中集集团领导力发展素质模型PPT资料.ppt

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进一步在高管层内对全球化的远景目标达成共识发展能够在新的业务领域里成功竞争的更稳定、更持久的核心竞争力加大对人才和领导力培养的投资建立适应全球化发展的组织管理能力加强跨国兼并及合并后整合管理能力,资料来源：

麦肯锡公司对中集建立全球领袖企业的建议,中集成为全球领袖企业必须具备的品质,5,中集成为全球领袖企业在领导力方面的挑战,5,资料来源：

麦肯锡公司对中集建立全球领袖企业的建议,5.并购优势：

有成功并购、整合一些公司并向其灌输中集文化的经验关键挑战：

未来更多的跨国并购会带来更多的新的挑战，尤其是在跨文化的整合方面,4.组织优势：

高效、运转良好，能够鼓励组织内的最佳实践关键挑战：

随着中集的发展和更多的在海外机构的运营，中集需要加强运转全球化组织的能力,3.领导力及人才培养优势：

忠诚且能干的员工关键挑战：

需培养未来的全球管理人员并尽早发掘人才,2.战略/核心竞争力优势：

由成本优势获得的在集装箱制造领域超强的核心竞争力关键挑战：

建立能够帮助中集在新业务领域获得成功的长期持续的核心竞争力,1.准备优势：

统一的地域扩张发展路线关键挑战：

全球化远景目标有待进一步统一,6,6,资料来源：

麦肯锡公司对中集建立全球领袖企业的建议,中集在成为领袖企业道路中培养领导人才,极不赞同=1；

非常赞同=5,领导人数不足,只有半数人同意公司能够发掘未来领导人,没有招聘来自国际顶尖学校的人才,极不赞同,非常赞同,中立,非常赞同,中立,极不赞同,“人才问题仍是公司所面临的最大风险在全球化进程中，人力资源和团队协作问题是我们需要克服的障碍”“目前，我们仍需要世界级的领导人我们的确有培养员工的打算并进行了实施，但缺乏系统性和持续性”“目前，我们需要各种人才，包括外国和本地人才”,管理人员观点引述,平均值=3.0,非常赞同,中立,极不赞同,平均值=2.0,平均值=4.0,“我们的全球化扩张因缺少接受核心竞争力培训的管理人员而遇到了瓶颈”,“我们在早期即发掘能在未来成为管理人员的优秀员工”,“我们从全球顶尖大学招聘初级员工”,7,中集目前管理人员的领导力需要提升,7,中集今天的现现状：

员工满意度调查显示,8,总裁对提升领导力的期望,8,“要成就一番大事，就要有远大的抱负，就是要志存高远，但是作风上要脚踏实地。

”,“选择中集，就是选择这个事业。

这个事业目标是远大的，要达成这个目标，挑战、寂寞、委屈、挫折,“在团队里，应该多看到别人的优点和自己的缺点，宽容和真诚待人。

”,“希望大家真正做到真诚做人，用心做事。

另外要努力,远见,责任,胸怀,发展,学习，时代变化太快了，不努力学习，不管是观念还是技能都跟不上形势。

”,是在所难免的。

”,麦伯良总裁对干部要求,9,9,领先的跨国公司在发展领导力的借鉴,领导力的培养,增值培训在职指导利用有形的结果进行业绩评估,在美国常春藤盟校中进行招聘这对于一家墨西哥的水泥公司而言不同寻常,利用可与任何一个美国公司园区相媲美的总部吸引人才,建立Infosys领导力学院以培养下一代全球领导人,全球培训体制,明确的全球主管职业发展路径乐于跨国工作的领导人派遣本国主管人员发展国外业务利用“金手铐”留住一流的外籍人才,世界级人才库,招聘符合公司管理模式的人才很强的价值定位从最顶尖的学校里招聘新人全球统一标准的工作环境,全球主管招聘和职业发展路径，结合国外招聘、全球培训和独一无二的报酬,在牛津大学等顶尖大学进行招聘，但更需要的是有团队精神的而不是学术尖子生,利用员工技能、资格和业绩数据库将员工与新的领导职位进行配比,拥有由400名经特殊培训的全球经理人组成的团队，支援出现问题的业务,派遣美国的直销模式专家发展像中国这样的新兴市场,说明,最佳做法举例,资料来源：

