一班班会面试PPT格式课件下载.ppt
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是指只对面试的部分因素有统一要求的面试。
非结构化面试:
是对与面试有关的因素不作任何限定的面试,也就是通常没有任何规范的随意性面试。
单独面试:
指面试官与应聘者单独面谈。
集体(小组)面试:
指多位应聘者同时面对面试考官的情况。
压力性面试:
将应聘者置于一种认为的紧张气氛中,让应聘者接受诸如挑衅性的、非议性的、刁难性的刺激,以考察其应变能力、压力承受能力、情绪稳定性等。
非压力性面试:
在没有压力的情景下考察应聘者有关方面的素质。
一次性面试:
指用人单位对应聘者的面试集中于一次进行,应聘者是否能面试过关,甚至是否被最终录用,就取决于这一次面试表现。
分阶段面试:
依序面试、逐步面试,依序面试:
一般分为初试、复试与综合评定三步。
逐步面试:
一般是由面试小组,按照小组成员的层次,由低到高的顺序,一次对应聘者进行面试。
常规面试:
就是我们日常见到的、面试官和应聘者面对面以问答形式为主的面试。
情景面试:
引入无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。
综合性面试:
兼有前两种面试的特点,而且是结构化的,内容主要集中在与工作职位相关的知识技能和其他素质上。
请介绍一下你的大学生活;
说说你未来的职业规划;
你是应届毕业生,缺乏经验,如何胜任这份工作?
你只是专科毕业生,我们为什么把这个工作给你?
你认为自己最大的弱点是什么?
如果我录用你,你将怎样开展工作?
最能概括你自己的三个词是什么?
请谈谈你对我们公司的认识/看法;
与上级意见不一致时,你怎么办?
你对薪水有什么要求?
面试过程中的问题,软件业巨无霸微软笔试面试题目为什么下水道的盖子是圆的?
中国有多少辆汽车?
1、你在学校最喜欢和最不喜欢哪一门课?
为什么?
2、你认为考试成绩能否反映你的实际才能?
3、在这几年的学校生活中,你最难忘的经历是什么?
4、你从课外活动中学到了什么?
5、你有没有升本或考研、出国留学以及其他方式继续深造的打算?
学校生活与学习计划,1、你为什么申请这个职位?
2、你为什么想加入本公司工作?
3、你对本公司有多少了解?
4、你了解这份工作的职责吗?
哪一方面最吸引你?
5、你认为你最大的优点和缺点在哪方面?
6、假如你被录用了,你将如何开展工作?
7、你为什么认为你非常适合这份工作?
申请职位与部门,面试礼仪,课程内容,面试中的礼仪,面试前的礼仪,面试礼仪的重要性,面试礼仪禁忌,面试前礼仪-准时,准时应聘-准时到达对应聘者非常重要-可事先熟悉路线-提早出发,宁早勿晚-不可提前10分钟以上出现在面试地点,面试过程中的礼仪-第一印象,把握“首因效应”在心理学中,首因效应也叫“第一印象”效应。
第一印象,是在短时间内以片面的资料为依据形成的印象。
心理学研究发现,与一个人初次会面,45秒钟内就能产生第一印象。
最初的三件事:
进门、行姿、坐姿,面试过程礼仪-作答,回答问题语言-诚恳、自然、亲和、自信的谈话态度-以事实说话-语言有逻辑,层次要分明-说普通话-回答“是”“好”,吐字清晰肢体语言,面试礼仪禁忌,举止过于做作或随意不修边幅或者着装不当。
面试迟到,并找借口推卸责任坐姿、站姿、行姿不规范。
小动作或肢体语言过多。
由于紧张,面部表情过于僵硬。
面试过程中的礼仪-常见错误站姿,驼背,面试过程中的礼仪-常见错误站姿,腹部外凸,面试过程中的礼仪-常见错误站姿,单肩挎包时斜肩,面试过程中的礼仪-坐姿,坐是一种静态造型,是非常重要的仪态。
端庄优美的坐姿,会给人以文雅稳重、大方的美感,面试过程中的礼仪-坐姿,错误:
离椅子太近了正确:
坐下时不要离椅子太近,错误:
很容易走光正确的坐下,面试过程中的礼仪-坐姿,错误:
松软地完全靠在椅背上正确:
优雅的坐姿,面试过程中的礼仪-坐姿,错误:
两腿分开正确坐姿,面试过程中的礼仪-坐姿,错误:
翘二郎腿正确:
坐姿,面试过程中的礼仪-坐姿,
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