员工奖惩制度(家具商场).doc
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员工奖惩制度(家具商场).doc
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源点家居
文件
名称
员工奖惩管理制度
文件
编号
编制
部门
人力资源部
编制
日期
版
本
A/0
页
数
第1页黄7页
一目的
为严明纪律、奖励先进、处罚落后在管理中严格贯彻“奖优罚劣”的基本
方针即做到“有功必奖有过必罚”、“制度面前人人平等”特制定如下奖
罚条例。
二原则
对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
三适用范围
本制度适于公司全体员工。
四职责
公司行政部及总经理室负责监督本制度的贯彻实施。
五本制度适用于未注明条款的其他各项奖罚规章制度。
第一章
一奖励形式
1口头基通报表扬
2嘉奖
3记功
4晋升或晋级
5获得开发潜能和培训
6优秀员工奖
7其它视具体情况由执行部门审核酌情给予奖励。
二、奖励额外资奖度为“表扬一次奖励10元嘉奖一次奖励20元记小功一次
奖100元记大功一次奖200元嘉奖三次等于记一小功记三次小功等于记一
大功记二次大功给予特别晋升提级或加薪。
1员工表现符合下列条件之一者公司将酌情给予表扬、嘉奖
(1)遵纪守法,执行公司规章制度,思想进步,文明礼貌,团结互助,
事迹突出:
拟定:
__________审核__________批准___________
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人力资源部
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第1页黄7页
2节约资金节俭费用拊金不昧者
3一贯忠于职守积极负责廉洁奉公任劳任怨的敬业精神突出
全年无出现事故者
4全年无缺勤积极做好本职工作
5领导有方带领员工良好完成任务
6坚持自学不断提高业务水平任职期内取得文凭或获得其他证书
7积极向公司提出合理化建议为公司采纳
8完成计划指标经济效益良好
9对于舞弊或有危害公司权益事情能事先揭发、制止者
10办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者
11工作表现突出创造优良成绩者包括各类竞赛中名列前矛者
12品行优良技术超群工作认真尽职守责者
13领导有方使业务工作拓展有相当成效者
14品行端正遵守规章服务指导堪为全体员工楷模者
15在对外接待中为公司树立良好形象提高公司知名度成绩显著者
16执行临时紧急任务能依限期完成者
17在完成工作任务提高服务质量方面有显著成绩者
18其他对本公司或公众有利益的行为具有事实证明者亦得以奖励
20风义勇为乐于助人者
21其它应当给予奖励者。
2员工表现符合下列条件之一者公司将酌情给予记小功、记大功
1维护公司利益为公司争得荣誉防止或挽救事故与经济损失有功
2在恶劣环境下冒生命危险尽力职守者。
3维护财经纪律掏歪风邪气事迹突出
4适时消灭意外事件或重大变故使公司免遭严重损害者
5对主办业务有重大革新提出具体方案经实行确有成效者
6改进公司经营提高企业效益方面有重大贡献者
7加强企业管理完善公司管理体系方面有明显成效者
拟定:
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8检举揭发损害公司利益或违规违纪行为事迹突出者
9防止或挽救事故有功使国家和企业利益免受重大损害者
10见义勇为舍己为人或做好人好事事迹突出者
11个人销售目标达标显著者或类似情况直接由部门经理提名者
12其它应当给予奖励者
三、优秀员工奖
公司视实情工作表现情况提报行政部执行总经理批准。
四、有上述表现符合《员工晋升管理制度》规定的酌情给予晋升提级
五、员工上述表现符合《员工开发潜能和培训教育》条件者酌情给予开发潜能
和培训教育具体规定参见公司有关条例。
六、上述各项奖励定论划分可根据具体情况轻重适当调整。
七、奖励程序凡符合奖励条件者
1员工推荐本人自荐或部门将事迹书面报告和《奖罚申请书》提名
2行政人事科审核
3总经理批准。
第二章
一、处罚形式
1批评
2口头警告
3书面警告
4记小过
5记大过
6降职降级
7开除
二、批评一次扣10元警告一次扣20元或只给口头警告不罚款记小过一
