企业调薪与发展策略PPT推荐.ppt
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案例分享:
欧阳先生是欧阳先生是KAIKAIKAIKAI公司研发部门的技术专员,公司研发部门的技术专员,这几年开发出多种新款式建筑用地面装潢的艺术石。
这几年开发出多种新款式建筑用地面装潢的艺术石。
可是对照一下别的公司,欧阳先生觉得工资水平不可是对照一下别的公司,欧阳先生觉得工资水平不如意,几次在上级面前提出想到外面闯一闯的意思!
如意,几次在上级面前提出想到外面闯一闯的意思!
他的经理赵先生体会到欧阳先生的意思,他担他的经理赵先生体会到欧阳先生的意思,他担心这样一位独当一面的员工会到别的公司去,不仅心这样一位独当一面的员工会到别的公司去,不仅对本部门的工作是一种损失,对公司也是一种损失,对本部门的工作是一种损失,对公司也是一种损失,于是写了一份加薪申请单给人力资源部,要求给欧于是写了一份加薪申请单给人力资源部,要求给欧阳先生加薪。
阳先生加薪。
半个月后,人力资源部决定给欧阳先生调薪,半个月后,人力资源部决定给欧阳先生调薪,加了加了400400元。
问题是:
这样的调薪是合理的吗?
如果元。
如果是合理的,全公司员工仿效又将如何处理呢?
是合理的,全公司员工仿效又将如何处理呢?
11、企业调薪的内涵、企业调薪的内涵激励绩效高的员工激励绩效高的员工-调升惩罚绩效低的员工惩罚绩效低的员工-调低搅动企业搅动企业“波纹波纹”-沙丁鱼/鲶鱼效应很多企业,年初的加薪让人力部经理“里外不是人”22、不景气企业是否要调薪?
、不景气企业是否要调薪?
不调薪:
主要干将将要流失不调薪:
主要干将将要流失调调薪:
人事成本又将上升薪:
人事成本又将上升对对策:
按策:
按“贡献度贡献度”调薪调薪从薪水以外想办法从薪水以外想办法讨论:
您公司现有的调薪种类及理由讨论:
您公司现有的调薪种类及理由您公司现有的您公司现有的调薪种类调薪种类可能发生可能发生的时间的时间调薪理由调薪理由0101020203030404050506060707主要调薪种类分析主要调薪种类分析11、年度调薪、年度调薪-利润增长社会经济增长工龄增加某个固定月份的例行调薪某个固定月份的例行调薪按去年贡献度与绩效水平进行按去年贡献度与绩效水平进行激励员工能有更佳表现激励员工能有更佳表现可以在全公司范围内适用可以在全公司范围内适用22、特别调薪、特别调薪-特殊情况下调薪(调高/调低)达到业界薪资水准达到业界薪资水准-外部公平留住某一重要员工留住某一重要员工-外部公平符合同工同酬或法令法规符合同工同酬或法令法规-合法性个别员工的薪资修订个别员工的薪资修订-个别公平员工犯了重大错误员工犯了重大错误-惩罚性33、升等调薪、升等调薪-不升职/同级别横向调薪员工能力提高,更加胜任工作员工能力提高,更加胜任工作激励员工把当前工作做得更出色激励员工把当前工作做得更出色适用于基层和中阶员工适用于基层和中阶员工围棋手:
三段升到四段(条件)围棋手:
三段升到四段(条件)连续两年内考核结果,累计一“优”一“良”或以上者,以及连续三年考核结果为“良”者,工资等级在本职系本职称系列内晋升一等。
44、晋升调薪、晋升调薪-不同级别的纵向调薪增加主管类负责管理等工作增加主管类负责管理等工作工作内容有较大程度的改变工作内容有较大程度的改变需要承担更多的工作责任需要承担更多的工作责任营销经理:
懂营销业务还要懂管理营销经理:
懂营销业务还要懂管理工程经理:
懂土建也要懂管理工程经理:
懂土建也要懂管理55、试用期满调薪、试用期满调薪-适用于新员工一般三个月过后合格后调薪一般三个月过后合格后调薪激励新员工有更多的绩效激励新员工有更多的绩效享有公司正式员工的福利享有公司正式员工的福利66、换岗调薪、换岗调薪-就职于新岗位按当前岗位价值进行的调薪按当前岗位价值进行的调薪按公司的薪酬政策执行按公司的薪酬政策执行海尔:
