岗位职责梳理方案介绍_精品文档PPT资料.ppt
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2.2.必须列明工作或职务基本的范围;
必须列明工作或职务基本的范围;
3.3.描述岗位的主要职责权限,标准词汇应是负责、确保、保证等。
描述岗位的主要职责权限,标准词汇应是负责、确保、保证等。
煤矿企业人力资源管理煤矿企业人力资源管理唐军华唐军华1.1.在工作说明书中,每一种工作的主要职责都应当列举出来,并用一在工作说明书中,每一种工作的主要职责都应当列举出来,并用一到两句话分别对每一项任务加以描述。
到两句话分别对每一项任务加以描述。
2.2.较常见的组织工作职责的次序是按照各项职位的重要程度和所花费较常见的组织工作职责的次序是按照各项职位的重要程度和所花费任职者的时间多少来进行排列。
任职者的时间多少来进行排列。
3.3.职责明确易考核,还应该标明各项职责所出现的频率,表示各项职职责明确易考核,还应该标明各项职责所出现的频率,表示各项职责出现的频率高低可以通过完成各项职责的时间所占的比重来表示,责出现的频率高低可以通过完成各项职责的时间所占的比重来表示,因此,可以在各项工作职责旁边加上一列,表示各项职责在总职责因此,可以在各项工作职责旁边加上一列,表示各项职责在总职责中所占的百分比。
中所占的百分比。
人力资源管理概论人力资源管理概论魏新魏新11、一些书本当中有关岗位职责的介绍、一些书本当中有关岗位职责的介绍1.1.职责内容界定:
工作持有人所负有的职责以及工作所要求的职责内容界定:
工作持有人所负有的职责以及工作所要求的最终结果;
最终结果;
岗位长期及经常性的工作岗位长期及经常性的工作,而不是短期或临时性工,而不是短期或临时性工作;
作;
按照岗位职责的重要性顺序填写,重要的职责填写在前面按照岗位职责的重要性顺序填写,重要的职责填写在前面。
2.2.职责的分类分条要求:
职责的分类分条要求:
紧密相关的紧密相关的(如:
用于完成一项任务的如:
用于完成一项任务的几个步骤几个步骤)或类似的职责可以归为一条职责来描述或类似的职责可以归为一条职责来描述,除此之外,除此之外,尽量避免把几个职责合并在一个小标题下做概要描述。
尽量避免把几个职责合并在一个小标题下做概要描述。
33、一份好的岗位说明书包含了准确描述、一份好的岗位说明书包含了准确描述“需要做什么需要做什么”的以的以动词开头的语句,用动词描述岗位的具体职责时,对每一项职动词开头的语句,用动词描述岗位的具体职责时,对每一项职责尽可能提供具体的例子来描述,避免只使用责尽可能提供具体的例子来描述,避免只使用“管理管理”、“监监控控”等字眼,而是描述出管理监督的具体事项。
等字眼,而是描述出管理监督的具体事项。
职责描述字职责描述字数要求每条职员描述最好不超过数要求每条职员描述最好不超过5050个字。
个字。
基于企业运作的人力资源管理基于企业运作的人力资源管理鲍立刚鲍立刚1111、一些书本当中有关岗位职责的介绍、一些书本当中有关岗位职责的介绍、一些书本当中有关岗位职责的介绍、一些书本当中有关岗位职责的介绍注意:
注意:
岗位说明书撰写的一定是岗位说明书撰写的一定是“该该做的事项做的事项”,而不是,而不是“现实在做的事现实在做的事”问题问题1:
不思考什么是不思考什么是“该做的该做的”,只是将现状描述出来,只是将现状描述出来2222、岗位职责梳理过程中存在的问题、岗位职责梳理过程中存在的问题、岗位职责梳理过程中存在的问题、岗位职责梳理过程中存在的问题以以以以体彩项目为例体彩项目为例体彩项目为例体彩项目为例问题问题2:
有些日常事务性职责,:
有些日常事务性职责,与岗位相关性很小且不重要,与岗位相关性很小且不重要,不应当写入岗位说明书。
不应当写入岗位说明书。
用岗位职责的重要性与常规性注意:
用岗位职责的重要性与常规性衡量哪些职责该写入岗位说明书。
衡量哪些职责该写入岗位说明书。
2222、岗位职责梳理过程中存在的问题岗位职责梳理过程中存在的问题岗位职责梳理过程中存在的问题岗位职责梳理过程中存在的问题以体彩项目为例以体彩项目为例以体彩项目为例以体彩项目为例问题问题3、职责描述较为笼统模糊,、职责描述较为笼统模糊,对梳理岗位说明没有指导作用。
对梳理岗位说明没有指导作用。
岗位职责的编写缺少统一的规范和模版。
