GRR测试考评制度文档格式.doc
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1.目的
考查员工对货件外观检验的掌握能力,降低员工的误判率和漏检率,加强品质管理。
2.范围
适用于FQC、OQC、IPQC。
3.定义和缩写
GR&
R:
测量系统的重复性和再现性。
误判:
将OK的货件判定为NG。
漏判:
将NG的货件判定为OK。
4.职责
4.1品管培训组负责测试样板的挑选。
4.2品管培训组和各QC主任负责对GR&
R测试样板进行确认。
4.3品管培训组负责指导整个培训和测试,对测试结果进行统计与公布,发放上岗等级证。
5.测试方式
5.1新入职员工需经GR&
R测试合格取得上岗等级证才能上岗。
老员工GR&
R测试频次为1次/季,根据测试结果划分等级,调整绩效奖金基数(特殊情况随时安排测试,但不调整等级)。
5.2测试标准答案根据相应项目的客户限度样板和文字检验标准确定。
5.3测试包括两部分内容:
文字标准(40分)+实操(60分)。
5.4测试实操难度系数≧30%。
5.5每个参考员工在规定的时间内答完所有试题,文字标准测试一次,同一套实操样板每人测试两次,两次测试样板编号顺序不同,两次之间的时间间隔大于一天。
5.6测试实操分数统计方法:
同一个员工两次测试中同一个样板都答对则计分,若两次测试中有一次或两次答错则不计分,若两次测试中一次答对一次未答则计一半的分数。
5.7每个项目GR&
R测试结果在两次测试完成,经统计后以邮件方式公布。
5.8测试结束公布后,各QC主任根据测试结果对员工安排相应培训,以加强员工工作能力,减少产品误判和漏判。
5.9测试分数<
80分的员工培训后,并由品管培训组再次测试,测试合格(≧80分)后评为C级发上岗证,不合格(<
80分)评定为D级不发上岗等级证。
D级员工检验的货件需经合格人员或技工/组长确认后方可下流,连续3此考核结果未D,需作转岗安排。
6.培训方式
6.1A、B级员工:
针对测试过程中误判/漏检的货件进行培训。
6.2C级员工:
针对测试过程中误判/漏检的货件进行培训;
重新学习外观文字标准、限度样板2H。
6.3D级员工:
重新学习外观文字标准、限度样板8H。
7.测试过程中纪律要求及处罚
为了能达到GR&
R测试目的,GR&
R测试需遵守一下纪律:
6.1员工测试过程中应对玻璃轻拿轻放,以确保在考试过程中不会造成新的不良。
6.2测试过程中禁止使用刀片,可使用无尘布、酒精。
6.3为考出员工的真实水平,使培训达到一定效果,测试过程中不得交头接耳、相互询问。
6.4若测试过程中员工不遵守纪律,根据严重程度测试分数减5-10分。
8.测试后员工评级方法
7.1GR&
R测试完成后,根据测试结果对员工进行等级划分,各等级员工绩效奖金基数不同,等级调整频率为一季度一次,划分方式如下表:
绩效奖金系数
91-100分
86-90分
80-85分
<
80分
A级
1.2
/
B级
1.1
C级
1.0
D级
0.9
9.流程图
声明:
本文件属东莞市悦目玻璃制品有限公司所有。
未经品质部文控中心批准,禁止复制、泄露和使用,在本公司内部使用,限于发放名单上的人或其委托人。
修改记录
序
页次
最新
版本
修改内容记要
编制
审核
批准
生效日期
1
ALL
A1
新版发行
贺燕凤
吴承纲
唐胜华
2016-5-16
制订
日期
分发
对象
□总经理■品质部□生产部□PMC部
□工程部□行政人事部□市场部□设备部
□副总经理□财务部□其它部门
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