从技术经理到工程师海尔:
从技术经理到工程师对创业员老也可这样做,但可以另补津贴77、降等降级调薪或者待岗、降等降级调薪或者待岗-员工表现不佳当年考核结果为当年考核结果为“不合格不合格”或连续两年考或连续两年考核结果为核结果为“基本合格基本合格”的员工工资等级下的员工工资等级下调一级调一级对于连续两年考核结果为对于连续两年考核结果为“不合格不合格”的员的员工或连续三年考核结果为工或连续三年考核结果为“基本合格基本合格”的的员工进行待岗处理员工进行待岗处理企业调薪的流程企业调薪的流程11、了解情况、了解情况企业年度利润情况企业年度利润情况社会是否通货膨胀社会是否通货膨胀特别是公司各职位的特别是公司各职位的社会薪资情况,以便社会薪资情况,以便作出对策作出对策很像居家过日子,要量力而行家庭集体收入不高,不要购车,也不要常下餐馆;
家庭收入很不错,买房置业购车打高尔夫都可以。
22、确定薪酬原则、确定薪酬原则“与企业利润同步与企业利润同步”还是还是“与社会同步与社会同步”或者是或者是“行业中平均行业中平均(中高)水平(中高)水平”这些原则将指导着公这些原则将指导着公司的调薪动作司的调薪动作33、分清调薪种类、分清调薪种类年度调薪年度调薪特别调薪特别调薪升等调薪升等调薪晋升调薪晋升调薪试用期满调薪试用期满调薪换岗调薪换岗调薪44、提出调薪建议、提出调薪建议部门主管和直线经部门主管和直线经理人理人根据不同情况,比根据不同情况,比如绩效水平、关键如绩效水平、关键员工的要求、或者员工的要求、或者是试用期等是试用期等提出对员工的提出对员工的调薪调薪调薪调薪申请表申请表申请表申请表姓名姓名部门部门职位职位入职时间入职时间调薪种类调薪种类普调普调公司利润增长公司利润增长社会通货膨胀,社会通货膨胀,CPICPI指数高指数高特调特调加薪加薪减薪减薪其他其他(手写手写)_)_调薪理由调薪理由上次调薪时间上次调薪时间_年年_月月_日,距这次调薪约有日,距这次调薪约有_个月个月调薪幅度调薪幅度现有现有薪酬为薪酬为_元,现有元,现有职级为职级为_调整后薪酬为调整后薪酬为_元,调整后职级为元,调整后职级为_,增加(降,增加(降低)低)_元元申请人申请人_部,签名:
部,签名:
_年年_月月_日日人力资源部审人力资源部审核核请参考:
请参考:
该员工的绩效水平该员工的绩效水平该职位的社会薪酬该职位的社会薪酬上次调薪与此次调薪时间上次调薪与此次调薪时间如果不能通过,请与申请部门沟通,以达成一致意见如果不能通过,请与申请部门沟通,以达成一致意见_年年_月月_日日总经理审批总经理审批_年年_月月_日日员工调薪申请表员工调薪申请表55、人力部审核、人力部审核除了总经理的薪酬由董事除了总经理的薪酬由董事会确定外会确定外公司内任何人的调薪都必公司内任何人的调薪都必须要经过人力资源部的把须要经过人力资源部的把关,以确何其公平与公正关,以确何其公平与公正人力部会考虑各部门主管人力部会考虑各部门主管提出的调薪理由,并核实提出的调薪理由,并核实是否成立,同时将考虑该是否成立,同时将考虑该岗位的社会薪酬的情况,岗位的社会薪酬的情况,决定是否需要通过调薪决定是否需要通过调薪66、制定调薪建议报告、制定调薪建议报告人力部要汇总已经人力部要汇总已经审核过的各部门调审核过的各部门调薪申请表薪申请表计算整体成本、调计算整体成本、调薪比率薪比率撰写调薪建议报告撰写调薪建议报告部部门门申请申请人人姓名姓名调薪理由调薪理由上次调上次调薪时间薪时间现有收现有收入入/职级职级调薪后收调薪后收入入/职级职级增加增加/降降低幅度低幅度人力部审人力部审核意见核意见人力资源人力资源部意见部意见此次调薪,总额比上年度增加(减少)此次调薪,总额比上年度增加(减少)_万元,万元,在(不在)公司的预算范围内,超出(减少)预算在(不在)公司的预算范围内,超出(减少)预算_%_%,薪酬调高人数有薪酬调高人数有_人,占公司总人数的人,占公司总人数的_%;
