人力总监岗位说明书文档格式.doc
- 文档编号:15499442
- 上传时间:2022-11-02
- 格式:DOC
- 页数:3
- 大小:38KB
人力总监岗位说明书文档格式.doc
《人力总监岗位说明书文档格式.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人力总监岗位说明书文档格式.doc(3页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
人事经理、培训与激励经理、绩效经理
编制人数
1
薪资等级
×
福利范围
核准人
岗位职责:
协助制定、组织实施集团人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现集团经营发展战略目标提供人力保障。
工作内容:
%1、参与制定集团人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
%2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系
%3、协助各事业部及集团总部各中心负责人做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
%4、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;
%5、指导各事业部及集团总部各中心开展绩效评价工作,向员工解释各种相关制度性问题;
%6、根据集团对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
%7、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定集团福利政策;
%8、配合各事业部总经理做好各种职系人员发展体系的建立;
%9、组织制定、执行、监督集团总部人事管理制度;
%10、完成上级领导交办的其他工作。
工作权限:
%岗位增编审核权;
%员工薪资审核权;
%员工(理级以上)入职审核权;
%员工(理级以上)调动审核权;
%员工(理级以上)任免审核权;
%部门主管以上员工转正审核权;
%重大奖惩审核权;
%员工(理级以上)停薪留职审核权;
%集团本部员工加班申请审核权;
%人事费用预算审核权;
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
从业资历:
◆5年以上人力资源管理相关工作经验。
专业要求:
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;
◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
上下级架构:
集团总经理
培训及激励经理
人事经理
绩效经理
例行工作:
日:
参加部门日工作例会;
招聘复试、入职、转正、定薪、晋升、调岗、奖惩、离职申请复核;
部门报销单据、费用预算、差勤、证章使用审核;
员工沟通;
本部门员工工作沟通;
周:
参加部门周工作例会;
参加集团总部周工作例会;
本部门员工绩效检查及跟进;
每周五下周计划及每周一上周总结;
月:
参加部门月例会;
上月集团薪资表复核;
上月薪资费用分析;
月度员工异动分析;
本部门员工月度绩效考评、沟通;
各事业部绩效管理实施情况沟通;
每月25日制定下月工作计划、5日做上月工作总结。
培训科目:
人力资源管理
劳动法律法规
财务会计知识
管理能力开发
考核指标:
集团总部人工费用额
集团总部员工流失率
集团总部员工满意度
集团总部培训执行率
集团总部员工招聘满足率
日常工作检查项目:
人事例行工作执行情况
人事流程执行情况
各部绩效管理执行情况
行政办公纪律执行情况
例行会议:
每周二19:
00部门周例会(全体成员)
每月29日(或倒数第二个工作日)19:
00部门月例会(部门全体成员)
每周一、五20:
00集团周例会(各事业部、中心负责人)
每周二15:
30帝苑歌城事业部周例会(帝苑歌城各部门负责人)
工作协作关系:
各事业部总经理、集团中心总监
日常工作用表:
招聘申请表、员工转正审批表、定薪表、薪资核算表、奖金发放表、绩效考核表、员工调动申请表、离职申请表、加班申请表、会议通知单、工作联系单、签呈、说明报告、奖惩建议、调班单、请假单、报销单、外出申请单、证(章)借/用申请单、外派申请单
晋升方向轮转岗位
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力 总监 岗位 说明书