次罚款60元记大过一次罚款180元警告三次等于记小过一次记小过三次
等于记大过一次记二次大过者将予以开除。
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1有下列行为之一者酌情予以批评、警告处分
1上班迟到、早退在15分钟以内的冒替签到、代人打卡者
2非因工作需要上班时间私自外出喧哗无故串岗闲聊、会客聊
天或长时间占用电话、吃零售或有其它不道德行为有碍于他人工
作者
3无故拖延执行上级命令者
4对上司及客户有不礼貌行为捏造事实欺骗领导者
5上班时间不按公司规定着装不戴工牌仪容仪表不整齐上班穿拖
鞋或打赤足、穿响底鞋者
6公司或部门集体活动无故缺席者
7不在公司规定区域就餐者即在宿舍、办公室、工作场所就餐者
8擅自在公司内推销商品者
9随地乱扔垃圾、倒水浪费水电、公司财产在饭堂内不讲公德违
反管理规定造成浪费损坏、丢失公物者。
10不听从上级工作分配不服从工作安排和调动、指挥或无理取闹
影响工作秩序的未能及时完成工作职责内有关工作项目者
11遇非常事变故意规避者
12在工作场所内喧哗或口角不服管教者
13办事不力于工作时间内偷闲怠工者
14其它有损公司形象防碍工作秩序但情节轻微者
15其它情况类似者
2有下列行为之一者作记小过一次处分
1违反第二.1条规定三次者
2未按管理程序办事、影响正常工作者动作
3上班时间擅自离岗、睡岗、偷闲、怠工、干私活或上网聊天
4涂改各类工作记录、表格伪造有关凭证
5私藏、私拿公司各类物品占为己有者
6服务态度差遭客户合理投诉者
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7使用亵渎性或辱骂性语言者
8在宿舍私自乱拉电源、蒸煮食物者
9私自外传公司文件及泄露公司机密者情节轻者
10私自带人进入公司宿舍逗留、住宿者
11向公司或上司提供虚假证明或资料有欺骗或严重不诚实行为者
12没有团体精神无充足理由拒绝履行临时下达的其它任务者
13在办公室或工作场所吸烟者
14散播谣言挑拔是非者
15未经允许私配办公室、宿舍及营业厅钥匙者
16疏忽过夫致公物损坏者
17办事不力屡诫不改者推委拖延引起投诉查实者
18在工作场所酗酒滋事、影响秩序者
19未经许可私自出借公司财物者
20辱骂同事及管理人员情节严重者
21拾遗不报情节轻微者
22擅自撕毁公开张贴公告、通知等文件者。
3有下列行为之一者作记大过一次处分
1违反第二.2规定二次者
2挑动是非破坏团结损害他人名誉或领导威信影响恶劣的
3泄露公司秘密把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣、介绍费,
或虚报事实者
4直属主管对所属人员明知舞弊有据而予以隐瞒庇护或不为举报者
5违抗命令或有威胁侮辱主管的行为情节较轻者
6品行不端有损公司信誉者
7在物料仓库或危险场所违背禁令者
8在工作场所男女嬉戏有妨害风化行为者
9造谣惑众挑拔是非或在公司内部带头不守规定有事实证明但情节
较轻者
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10贿赂公司管理人员以达到不可告人之目的者
11纯属诬蔑攻击个人或集体者
12私自动用或损坏消防安全设备、生产工具者
13未经许可受雇其它公司者
14拾遗不报情节严重者
15工作不负责损坏设备、工具浪费材料、能源造成经济损失的
16玩忽职守违章操作或指挥造成事故或经济损失的
17贪污、盗窃、行贿受贿、设施勒索、赌博、耍流氓、斗殴尚未构
成刑事处分的
18违反国家法规、法律、政策和公司规章制度滥用职权违反财经
纪律挥霍公司资财损公肥私造成经济损失或不浪影响的
19经常迟到、早退、旷工消极怠工没完成生产任务或工作任务的
20利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的
21员工有上述行为情节严重触犯刑律的提交司法部门依法处理
22其它情形类似者。
4如有违反以上惩罚规定者公司视情况酌情给予降职降级处分。
5有下列行为之一者予以辞退开除处理且视情节轻重予以处罚
并不发任何留在公司的款项。
(1)迟到、早退经警告教育或其它纪律处分屡教不改连续旷工三天
以上含三天或月累计达五天含五天者
(2)一年内记小过三次记大过二次者
(3)盗窃、赌博、吸毒、卖
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- 员工 奖惩制度 家具 商场