麦肯锡公司对中集建立全球领袖企业的建议,10,IBM变革转型中策略，财务，产品的成功得到了广泛的关注和赞誉,营业额：

$630亿税前收入:

亏损$88亿股票价格:

$21故步自封硬件厂商分公司各自为政零散分散的IT系统公司前途缥缈,营业额：

$812亿税前收入:

$75亿股票价格:

$90.25以客户为先技术与服务方案提供商全球整合业务全球共用的IT平台IT行业的领导者,1993,2002,IBM领导力提升与人的转型给我们的启示,IBM转型成功的真正核心是人和领导力的转型重新思考定位IBM企业文化的核心价值观定义新的领导力模型将抽象的价值观具体化培训全球的每一位经理在新的领导模型下定义相应的绩效考核标准，考核所有员工以新的领导力模型培养领导人才以此为基础,推动其它业务上的变革,11,11,内容大纲,1、中集领导力发展的背景2、有关领导力研究和最佳实践3、中集领导力发展素质模型介绍4、中集领导力发展应用展望,12,领导力相关理论,领导是天生的,特质理论,领导是一种行为,行为理论,领导与具体情景有关,权变理论,12,13,领导力定义的相关综述,13,真正的领导力能够提升个人愿景到更高的境界，提升个人绩效到更高的标准，锻炼一个人的性格，让他超越原来的限制。

德鲁克所谓领导力，不是单独一个职位、思想、信念以及行为方式所具有的，没有一个领导者可以对所有问题给出答案，因此领导是每个企业成员的职责所在。

兰迪斯雷塔（美国领导管理发展中心总裁）领导力即影响力，是指一个人对人们施加影响，使人们追随他，服从他的领导，按照他的想法/指导而行动的能力。

郭士纳（IBM总裁）领导者应该：

坚持不懈地提升自己的团队；

不但让员工抱有梦想，而且还要拥抱它、实践它；

深入员工中间，向他们传递积极的活力和乐观精神；

以坦诚、透明度和声望，建立别人对自己的信任；

有勇气，敢于做出不受欢迎的决定；

要保证自己提出的问题能带来员工的实际的行动；

勇于承担风险，勤奋学习，亲自成为表率；

懂得欢庆。

杰克.韦尔奇（GE总裁）领导者有三种责任：

给员工自信和自尊，让他们自我感觉良好；

保持员工的精神和士气；

帮助员工了解自己的责任，让他们作为个体成长发展。

马文（麦肯锡咨询公司创立者）,14,中集前期研究为领导力提供良好的基础,中集集团素质模型为五层十大类，其结构如下图所示：

班组长,中层管理人员,领导力/国际化,文员,通用型素质模型,十大类：

1、通用素质模型2、班组长素质模型3、研发人员素质模型4、市场人员素质模型5、生产制造人员素质模型6、物流人员素质模型7、财务人员素质模型8、综合管理人员素质模型9、中层干部素质模型10、国际化人才素质模型,15,15,中集对中层管理干部的10项素质要求，可总结为五个方面：

品德力、执行力、关系力、策略力和驱动力,驱动力（Driving）。

管理干部在工作中遇到不利或非常大的压力情况是在所难免的，需要干部有做好工作的愿望和激情，具备良好心理素质，顶住压力，采取行动，克服外部和自身的困难，坚持完成所从事的任务。