2222、岗位职责梳理过程中存在的问题岗位职责梳理过程中存在的问题岗位职责梳理过程中存在的问题岗位职责梳理过程中存在的问题以体彩项目为例以体彩项目为例以体彩项目为例以体彩项目为例三、岗位职责的梳理方法三、岗位职责的梳理方法三、岗位职责的梳理方法三、岗位职责的梳理方法1、常见职责梳理方法常常见岗位位职责梳理方法梳理方法汇总法法分解法分解法自自测法法流程法流程法(1111)汇总法)汇总法)汇总法)汇总法汇总法又称上行法,是先由员工总结本人职责内容,然汇总法又称上行法,是先由员工总结本人职责内容,然后由直接上级进行审定,最后由企业各部门负责人对之后由直接上级进行审定,最后由企业各部门负责人对之进行集体讨论汇总并最终形成工作职责描述的方法。
进行集体讨论汇总并最终形成工作职责描述的方法。
aa、能够详细收集员工一手资料,提高员工参与度;
、能够详细收集员工一手资料,提高员工参与度;
bb、能加深员工对企业制度的理解和遵守;
、能加深员工对企业制度的理解和遵守;
cc、方法实用,具有可操作性。
、方法实用,具有可操作性。
aa、内容大部分由员工填写,有的非例行职责不一定被员、内容大部分由员工填写,有的非例行职责不一定被员工想起来,在上级的审核过程中,可能会忽略掉上级未工想起来,在上级的审核过程中,可能会忽略掉上级未接触过的职责;
接触过的职责;
bb、相较于分解法,汇总法的员工自述通常不成体系,难、相较于分解法,汇总法的员工自述通常不成体系,难以衔接,可能导致职责描述与公司现实需要脱节。
以衔接,可能导致职责描述与公司现实需要脱节。
优点优点缺点缺点(1111)分解法)分解法)分解法)分解法分解法又称下行法,是根据企业目标和企业计划,分解法又称下行法,是根据企业目标和企业计划,采取鱼骨分析图(鱼刺图)或多杈树法将目标层层采取鱼骨分析图(鱼刺图)或多杈树法将目标层层分解成任务并最终形成职责描述的方法。
分解成任务并最终形成职责描述的方法。
aa、能起到提前计划的作用;
、能起到提前计划的作用;
bb、能够将职责因果关系呈现出来,明确每个工作岗、能够将职责因果关系呈现出来,明确每个工作岗位职责是否符合企业战略目标位职责是否符合企业战略目标;
cc、可以从中生成工作指标,易于遵守,方便控制和、可以从中生成工作指标,易于遵守,方便控制和考察绩效,为后期实际工作中的修正提供方便。
考察绩效,为后期实际工作中的修正提供方便。
aa、鱼刺图中的关键因素较难确定;
、鱼刺图中的关键因素较难确定;
bb、由于自上而下确定职责,上级偏向于将员工职、由于自上而下确定职责,上级偏向于将员工职责轻描淡写,对员工的某些细节有所遗漏。
责轻描淡写,对员工的某些细节有所遗漏。
cc、由于从最终结果出发制定职责,过于机械呆板,、由于从最终结果出发制定职责,过于机械呆板,不能很好地适应动态环境。
不能很好地适应动态环境。
优点优点缺点缺点(3333)自测法)自测法)自测法)自测法自测法是在员工工作一段时间之后由员工填写自测自测法是在员工工作一段时间之后由员工填写自测表反馈情况,然后由人力资源部门进行统计以发现表反馈情况,然后由人力资源部门进行统计以发现原有岗位说明书不足的方法。
原有岗位说明书不足的方法。
aa、能够收集员工的实际工作情况,发现原有说明书、能够收集员工的实际工作情况,发现原有说明书的不足,反映当前管理控制中存在的不足;
的不足,反映当前管理控制中存在的不足;
bb、能够提高员工参与度,节省职责梳理的成本。
、能够提高员工参与度,节省职责梳理的成本。
aa、员工通常将自己所做的工作夸大以期获得更多、员工通常将自己所做的工作夸大以期获得更多的工资;
的工资;
bb、人的个性、价值观也不尽相同,评测标准也不、人的个性、价值观也不尽相同,评测标准也不一样,员工自评的内容有时会误导审核者;
一样,员工自评的内容有时会误导审核者;
cc、有的非例行职责会被会略。
、有的非例行职责会被会略。
优点优点缺点缺点(4444)流程法)流程法)流程法)流程法流程法是根据公司业务流程图划分员工流程法是根据公司业务流程图划分员工职责并确保各部门职能流畅衔接的方法。
职责并确保各部门职能流畅衔接的方法。
aa、能够比较好地确定某些很难确定的工作职责,将各岗、能够比较好地确定某
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