SA8000-2008标准PPTPPT文档格式.ppt
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SA8000标准是随着情况的变化、需要的修正及所收到的利益相关方提出的改善要求而进行定期修订的。
有很多利益相关方对本版本的修订做出了贡献。
希望本标准及其指南文件在更多组织和个人的帮助下能不断得到完善。
SAI也欢迎你提出改善的建议。
如果您想就SA8000标准、配套的指南文件、或认证的框架发表看法,请按照下面的联系方法书面提交给SAI。
SAI,社会责任国际,SAI2008,本SA8000标准只有在获得SAI书面许可的情况下才可以进行复制。
15West44thStreet6thFloor,NewYork,NY10036USA,电话:
1-212-684-1414传真:
1-212-684-1515电邮:
infosa-intl.org,网址:
www.sa-intl.org,SA8000系社会责任国际的注册商标。
第2页共11页SA8000:
2008目录,I.II.III.,目的与范围-3规范性要素及其解释-3定义,1.2.3.4.5.6.7.8.9.,公司的定义-4员工的定义-4工人的定义-4供应商/分包商的定义-5分供应商的定义-5纠正和预防行动的定义-5利益相关方的定义-5儿童的定义-5未成年工的定义-5,10.童工的定义-511.强迫和强制劳动的定义-512.贩卖人口的定义-513.儿童拯救的定义-514.家庭工的定义-515.SA8000工人代表的定义-616.管理代表的定义-617.工人组织的定义-618.集体谈判的定义-6,IV.,1.2.3.4.5.6.7.8.9.,社会责任要求-6童工-6强迫与强制劳动-7健康与安全-7自由结社及集体谈判权利-8歧视-9惩罚措施-9工作时间-9薪酬-10管理系统-11,第3页共11页,SA8000:
社会责任标准(SA8000),I.目的与范围,本标准的意图在于提供一个基于国际人权规范和和国家劳动法律的标准以保护和授权所有在公司控制和影响范围内的为公司进行生产或提供服务的人员,包括公司自身及其供应商、分包商、分供应商雇用的人员和家庭工。
SA8000是一个基于事实的可验证的标准,本标准各项要求具有普遍适用性,不受公司规模、地域或产业类别的限制。
符合本标准社会责任的要求,将使公司能:
a.制定、维持和加强公司的政策及程序,在公司可控制或影响的范围内管理有关社会责任的事宜。
b.向利益相关方可靠地证明公司现有的政策、程序及实践符合本标准的要求。
II.规范性要素及其解释,公司应遵守国家及所有其它适用的法律、工业标准、公司签署的其它规章以及本标准。
当国家及其它适用法律、工业标准、公司签署的其它规章以及本标准所规范议题相同时,应采用其中对工人最为有利的条款。
公司也应尊重下列国际协议的原则:
国际劳工组织公约第1号(工作时间-工业)及推荐116(减少工作时间))国际劳工组织公约第29(强迫劳动)及第105号(废止强迫劳动)国际劳工组织公约第87号(结社自由),国际劳工组织公约第98号(组织和集体谈判权利),国际劳工组织公约第100(同工同酬)及第111号(歧视雇用和职业)国际劳工组织公约第102(社会安全最低标准)国际劳工组织公约第131(最低工资确定)国际劳工组织公约第135号(工人代表),国际劳工组织公约第138号及推荐第146号(最低年龄),国际劳工组织公约第155号及推荐第164号(职业安全与健康)国际劳工组织公约第159号(职业康复与雇佣伤残人士)国际劳工组织公约第169号(土著人)国际劳工组织公约第177号(家庭工作),国际劳工组织公约第182号(童工的最恶劣状况),第4页共11页,SA8000:
国际劳工组织公约第183号(孕妇保护),国际劳工组织关于艾滋病及其携带者的就业守则世界人权宣言,关于经济、社会和文化权利的国际公约关于公民和政治权利的国际公约联合国关于儿童权利的公约,联合国关于消除一切形式的女性歧视行为公约联合国关于反对消除各种形式种族歧视的公约,III.定义,1.公司:
任何负责实施本标准各项规定的组织或企业的整体,包括所有员工(即董事、主管、经理、监察以及,非管理类人员,不论是直接聘用、合同制聘用或以其它方式代表公司的人员)。
2.员工:
所有直接或通过分包商受雇于公司的男性和女性个体,包括董事、总裁、经理、主管和工人。
3.工人:
所有非管理人员。
4.供应商/分包商:
给公司提供产品和/或服务的实体,它所提供的产品和/或服务构成公司生产的产品和/或服,务的一部份,或者被用来生产公司产品和/或服务。
5.分供应商:
在供应链中直接或间接向供应商提供产品和/或服务的经营实体,它所提供的产品和/或服务构成供应商和/或公司生产的产品和/或服务的一部份,或者被用来生产供应商和/或公司的产品和/或服务。
6.纠正和预防行动:
对不符合SA8000标准的项目进行及时和持续补救。
7.利益相关方:
关心公司社会行为或受此影响的个人或团体。
8.儿童:
任何十五岁以下的人。
若当地法律所规定最低工作年龄或义务教育年龄高于十五岁,则以较高年龄,为准。
9.未成年工:
任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
10.童工:
由低于上述儿童定义规定年龄的儿童所从事的任何劳动,除非符合国际劳工组织建议条款第146号,规定。
11.强迫和强制劳动:
任何人在任何受惩处威胁下被榨取的非志愿性工作或服务或作为偿债方法的工作或服务。
12.贩卖人口的定义:
