企业如何才能招聘到优秀人才PPT文档格式.ppt
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谈话前后有连续性,逻辑清晰。
正确用语,表达简明扼要。
如何招聘优秀人才,问题:
-谈谈你近来最大的客户,你是如何促成合作关系的?
-作为一名销售人员,你比其他销售人员的优势在哪里?
为什么?
-请你讲述一个你成功说服别人按照你的想法去做的实例。
-谈谈你如何使产品在激烈的竞争中脱颖而出的实例。
如何招聘优秀人才,-谈谈你周围的人对你的评价。
-我们都遇到过固执的人,请举例说明你是如何处理别人的拒绝的?
-你认为一个成功的销售人员应具备哪些素质?
-工作中你通常和什么人或部门打交道,请讲你一次比较困难的情况。
如何招聘优秀人才,2、诚实度/可信性定义:
诚实可信,所提供的情况完全属实。
了解做人的重要原则。
明确自己的实际情况。
回答问题直接、明确。
对于不利的因素勇于承认。
-谈谈你的优点和缺点。
-请讲一件你很有成就感的事例。
-我们都有过说谎的经历,请你谈谈记忆深刻的一次说谎经历。
-应聘这个职位,你认为自己的不利因素是什么?
如何招聘优秀人才,3、主动性定义:
主动积极采取行动,已达到目标或超越所需的要求,工作态度积极,不会依赖指示才去作出行动。
工作态度积极进取。
想出改善的办法。
不等别人要求就会主动把握机会。
争取自我改善的机会,不止做该做的事量。
-请你讲述一个采取行动,改善本身的技能或工作表现的实例。
-你是如何获得在的工作的?
-请讲述一个你决定立即采取行动的解决问题,而不等他人接手的实例。
-当发现所从事的工作不适合你时,你采取了什么行动?
如何招聘优秀人才,-你在期间,最大的成就是什么?
你是如何达到的?
-请你举一个你工作表现特殊的实例。
如何招聘优秀人才,4、学习能力定义:
短时间内能将变化多端的相关信息资料运用到工作当中。
勇于发文,以获得新知。
阅览相关的资讯。
善于观察,以增加技能。
勤于练习,以熟练技能。
很快便懂得运用新知和技能。
-请讲述一个你掌握一门技巧的实例。
-进入新的领域,那些东西你掌握的快一些,那些东西掌握的慢一些?
-你在学校中的成绩如何?
如何招聘优秀人才,5、分析/问题评估的能力定义:
善于思考,能对问题或实事做出有依据的判断。
善于掌握相关实事。
能够抓住问题关键。
学习外延知识,如何招聘优秀人才,问题:
-请你谈谈对中国医药改革的看法。
-你是如何看待“回扣”问题的?
-苏州市有多少辆自行车?
如何招聘优秀人才,6、坚持度/韧性定义:
承受压力的能力行为指标:
良好的心理素质自信心强,,如何招聘优秀人才,问题:
-我认为你的方面欠缺,你认为如何?
-我认为你以往的业绩很一般,录用你我感到信心不足。
如何招聘优秀人才,7、工作动力与工作特点的配合程度定义:
建立良好的工作态度,以事业为重心,有强烈的成就感。
问题:
-谈谈你最自豪的一件事。
-请你谈谈对钱或薪资的看法。
如何招聘优秀人才,8、个人的领导能力定义:
对自己有较高的期望,对事件的进展有前瞻性,开阔的思维能力。
较强的判断力和决策力。
-三年后你想干什么?
-谈谈你组织的最成功的一次活动。
如何招聘优秀人才,9、形象与身体状况体检,如何招聘优秀人才,结束面试的程序重温笔记,看是否有不清楚的问题。
介绍公司并观察应聘人的反映。
请应聘人提出问题。
结束面试,向应聘人致谢。
解释以后的程序。
谢谢大家!
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