装饰公司业务部设计部薪资构成Word格式.doc

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奖金----是在工资范围之外，另行对按时高质完成工作任务的员工所给予的奖励，不是工资的必然组成部分，其有无、高低，直接按照工作表现，而非法定或规定的范畴。

每月领取奖金的人数和金额不固定，每位工作表现优异的员工均可获得；

工龄工资----在职人员供职满六个月,每月100元补助；

供职满一年，每月200元补助；

依此类推。

业务人员具体提成办法

月产值

底薪

家装提成

工装提成

备注

普通业务员

业务经理

0万元

900元

3000元

视具体情况而定：

如业务人员因素，连续2个月无产值，可作辞退处理；

如公司因素导致无产值，不在此列

完成5万元以下

1000元

2%

500—1200元

结合实际情况，具体情况具体分析

完成3---5万元

1500元

2.5%

1000—1800元

完成5---10万元

3%

2000—3000元

完成10---15万元

3.5%

3.0%

完成15---20万元

3.8%

完成20---30万元

1800元

3500元

4%

3.7%

完成30万元以上

2500元

4000元

4.5%

2、兼职业务人员（包括不拿底薪业务员）

参照“业务人员具体提成办法”提成，提成可增加一个点数；

也可在自愿的情况下与公司四六分成利润额。

3、公司内部其他人员（包括工程施工人员、设计师等）

公司内部其他人员介绍的工程，如本人同意由公司运作，经总经理同意后，可由公司承担所需费用并组织运作，按“业务人员具体提成办法”提成；

如本人在不耽误公司正常工作的前提下，自己运作，运作不成功，公司不予报销任何费用，运作成功，可按1—3%提取运作费用，按“业务人员具体提成办法”提成，具体提成比例由公司董事会决定。

三、设计师薪资构成：

实习设计师：

普通设计师：

岗位工资1200元+考勤工资400元+工龄工资+设计提成+奖金

资深设计师：

岗位工资2000元+考勤工资400元+工龄工资+设计提成+奖金

设计总监：

岗位工资3500元+考勤工资500元+工龄工资+设计提成+奖金

设计提成（按“业务员提成办法”提成）

纯设计项目单

公司自身业务

设计师：

公司----4：

6

结合实际情况

业务开拓者

业务：

2：

4

备注：

1、业务员或业务团队份内工作：

客户沟通、现场测量、工程预算、协助收款及整个项目跟进至完工。

2、以上均只包含住宿费补助；

业务过程中差旅费实报实销；

3、以上业务员提成办法，在实际运用过程中，对提成范围的确定以及提成点数如有异议可提出与公司商讨，公司保留对提成办法的修改；

4、业务员提成办法以实际工程造价（不含税）为准；

5、业务提成结算时间为工程验收完成时间。

6、公司正式聘用的经理、业务和设计人员不准在上班时间接洽或操作私活，如有发现立即解除聘用，并扣发一个月工资。

7、若有未定事项，则按实际发生情况进行协商。

常州市耀达装饰工程有限公司

2011年8月

业务部设计部考勤及日常管理制度（草案）

为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。

公司办公场所工作时间

当值职员上午8：

00-11:

30下午1:

30-5:

30

普通职员上午8：

30-11:

每月除周六或周日外可调休两天，调休前需提前一天向部门主管书面递交调休申请，获得部门主管同意后方可休息。

一．考勤制度管理办法

1》当月无迟到，早退，请假等——享受全勤奖金100元

2》当月有1次迟到或早退（20分钟以内）——享受全额考情工资

3》当月迟到早退次数超过5次或累计时间超过1小时——核发当月考勤工资80%

4》当月迟到早退次数超过8次或累计时间超过2小时——核发当月考勤工资70%

5》当月迟到早退次数超过12次或累计时间超过3小时——核发当月考勤工资50%

6》当月迟到早退次数超过15次或累计时间超过5小时——核发当月考勤工资30%

7》当月迟到早退次数超过20次或累计时间超过8小时——核发当月考勤工资10%

8》当月迟到早退累计时间超过10小时或旷工一天以上——取消当月薪资并辞退

二．请假制度

1》普通职员请假4小时以内须向部门主管递交书面申请部门主管同意后报备考勤

2》普通职员请假4小时以上部门主管须向公司总经理递交申请同意后报备考勤

3》部门主管请假须向公司总经理递交申请同意后报备考勤

4》每月事假4小时以上按原薪资120%扣除

5》当月病假1天以内不扣除考勤工资，一天以上按原薪资100%扣除报备考勤

注：

须提供医院病历证明

三．会议制度

部门会：

每周进行一次，由部门主管组织，全体部门人员参与，用于布置.讲评工作；

研究部门事物。

1》与会人员不得迟到.早退或缺席。

特殊情况不能按时到会.应提前向会议召集人请假.

2》与会人员不得中途退席.特殊情况经主持人同意方可离开。

四．保密制度

意义：

公司机密涉及企业及员工根本利益，全体员工都有保密义务，特别对外交往和合作中要注意不能泄漏。

1》严禁将公司任何文件及客户资料进行抄录.复制.传递出公司（包括利用网络传输）

2》严禁和人交往中.泄露公司各类客户资料.财务报表等。

3》离职人员在1个月内不得在其他同行公司从事相关工作.

3》违反上述规定要追究部门领导的责任，情节严重的或损害公司利益的公司保留诉讼法律的权利。

五．离职

离职包括辞职.辞退.内部调动三种。

1》辞职.员工提出辞职.需提前15天向部门主管提出书面申请，待交接工作认可后.方可办理离职手续.部门主管提出辞职应提前30天提出书面申请.未按固定提前申请的员工不予办理离职手续。

2》经部门主管考核，认为确实无法胜任本职工作者，由部门主管向总经理提出辞退报告，经批准后调任其他部门或办理辞退手续。

3》所有离职人员.薪资发放均按公司实际发薪日结算：

因内部调动而发生工资变化的员工，新工资标准按职位变动的起薪日计算;

未按公司规定自动离职人员，公司将不予计发当月工资。

以上各项望部门全体员工严格遵守，互相监督。

耀达装饰工程有限公司2011年8月

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