关系力（Maintenance）。

中层管理干部是联系高层与基层的桥梁，其服务于两大内部客户即高层领导和下属。

作为中集的管理干部必须服务好两大内部客户，与领导、同事和下属建立良好的信任关系，运用策略性影响力赢得高层领导的支持，影响下属，带领团队推动部门工作。

执行力（Execution）。

中集是业绩/结果导向的企业，需要强大的执行力作为支撑。

具体体现为：

目标管理能力和监控能力。

管理班干部能够根据公司的目标，制定部门目标或小组目标，合理分配资源，带领团队，有效指导、监控下属，完成既定目标。

策略力（Strategy）。

作为一名中集的中层管理干部，理解组织长远使命和目标，并将之与日常的工作结合起来，推动工作。

在需要的时候，灵活运用资源或改变策略，放弃原定目标，最终达到公司的大目标。

品德力（Character&

Morals）。

根据中集集团人力资源开发与管理纲要对管理干部的要求：

“德才兼备”，具体体现为：

忠诚组织和培养人才。

中集的管理干部要认同中集理念，与组织目标保持一致；

管理干部树立为中集培养人才的理念，不能培养后备人才的干部，不是合格的干部；

不能培养出接班人的干部，不能晋升。

案例：

中集中层干部素质模型,16,16,领导力相关研究PDI,PDI：

（PersonnelDecisionsInternational）是一家以构建领导力见长的国际人力资源管理咨询公司客户群来自：

福布斯全球100的75%商业周刊前100全球品牌的70%福布斯全球2000的20%美国财富100强的80%。

强大数据库：

独家拥有全球100，000个领导者包括领导角色、能力矩阵等的强大数据库,17,17,最佳实践IBM的领导力素质模型,致力于成功（FocustoWin）对客户的洞察力（CustomerInsight）突破性思维（BreakthroughThinking）不断追求目标的动力（DrivetoAchieve）动员执行（MobilizetoExecute）团队领导力（TeamLeadership）直言不讳（StraightTalk）团队协作（Teamwork）决断力和决策能力（Decisiveness/DecisionMaking）持续动力（SustainMomentum）发展组织的能力（BuildingOrganizationalCapability）教练培养人才（Coaching/DevelopingTalent）个人奉献（PersonalDedication）核心（TheCore）对事业的激情（PassionfortheBusiness）,真正的领导人所表现出来的激情，并不能代替缜密的思考、优秀的员工和良好的战略执行。

相反，激情只是一台品质优良的机器的电源，它可以使这台机器运转、活跃起来，并使之愿意更努力和更好地去运转。

IBM郭士纳,18,最佳实践GE领导力4E+1P,Energizer鼓舞人心,Passion激情,Energy充满活力,Execution行动有力,Edge决断敏锐,巨大的个人能量对于行动有强烈的偏爱，干劲十足。

意味着不屈服于逆境，不惧怕变化，不断学习，积极挑战新事物的充满活力的人才。

激励和激发他人的能力。

能够活跃周围的人，善于表达和沟通自己的构想与主意。

竞争精神、自发的驱动力、坚定的信念和勇敢的主张。

坚定的意志与注意力，有时还要有清除那些碍手碍脚的人的勇气。

提交结果，能够将构想与结果联系起来。

不仅仅是口头说说就完了，将构想变成切实可行的行动计划并能够直接参与和领导计划的实施。

19,19,内容大纲,1、中集领导力发展的背景2、有关领导力研究和最佳实践3、中集领导力发展素质模型介绍4、中集领导力发展应用展望,20,构建中集领导力发展素质模型的思路,理论基础：

行为理论和权变理论,21,中集领导力发展导向，发展全员领导力,中集领导力，能够在工作实践中：

不断地提升自我促进高效团队合作追求高绩效的结果并富有远见和创新，使中集事业迈向更大成功的能力。

中集发展全员领导力：

是中集的全员领导力它不仅是管理人员必备的能力明天的管理者来自今天的员工明天的卓越领导力来自今天的领导力发展,22,关于CIMC领导力发展素质模型图说明,对本模型图的解释，包含三个方面：

外环代表“