基于利用的目的通过使用威胁、武力、其他形式的强迫或欺骗进行人员的雇用、调用、,避难或接收。
13.儿童拯救:
为保障曾从事童工现被遣散儿童之安全、健康、教育和发展而采取的所有必要的支援及行动。
14.家庭工:
与公司、供应商、分供应商或分包方签有合约,不为自己工作的人员。
15.SA8000工人代表:
由非管理人员选举出来的一名从事管理层和工人之间就SA8000相关事宜进行沟通的,工人,该类沟通在有工会的机构里由认可的工会承担。
SA8000系社会责任国际的注册商标。
第5页共11页SA8000:
200816.管理代表:
由公司指定的一位高级管理人员以确保本标准的要求得以满足。
17.工人组织:
为维护和改进他们的受雇和工作条件由工人组成的持续自愿性协会。
18.集体谈判协议:
由一个或多个雇主与一个或多个工人组织签订的有关劳工谈判的合约,详细规定了雇用的条件和条款。
IV.,社会责任要求,1.童工准则:
1.1,公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。
1.2如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作,公司应建立、记录、保留旨在拯救这些儿童的政策和书面程序,并将其向员工及利益相关方有效传达。
公司还应给这些儿童提供足够财务及其他支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。
1.3公司可以聘用未成年工,但如果法规要求未成年工必须接受义务教育,他们只可以在上课时间以外的时间工作。
在任何情况下未成年工的上课、工作和交通的累计时间不能超过每天10小时,并且每天工作时间不能超过8小时,未成年工也不可以安排上夜班。
1.4无论工作地点内外,公司均不得将儿童或未成年工置于对其身心健康和发展有危险或不安全的环境中。
2.强迫和强制劳动准则:
2.1公司既不得使用或支持使用第29号国际劳工组织(ILO)公约中规定的强迫或强制劳动,也不可要求员工在受雇之时交纳“押金”或存放身份证明文件于公司。
2.2任何公司或向公司提供劳工的实体都不可以为了强迫员工继续为公司工作而扣留这些员工的任何工资、福利、财产或文件。
2.3员工有权利在标准工作日完成后离开工作场所。
假如员工有按照合理的期限提前通知公司,员工可以自由终止聘用合约。
2.4任何公司或向公司提供劳工的实体都不可以从事或支持贩卖人口。
3.,健康与安全,第6页共11页SA8000:
2008准则:
3.13.23.33.43.53.63.73.83.94.,公司应提供一个安全和健康的工作环境,并应采取有效的措施,通过尽可能地减少工作环境中存在的危害隐患及原因,牢记所在行业普遍存在的和任何具体的危险,以预防在工作中、由于工作发生或与工作有关的事故和工伤对工人健康的危害。
公司应任命一位高层管理代表,来负责确保为所有员工提供一个健康与安全的工作环境,并且负责执行本标准中有关健康与安全的各项要求。
公司应定期向员工提供有效的健康和安全指引,包括现场指引和需要时与岗位相关的具体指引。
这些健康与安全指引还应向新进员工和重新安排岗位的员工以及在发生事故时进行重复宣导。
公司应该建立系统来侦测、防范或应对危害员工健康与安全的潜在威胁。
公司应保留所有发生在工作场所内和公司控制的区域及财产范围内的事故的书面记录。
公司应免费向员工提供适当的个人防护设备。
如有人员发生工作伤害时,公司应提供紧急救护并协助工人获得后续的医疗。
公司应评估工作活动中存在的所有对到孕产妇有危害的风险,并确保采取了所有的合理措施消除或减少任何危害其健康和安全的风险。
公司应向所有员工提供清洁的厕所、饮用水,及需要时提供储藏食品的卫生设施。
公司应确保向员工提供的住宿设施清洁、安全及能满足员工的基本需要。
所有员工都应有权利使自己远离即时发生的危及自身安全的严重危险,而不需要公司的事前准许。
自由结社及集体谈判权利,准则:
4.14.24.35.,所有员工应有权利组建、参加和组织自己所选择的工会,并代表他们自己和公司进行集体谈判。
公司应尊重这项权利,并应有效地知会员工可以自由加入其所选择的组织以及这样做不会对其有任何不良后果或受到公司的报复。
公司不应以任何方式干涉该类工人组织或集体谈判的建立、运作或管理。
在自由结社和集体谈判权利受到法律限制的情况下,公司应允许工人自由选举自己的代表。
公司应保证工人代表和任何参与工人组织的员工不会因为是某一团体成员或参与工会活动而受到歧视、骚扰、胁迫或报复,并且工人代表可在工作场所与其所成员保持接触。
歧视,准则:
SA8000系社会责任国际的注册商标。
第7页共11页SA8000:
2008,5.15.25.35.46.,公司在聘用、报酬、培训机会、升迁、解雇或退休等事务上,不得从事或支持基于种族、民族或社会血统、社会等级、出身、宗教、残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、团体成员、政见、年龄或其他任何可引起歧视的情况。
公司不得干涉员工行使遵奉信仰和风俗的权利,和满足涉及种族、民族或社会血统、社会等级、出身、宗教、残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、团体成员、政见或任何其他任何可引起歧视的情况所需要的权利。
公司不得允许在工作场所及适用时由公司提供给员工使用的住所
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