小企业员工入职离职流程一览表.doc
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- 上传时间:2022-10-23
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小企业员工入职离职流程一览表.doc
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酒店试用员工转正考核表
姓名
部门
职务
日期
考评内容
考评内容
评估要点
分值
员工自评
主管领导评估
优
良
中
差
优
良
中
差
10-8
7-5
4-2
1-0
10-8
7-5
4-2
1-0
工作业绩
及时、保质完成工作
10
高效开展工作
10
工作方法
10
专业能力
良好的职业道德,品行端正
8
岗位专业知识拥有程度
8
实际工作经验以及解决问题能力
8
对本岗位职能与职责的认识程度
4
工作中能提出创新的见解和方法
3
善于学习,提高
5
务实与敬业精神,热爱本岗位工作
5
日常工作管理及自我管理
3
具有团队协作精神
5
工作计划与条理性,目标意识
3
工作主动性与积极性
5
工作的服从与配合情况
5
遵守公司各项规章制度及出勤情况
5
对公司及企业文化的认识程度
3
考核等级
□优秀(95分以上)
□良好(94-85分)
□合格(84-75分)
□较差(75分以下)
自
评
分
领
导
评分
主管领导意见
□提前转正转正日期:
年月日
□按期转正转正日期:
年月日
□延长试用期,()个月
□辞退
签字:
人力资源
部审批
总经理
审批
备注:
1、此表适用于试用期员工,考核评估分员工自评和主管领导考评,其中员工自评不计入得分,仅供参考;
2、本表交公司人力资源部备案。
酒店员工转正申请审批表
填表时间:
年月日
部门
姓名
性别
试用岗位
入职时间
转正时间
试用薪资
转正薪资
自 我 评 述
(本人对试用期工作进行总结,包括掌握的知识、技能)
部门经理意见
部门经理签字:
年月日
人力资源部
意见
转正薪资
核定
建议该员工享受:
_________________________
转正薪资元/月,转正起薪日期年月日
其他事项:
_______________________________
人力资源部经理签字:
年月日
总经理意见
总经理意见:
年月日
备注
酒店员工转正通知单
部门先生/小姐:
根据您进入公司以来的工作表现,经过公司相关部门的考核,您基本上能胜任现工作岗位工作要求,现将考核结果通知如下:
您于年月日转正,转正后享受公司正式员工待遇,薪资调整为_________元/月。
自转正之日起进入《劳动合同》期,如中途要解除《劳动合同》请按合同约定及《劳动合同法》的相关规定办理。
希望您再接再励,在自己的工作岗位上做得更好,发挥您最大长处为公司做出贡献。
人力资源部
年月日
-------------------------------------------------------------------------------
员工转正通知单
部门先生/小姐:
根据您进入公司以来的工作表现,经过公司相关部门的考核,您基本上能胜任现工作岗位工作要求,现将考核结果通知如下:
您于年月日转正,转正后享受公司正式员工待遇,薪资调整为_________元/月。
自转正之日起进入《劳动合同》期,如中途要解除《劳动合同》请按合同约定及《劳动合同法》的相关规定办理。
希望您再接再励,在自己的工作岗位上做得更好,发挥您最大长处为公司做出贡献。
人力资源部
年月日
酒店员工离职申请表填表日期:
姓名
性别
部门
职务
加入公司
时间
年月日
申请辞职时间
年月日
辞职原因
详述
部门意见
部门经理签字:
上级主管领导签字:
人
力
资
源
部
离
职
面
谈
记
录
内容
满意程度
公司今后需改进的方向:
5分
4分
3分
2分
1分
管理制度与企业文化
工资待遇
个人发展前景
与领导的关系
与同事的关系
部下的支持度
离职面谈记录:
人力资源部总监签字:
主管领导签字:
总经理审批
审批
总经理签字:
年月日
备注
1、经理级以上人员离职必须经集团总裁批准后执行。
2、辞职人员需与集团人力资源部进行离职面谈。
酒店离职员工手续审批表
本表由部门经理填写/离职人员请勿填写本表
姓名
部门
职务
入职时间
批准离职时间
实际离职时间
离职原因
工资发放止于
年月日
部门经理签字
请下列部门予以办理
相关部门
部门经办事宜
经办人签字
日期
详细说明
所属
部门
该员工工作交接手续
该员工个人保管部门和借用部门的工具物品及相关财、物说明
库管
工作服及相关财务说明
财务
财务部借款(物)工资等事项及相关财、物说明
人力资源部
违纪罚款、酒店经济损失赔偿金
人力资源部更衣柜钥匙、员工手册、员工工牌及相关财务说明
员工宿舍钥匙、床垫、水电费等相关财务说明
说明
1.部门领取本通知后,请在两个工作日内日办理相关事项,过期作废。
2.本通知叫离职员工在各部门办理离职手续后交人力资源部!
直接上级
意见
财务部经理意见
人力资源部经理意见
办公室主任意见
总经理意见
备注
员工辞退审批表(机密)
填表日期:
姓名
性别
部门
职务
加入公司时间
年月日
辞退时间
年月日
辞退
原因
工作过失详述:
(部门经理或主管领导填写)
部门
意见
部门经理签字:
上级主管领导签字:
人力
资源部意见
离职面谈情况说明:
部门领导签字:
上级主管领导签字:
总经理
审批
签字:
年月日
注1、辞退主管级以上人员需分别与所在部门经理及酒店人力资源部进行离职面谈。
员工离职通知单
至:
保安部
姓名:
部门:
职位:
该员工已于_______年___月____日将离职手续办理完毕,请保安部相关人员进行必要但适当的检查。
人力资源部经办人:
年月日
员工离职通知单
至:
_______部门_______小姐/先生
您已于_______年___月____日将离职手续办理完毕,批准离职日期为____年____月____日,工资发放止于_____年___月___日,请于次月15日到财务部领取当月工资。
人力资源部经办人:
年月日
请假/公休申请单
申请人
部门
职务
日期
假种
病假
事假
婚假
产假
工伤假
丧假
其他
天数/小时
请假时间
从
年月日上午/下午/全天时分
至
年月日上午/下午/全天时分
事由
部门经理意见
总经理意见
注:
1.请假二天及以下者部门经理批准,请假二天以上者总经理批准,请假15天及以上者董事长批准。
2.请假/公休结束后于次日持《请假/公休销假单》去人事部销假。
否则视为旷工。
酒店请假/公休销假单
申请人
部门
职务
日期
假种
病假
事假
婚假
产假
工伤假
丧假
其他
天数/小时
请假时间
从
年月日上午/下午/全天时分
至
年月日上午/下午/全天时分
应到岗
- 配套讲稿:
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- 特殊限制:
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- 小企业 员工 离职 流程 一览表