中职毕业生就业途径PPT资料.ppt
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各条径之间有什么不同之处?
思考并讨论:
你们毕业后的就业途径有哪些?
1、学校举办招聘会,讨论:
你认为这种方式的优缺点有哪些?
点评:
对于这一招聘方式,学生和家长普遍看好,为在校园里举办的招聘会,不仅可以为学生节省求职成本,而且这些用人单位都是经过学校筛选过的,在保证不存在招生陷阱、骗局的同时,还保证了学生就业时的专业对口。
2、用人单位进校园招聘,点评:
这一招聘模式,针对性强,招聘对象通常为某专业的学生。
这种专业性双选活动,避免了用人单位为选择同一专业毕业生而跑多所学校,也为毕业生带来了与多个需求自己专业的单位见面的机会。
3、网络招聘,2009年11月20日至26日,教育部于举办了全国大中型企业与2008年应届高毕业生网上“双选”周活动。
活动期间,中国毕业生就业服务信息网()和中国企业人才网()将免费供用人单位发布需求信息,并供企业和毕业生浏览查询和在线联系服务。
网上求职,不仅便捷还为毕业生节省下不少求职费用,已成为大学生就业的重要渠道;
而就业网络联盟已日益成为企业新进人员招聘的重要途径,通过网络可以更好地向毕业生介绍企业的用人制度和理念,吸引到全国范围内的优秀毕业生。
5、人才市场,除了教育系统举办的招聘会外,我省人事等部门也在举办各种类型的招聘会,例如人才市场、青年创业服务中心等,也定期组织招聘会。
比如,人才市场每周三、五、六定期举办人才招聘会聘,招聘岗位涵盖:
旅游、餐饮、服务、建筑装潢、汽修、机电等行业。
据统计数字显示,去年上半年,人才大市场共举办人才招聘会近80场,约1.3千家企事业单位进场招聘,提供营销、技术等40余个专业的3000余个岗位,进场求职人数近1万人次,人才供需总形势继续上扬。
但是毕业人数日渐增多,就业规模不断膨胀,供大于求致使工资状况低于往年水平,平均薪资值从每月20003500元左右下滑到每月2000元左右。
对用人单位来说,可供选择的岗位非常多,但职位的有效落实率却不高。
这些类型的招聘会不仅面对应届毕业生招聘,还面对往届毕业生以及跳槽人员、下岗再就业人员,使得用人单位提供的岗位类型有一定的限制,比如象酒店服务员等岗位,刚毕业的学生总是不愿意去。
再加上职位淘汰率过高和工作经验限制,这就造成学生就业难。
6、其他途径,毕业生除了上述途径就业外还有其他途径,比如说:
家里亲戚、朋友介绍等这都是一些不错的选择,招聘会注意:
走马观花,有的放矢,察言观色就业网站、广播、电视、报纸注意:
信息量大,公开,面广;
可靠性不高,谨防求职陷阱学校推荐、职介机构(人才市场)、熟人介绍注意:
真实可靠;
慎重选择,作业布置:
1.第44页1、2题2.毕业生的就业途径有哪些?
3.你认为哪一种就业途径最好,为什么?
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- 毕业生 就业 途径