作情况
公布、反馈2008年度全校教职工考核结果
年终一次性奖金发放准备;
(3-4周)
医疗、生育、养老、失业、工伤保险年审准备
在职、退休人员过渡性津补贴核算、发放
进一步完善外聘临时用工人员信息库,更改人事代理宣传牌信息
办理网上人事代理信息服务及论坛相关手续
—第四周—
打印职称证书
下发职称参评条件系列文件
全校岗位聘任工作情况总结:
人员统计、汇总(4-5周)
引进人才人事档案的清理和移交
办理退休人员手续(4-5周)
修改薪酬工资管理办法(4-7周)
工资异动办理(4-19周)
医疗、生育、养老、失业、工伤保险登记、异动、缴费等
制定院系劳动用工考核体系、考核指标,并走访调查劳动用工情况
—第五周—
人才工程选拔推荐工作(根据上级要求)(5-8周)
调整人才引进政策
到相关主管部门办理职称证书
起草申报专业技术职务推荐指标计算办法
调研兄弟院校申报教授评审权准备情况
与省人事厅编制办联系核编工作
年终一次性奖金发放
新进人员参保查档
各种社保年审
劳资季报统计
完成外聘临时用工人员信息库更新工作、核定2009年度外聘用工编制
—第六周—
调研师资队伍建设情况(6-9周)
准备发放职称证书签字表
修改专业技术职务推荐指标计算办法
整理2008年度职称资格文件交办公室存档
在编不在岗人员、档案挂靠人员摸底工作
薪级工资进档准备
开展待聘人员思想工作,积极推荐待聘人员上岗
完成网上人事代理信息服务及论坛开办工作
—第七周—
开拓聘请兼客座教授途径(7-11周)
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- 人事处 2009 工作思路 上半年 工作计划