奖惩制度及员工福利.doc
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富山电子五金厂奖惩制度
奖惩制度
第一条目的:
为了有效激励员工,维护职场的正常秩序,特制定本制度
第二条范围:
富山电子五金厂在职职工
(奖励)
第三条职工奖励分下列四种:
(一)嘉奖。
(二)记功。
(三)大功。
(四)奖金或晋级。
第四条有下列事情之一者,予以嘉奖:
(一)品行端正,工作努力,能适时完成重大或特殊交办任务者。
(二)拾物不昧(价值300元以上)者。
(三)热心服务,有具体事实者。
(四)为公司争取荣誉者。
(五)从事艰苦工作成绩突出者。
第五条有下列事情之一者,予以记功:
(一)遇有事故灾难,勇于负责,处置得宜者。
(二)检举损害公司利益者。
(三)发现职责外事故,予以速报或妥善处理者。
第六条有下列事情之一者,予以记大功:
(一)遇有意外事件或灾害,奋不顾身,不避危难,因而减少损害者。
(二)维护职工安全,冒险执行任务,确有功绩者。
(三)维护公司或工厂重大利益,避免重大损失者。
(四)有其他重大功绩者。
第七条有下列事情之一者,予以奖金或晋级:
(一)研究发明,对公司确有贡献,并使成本降低,利润增加者。
(二)对公司有特殊贡献者。
(三)一年内记大功2次者。
(惩罚)
第八条职工惩罚分为五种:
(一)警告
(二)记过
(三)大过
(四)降级
(五)开除
第九条有下列特殊事情之一者,予以警告:
(一)未经许可,擅自在厂内推销物品者。
(二)上班时间,躲卧休息,擅离岗位,怠忽工作者。
(三)因个人过失致发生工作错误,情节轻微者。
(四)妨害生产工作或团体秩序,情节轻微者。
(五)不服从主管人员合理指导,情节轻微者。
(六)不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。
(七)不能适时完成重大或特殊交办任务者。
(八)其他轻微的违纪现象。
第十条有下列事情之一者,予以记过:
(一)对上级指示或有期限命令,无故未能如期完成,致影响公司权益者。
(二)在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹,妨碍他人工作而不听劝告者。
(三)对同事恶意攻击或诬害、伪证,制造事端者。
(四)工作中酗酒致影响自己或他人工作者。
(五)未经许可擅自离岗,未造成损失者。
(六)因玩忽职守致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。
(五)不服从主管人员合理指导,顶撞上司,情节严重者。
(七)二次警告者(不重复计算)。
第十一条有下列事情之一者,予以记大过:
(一)擅离职守,致公司蒙受重大损失者。
(二)在工作场所或工作中酗酒滋事,影响生产、业务、事务等团体秩序者。
(三)损毁涂改重要文件或公物者。
(四)玩忽职守使公司蒙受重大损失者。
(五)不服从主管人员合理指导者,经劝解任不服从者。
(七)工作时间内,作其他事情,如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、炊煮……等(管理人员连带处分)。
(八)一个月内旷工达2次者。
(九)机器、车辆、仪器及具有技术性工具,非经使用人及单位主管同意擅自操作者(如因而损害并负赔偿责任)。
(十)在工作场所制造私人物件或伙同他人制造私人物件者。
(十)明示禁烟区内吸烟者。
(十一)对违纪行为蓄意抵赖,制造伪证,给公司管理带来不便者。
(十二)因各种原因造成重大的安全或品质事故,对其当事人和当事人的直接上司进行的处罚。
(十三)二次记过者(不重复计算者)。
(十四)其他重大违规行为者(如违反安全规定措施,情节重大者……)。
第十二条有下列事情之一者,予以开除(不发经济补偿金):
(一)对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。
(二)殴打同事,或相互殴打者。
(三)在公司厂区、宿舍内赌博者。
(四)偷窃或侵占同事或公司财物经查事实者。
(五)无故损毁公司财物,损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者。
(六)未经许可,兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。
(七)在公司服务期间,受刑事处分者。
(八)一年中记大过满2次功过无法平衡抵销者。
(九)无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年旷工达12日者。
(十)煽动怠工或罢工者。
(十一)吸食鸦片或其他毒品者。
(十二)散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者。
(十三)伪造或变造或盗用公司印信者。
(十四)携带刀枪或其他违禁品或危险品入厂(公司)者。
(十六)故意泄漏公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损害者。
(十七)利用公司名誉在外招摇撞骗,致公司名誉受损害者。
(十八)参加非法组织者。
(十九)其他违反法令或本规则规定情节重大者。
