垣曲县新城初中教学常规管理量化细则.doc
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垣曲县新城初中教学常规管理
量化考核细则
为落实全县教育工作会议精神,扎实开展我校各项工作,全面提高我校教育教学质量,使教师认清形势,转变观念,端正态度,提高认识,主动深入课改,融入新课改,提高自身素质,增强纪律观念,注重制度管理,向制度要结果,向管理要质量。
特制定以下考核细则,作为教师绩效工资发放的主要依据。
一、考核内容:
办公、教学计划、复习计划、备课、批改、上课(上自习)、集体教研、听评课活动、教学反思、业务学习笔记、精选习题本、试卷分析、满分卷过关、工作总结、优秀教学案例、知识落实、获奖论文、高考监考及各种教学活动。
二、考核办法:
将每项内容作具体量化,由各年级组具体考核,每月一汇总,考核结果一份交回教导处存档,一份交回办公室公示,学期末将每位教师月分数相加就是该教师的考核分值,作为评模、评优、绩效工资下发的依据。
三、具体量化考核细则:
1、办公:
每月计3分,每天办公时间不定期查岗,满勤计3分,请假每半天扣0.1分,缺岗每半天扣0.2分,请假以办公室登记为准,各种大型活动要求教师参加的每缺一次扣0.1分,公差不扣分。
(长假除外)
2、教学、复习计划:
每次能及时上交存档者记2分,迟交者记1分,质量不高的计1分,抄袭的不计分,不上交的扣1分。
其中一份上交教导处存档,备课本上写一份,以便随时查阅。
3、备课:
每月计4分,每周检查一次,按备课模式及要求进行检查,主要在质、量、教学目标、教学重难点、教学步骤、学法指导、教后记等方面评价,各学科周备课量:
语数外4节、物理、化学、生物3节、政史地体育2节,其余学科1节。
数量上语文、数学、英语每少一节扣0.1分,物理、生物、每少一节扣0.2分,政治、历史、地理、体育每少一节扣0.3分,其余综合组的每少一节扣0.5分。
同时检查精选习题本,要求精选习题每周不少于4道题,初三教师每周研做2012年中考题不少于一份,每次能及时上交接受检查者记1分,迟交者记0.5分,质量不高的计0.5分,不上交的扣1分。
由年级组和各学科组长检查计分。
4、上课、上自习:
每月计4分,对于迟到、早退、旷课的,除正常扣款外,另外每迟到一次扣0.5分,扣款10元,旷课一次扣2分,扣款50元。
扣款每月从本人当工资中扣除,由教导处抄报,教学副校长签字交财务处。
5、批改:
每月计4分,每周检查一次,要求全批全改,批改认真,有评语、日期、及时纠错、次数适当(同年级其他班的平均次数)、学生书写规范计满分,批改不认真,无日期、纠错不及时、学生书写不规范扣0.1—1分,其中批改日期混乱扣1分,综合组每月计3分,美术查看或作品给以计分,由年级组组织各学科组长检查计分。
6、四清:
“堂清”以抽查为主,每查出一次学生做题或识记正确率低于90%,扣教师0.2分。
“周清”,凡考试科目:
语数外、物理、化学每周一次,政史地、生物每两周一次,教师要能够提供相关资料(试卷、成绩册),提供完善者记1分,不完善者扣1分,由年级组负责检查计分。
7、集体教研:
每月计4分,每参加一次集体教研,积极发言记1分,请假不参加者不计分(公差除外),无故不参加者,每缺一次扣1分。
以年级组和学科组登记为准。
8、听评课活动:
每月计4分,能按学校规定参加本学科听评课者,计4分,请假者每次扣0.2分,一次无故不参加者扣0.5分,公差除外。
以教导处、年级长、学科组长及教室日志登记为准。
为提倡教师多参与听评课活动,每多听评课一次加0.2分,本项由学科组长考核。
9、教学反思:
能按每月规定时间上交的计2分,迟交的记1分,抄袭的反思不计分,不交的扣1分。
10、业务学习笔记:
每次能及时上交接受检查者记1分,迟交者记0.5分,不上交接受检查的不计分。
11、考试:
本学期四次考试(第一次月考、期中、第二次月考、期末),请假必须由校长签字批准,扣2分,并每天扣款30元。
12、试卷分析:
每次考试后,能及时上交存档者记1分,迟交者记0.5分,质量不高的计0.5分,抄袭的不计分,不上交的扣1分。
13、满分卷过关:
每次考试(四次)后,针对学生考试中存在的共性问题,要积极组织学生进行满分卷过关,过关试卷及结果(成绩册)交回教导处存档,每交一次记2分,不交者扣该学科教师2分。
年级组负责督促完成。
14、参加高考监考的教师,在当月量化考核中加2分。
15、教师的获奖论文(正规期刊、报纸)国家级、省级、市级的,在学期末的量化考核中分别加3、2、1分。
另外学校奖励150元、100元、50元。
16、按时完成教导处布置的临时性任务,可在当月量化考核中酌情加分,必须予以公示。
17、其他资料:
如工作总结、优秀教学案例、知识落实等,每次能及时上交接受检查或存档者记1分,迟交者记0.5分,质量不高的计0.5分,抄袭的不计分,不上交的扣1分。
教导处
2012年9月1日
4
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