_%;
薪酬调低人数有薪酬调低人数有_人,占公司总人数的人,占公司总人数的_%_%。
合计总人数为合计总人数为_人,占总人数的人,占总人数的_%_%__年年_月月_日日总经理审总经理审批意见批意见_年年_月月_日日备备注注此表在年初薪酬普调时运用,也可以运用在有较多人数的月度调薪上,表格行数可此表在年初薪酬普调时运用,也可以运用在有较多人数的月度调薪上,表格行数可以视人数情况增减以视人数情况增减员工年度(月度)调薪汇总建议表员工年度(月度)调薪汇总建议表77、老总批准、老总批准人力部向总经人力部向总经理报告理报告总经理或提出总经理或提出建议,或审核建议,或审核批准批准88、执、执行行按照建议报告按照建议报告执行执行给调薪过的员给调薪过的员工发工发“调薪通调薪通知单知单”员工调薪通知书员工调薪通知书致:
尊敬的_先生/小姐非常感谢20*年里您对公司所作出的贡献,在此,全体董事会成员向你表示衷心的谢意!
根据公司的盈利状况及你在公司的绩效等表现,您在20*年年终考核奖金为:
_元,分红为:
_元,年终奖合计为:
_元。
本年度你的年终分红将分两次发放,20*年1月23日前你将拿到总额的70税后部份,20*年2月28日前您将拿到总额的30税后部份;
如果你在全部或部分分红发放之前离开公司,公司将不予发放年终分红或余下的年终分红。
自20*年1月1日起,您的月薪将调整为_元,您的职级级调整为_,如集团薪资结构调整,将按集团统一调整的为准。
董事长(总经理)签名:
__年_月_日企业生命周期与薪酬管理企业生命周期与薪酬管理11、开创阶段、开创阶段-求生存低固定低固定-强化危机意识高绩效高绩效-多劳多得、激励员工低福利低福利-人才的筛选阶段也可考虑固定稍高(看人员稳定程度)、稍高绩效、低福利22、成长阶段、成长阶段-求发展中等固定中等固定-具竞争力、吸引人才较高绩效较高绩效-多劳多得,激励员工福利略增福利略增-随企业的增长而考虑33、成熟阶段、成熟阶段-求可持续发展中高固定中高固定-具竞争力、吸引人才较高绩效较高绩效-多劳多得,激励员工福利增加福利增加-随企业的增长而考虑再加上创新奖、提案奖、降低成本奖(成本与效率)再加上创新奖、提案奖、降低成本奖(成本与效率)44、衰退阶段、衰退阶段-求生存与新突破中高固定中高固定-具竞争力、保留人才低低绩绩效效-报酬依然与绩效挂钩条件福利条件福利-给关键和骨干员工一些保障55、四个发展阶段表例、四个发展阶段表例-供参考生存期生存期成长期成长期成熟期成熟期衰退期衰退期固定薪酬固定薪酬低低(看人员稳定度看人员稳定度)中中中高中高中高中高浮动薪酬浮动薪酬(绩效)(绩效)高高高高高高低低福利福利低低中中高高条件条件薪资规划执行要点薪资规划执行要点11、建立绩效考核体系、建立绩效考核体系-按绩取酬22、建立职位晋升通道、建立职位晋升通道-成长空间33、利用人事管理软件、利用人事管理软件-提高效率44、薪酬制度薪酬制度修订修订-调节控制薪酬管理中的注意点薪酬管理中的注意点11、薪酬低于市场水平、薪酬低于市场水平-易流失干将22、无法做到同工同酬、无法做到同工同酬-产生不公平33、人力资源劳逸不均、人力资源劳逸不均-产生不公平44、管理层薪酬远高于基层员工、管理层薪酬远高于基层员工-管理层、经理、员工关系疏远,甚至僵化,-员工情绪低落,士气下降,公司将出现死气沉沉55、没有依据绩效调薪、没有依据绩效调薪-不如不考核66、薪资经常拖延发放、薪资经常拖延发放-员
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- 关 键 词:
- 企业 发展 策略