第十三条相关附表:
《违纪行为确认单》《奖惩执行分类表》《奖励申报表》
第十四条本规则从公布之日起实施。
第七章员工福利
第一节优秀员工评比制度
一、目的:
为了树立正气,提高员工工作热情和工作效率,落实“奖罚分明”的奖惩制度,根据公司经营方针,本着“公正、公平、公开”的原则,现制订定期评选、奖励优秀员工的制度。
二、适用对象:
[富山王氏]在籍员工及班组长。
三、优秀员工评选办法。
(一)、部门参照《优秀员工推荐表》、《优秀班组长推荐表》、《月份员工考核表》考核员工及班组长,推荐优秀人员(人数不限)到人事课汇总。
(二)、人事课再总结被推荐人员的出勤情况、改善提案情况、参加公司各项活动情况等资料报告工场长、总经理。
(三)、最终由总经理决定优秀员工人选。
(四)、评选安排
优秀员工
优秀班组长
季评
年评
半年评
年评
名额限制
8人
5人
3人
3人
评选时间
每季最后一个月结束时
每年12月底
每年6月底
每年12月底
注:
每次优秀班组长评选比例原则上是:
班长2人;组长1人
四、补充。
1.各部门课长、主任应认真对待评选活动,认真作好各种考核记录,秉公处事,以事实、数据来量化。
2.各部门推荐优秀员工时须附一份详实的被评选人的先进事迹材料。
五、奖励办法。
给予优秀员工当选者如下奖励:
1、颁发奖状。
2、颁发奖金。
优秀员工
优秀班长
优秀组长
季评
100元
半年评
100元
150元
年评
300元
400元
500元
3、公司制作光荣榜,通报表扬每次当选的优秀员工及优秀班组长。
4、对于优秀员工、优秀班组长,公司在年次调整工资、休假安排等福利方面给予优先考虑。
六、附件。
1.《优秀班组长推荐表》。
2.《优秀员工推荐表》。
3.《月份员工考核表》。
七、本制度从1999年10月1日起执行。
第二节优秀职工福利旅游
一、目的:
根据公司的经营方针,为了体现“不断提高公司职工的生活水平”及“奖罚分明”的原则,激励广大职工积极进取、努力向上,特制定本制度。
二、适用对象:
在籍于富山王氏万丰工场的全体职工。
三、优秀职工评选方法:
(一)评选分员工级、文员主任级、课部长级三个种类。
(二)1.由人事课推荐若干名侯选人,最终由总经理决定。
2.推荐依据:
A.月考核成绩。
B.参加公司组织的各项活动的积极程度。
C.平时任劳任怨、忠诚于本职工作者。
D.另各分项条件。
D.1员工级优秀职工评选条件。
D.1.1评选频率:
一年一次,即每年4月份和12份各评选一次。
D.1.2名额限制:
3人。
D.1.3条件:
D.1.3.1入社2周年以上。
D.1.3.2曾被当选为优秀员工或优秀班组长者优先。
D.2文员/主任级优秀职工评选方法:
D.2.1评选频率:
一年两次,即每年3月份和9月份各评选一次。
D.2.2名额限制:
3人。
D.2.3条件:
D.2.3.1入社一周年以上。
D.2.3.2在部门中担任主要攻坚任务者优先。
D.2.3.3最近半年内月综合考核分数之和居前15名者优先。
D.3课长/部长级评选方法
D.3.1评选频率:
一年一次,即每年9月份一次。
D.3.2名额限制:
2人。
D.3.3条件:
D.3.3.1入社一年以上。
D.3.3.2业绩目标达成优异者优先。
D.3.3.3忠诚于公司。
四、福利内容:
公司组织优秀职工外出旅游。
员工级
文员主任级
课部长级
一年二次
每年4月、12月各一次
一年二次
每年4月、12月各一次
一年一次
每年9月一次
3天2夜内广东省内
旅游
4天3夜内国内
旅游
10天之内国内或国外
旅游
交通费,食宿费,及其他相关费用由公司承担。
注:
交通费,食宿费及其他费用之标准届时另行通知。
五、其他。
1.总务课协助人事课安排外出旅游的相关准备、接送等服务业务。
2.旅游期间计工资,不计缺勤。
3.因个人原因不能随同前往者,不再另行安排。
4.外出旅游期间若发生意外(病伤、被盗等)由本人承担责任。
5.优秀职工可以连届当选。
6.公司根据需要进行修改此制度。
7.此制度由人事课负责解释。
8.此制度按照公司经营情况决定是否实施。
六、本制度于公布之日起正式生效。
第三节公司年度旅游
依据公司经营方针“竭尽全力提高公司工作人员生活水平”和“富山王氏爱护人”之经营行动方针,公司根据年度经营状况和生产安排情况,组织一年一度的全员参加的旅游活动。
公司截止1999年度,已先后组织全体职工到:
深圳市民俗文化村、深圳市世界之窗、番禹市野生动物园、深圳市海洋世界---小梅沙旅游。
第四节足球-篮球俱乐部
根据公司经营方针,为了丰富职工的业余生活,增强职工体质,公司成立足球—篮球俱乐部,下设足球队、篮球队和啦啦队,采用会员制的组织形式。
公司根据俱乐部会员的人数,举行活动的次数等,提供部分需要的资金。
有志愿参加足球-篮球俱乐部的职工可向人事课联络入会事宜。
(详细内容参见《富山王氏足球--篮球俱乐部》)
第五节徒步会生日会
为了丰富职工业余生活,表达公司对全体职工的关爱之情,每月人事课都组织徒步会、生日会。
所谓徒步会,即由总经理牵头,全体职工自愿报名参加,利用休息日时间,徒步到工场附近的风景点游玩,并有小礼品发放的集体活动。
所谓生日会,即公司每月为当月生日的职工举办的生日聚会。
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