泰瑞制药演讲稿完整版PPT课件下载推荐.ppt
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自2001年起,陆续获得了国家农业部GMP认证。
通过了波兰、德国、比利时等多个国家和地区的重点企业质量审计认证。
目前正在进行美国FDA认证。
企业简介w拥有自营进出口权,产品70%以上出口国外,远销巴西、印度、美国等80多个国家和地区,是自治区重点出口创汇企业,拥有较高的国际声誉和知名度。
经过近十年的市场锤炼和高效运作,公司产品从单一原料抗生素迅速发展到泰乐菌素、泰妙菌素、泰乐碱、替米考星、预混剂等系列产品,具备了生产原料药、预混剂、颗粒剂三个剂型,几十个品种的生产能力。
企业简介2007年进入兽用原料药生产企业10强。
先后荣获“中国优秀民营科技企业”、“中国第三批创新型试点企业”等称号,泰瑞商标荣获“中国驰名商标”称号。
是中国最大的兽用抗生素生产基地和出口基地,公司产值和销售收入稳步增长。
2010年与2009年同期相比,销售收入增幅高达32%。
企业简介w今后,公司将以差异化竞争、规模化发展为主导,把科技优势、产能优势与资源优势有机结合起来,努力实现企业快速发展,把我公司真正建设成为一个具有世界级生产规模的生物发酵原料药生产基地,并把望远地区打造成一个国际药品进出口基地,为宁夏的地方经济及中国的医药、抗生素、生物制药事业做出更大的贡献。
企业简介w工作区域首要任务是把泰瑞建设完善成一个现代化、高科技的大型制药基地,创建创新型、学习型、环保型、规模型泰瑞。
制定明确的战略发展规划,分为五年、十年具体实施。
生产总值五年内达到30亿。
企业简介w厂区一角w成长为世界一流的国际兽用抗生素和绿色生物农药生产基地,在发酵行业中做到最精、最佳。
科学汇聚精英的头脑,宏图召唤人才的归依。
宁夏泰瑞制药股份有限公司在科研项目上取得了辉煌的成绩,这离不开企业对人才的重视和提拔。
科技与智慧的融合、“健康、持续、快速”的发展方针让我们时刻感受到一个充满生机的企业活力。
泰瑞制药不仅着力开发科研项目,而且致力于搜寻社会人才,发掘精英,使企业永远流淌着新鲜的血液,焕发着蓬勃的活力。
若离开了人才荟萃的中心,呼吸不到思想活跃的空气,不接触日新月异的潮流,企业便是一潭死水,永远创造不出新的奇迹。
企业简介w产品泰乐菌素w多年来,泰瑞制药在研究开发新产品上硕果累累,勤勉谦和的优秀文化使他成为众多大学生就业的选择。
公司在持续创新发展的同时注重人才培养、人文关怀,能给有志之士提供工作历练机会的环境、正确思想文化的环境、稳定健康生活环境等,并能给员工提供施展才华的大舞台。
企业简介w产品泰乐菌素w由于在泰瑞人的努力进取、投资者的真诚信赖、中外客户的热情支持,泰瑞制药先后取得了项目扩建、资本运营、产量增加、员工收入提高等振奋人心的重大突破;
各项经济指标均比往年有了较大增长这些令人欣喜和振奋的成绩证明:
公司的战略是明确的,定位是准确的,决策是正确的。
通过这些成绩,我们看到了一个充满生机和活力的泰瑞制药。
企业简介w泰瑞制药重视人才,积极举办校企合作体现了英明的决策,这项举措对我们也是一大福祉。
面对当前严峻的就业形势,泰瑞制药敞开了一条明亮的大道,指引学生们的就业之路。
还通过扩大就业、走低碳经济和节能环保道路、热心社会公益事业等途径,积极响应国家政策,建立起完善的社会责任体系,更好地为社会服务。
如公司先后与宁夏大学、宁夏工商职业技术学校、宁夏化工学校、兰州大学、兰州交通大学等建立合作关系,积极安排大中专院校学生就业,并办理“五险一金”社会保险,那么,2011年的毕业生人数630万,再加上往届没有实现就业的,需要就业的毕业生数量之大可想而知。
因此,泰瑞制药在校园内举办联合办学这一举措,减轻了学院的就业压力,也给了社会就业增加了强有力的支持,让我们在今后的道路上能更明确地走好每一步。
二、职业规划二、职业规划职业规划w为员工设计有吸引力的职业发展道路,以合理的薪酬留住人才是公司人力资源与企业文化中心应尽的职责。
其中对“员工职业发展”而言,为不同类型的员工设计职业发展道路、让员工在公司感到有足够的上升空间及前景规划。
公司人力资源与企业管理中心以新员工为切入点,对引进的应届大学毕业生进行新员工职业生涯规划设计,以总结经验,制订和完善全员职业生涯规划设计的方法、制度等。
职业规划w
(一)、初定岗位。
新员工的初定部门和岗位是公司人力资源与企业文化中心根据各部门人才需求情况以及新员工的专业来设定,新员工不能自主选择。
w
(二)、入职培训。
新员工报到后进行为期一周的入职培训,使新员工了解公司和岗位情况,了解自己与公司、岗位的适应程度,为他们设计自己的职业生涯规划提供帮助。
新员工培训包括:
(1)职前培训,包括公司企业文化、安全知识、相关人事制度以及职业发展教育等方面的培训;
(2)部门培训,包括初定岗位、相关岗位业务知识和技能培训以及经验的交流。
职业规划w(三)、入职引导人。
新员工一报到,人力资源与企业文化中心为你们安排入职引导人,入职引导人为新员工初定部门领导或有3年以上工作经验的资深员工。
入职引导人在新员工入职初期,主要帮助其熟悉工作、生活、学习环境,包括吃、住、行、工作部门情况等,在入职一个月后主要帮助其解决工作、生活、学习中存在的问题,使新员工进一步加深对企业和本岗位的了解,并进一步加深对新员工的了解,在试用期即将结束时,与新员工交流沟通,根据其职业兴趣、资质、技能、背景、特长等明确职业发展意向、设立未来职业目标、制订发展计划表。
职业规划w(四)、人力资源与企业文化中心根据实际情况开展入职引导人长期的工作包括:
定期沟通、跟踪检查职业发展计划实施情况、了解工作、学习情况、评估和修正职业发展路线、计划,等等在选定职业生涯路线后,必须设定职业生涯目标。
目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。
短期目标一般为一至二年,短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。
中期目标一般为三至五年。
长期目标一般为五至十年。
制定行动计划与措施。
落实目标的具体措施,主要包括工作、学习、培训、轮岗等。
员工在制订个人发展计划时应当结合公司以及部门的计划目标。
对企业来说,为员工打造健全的内部成长机制实际上是有效地开发了企业内部的人力资源,为未来发展培养和储备各类人才,使具有不同能力素质、不同职业兴趣的员工都可以找到适合自己的上升路径,最终促成公司稳定、持续和高速地成长。
三、泰瑞理念三、泰瑞理念w员工生活区w
(一)、企业宗旨
(一)、企业宗旨w创造社会财富,服务健康事业。
w泰瑞人用勤劳的双手创造财富,奉献于社会。
w泰瑞人用聪明才智建设绿色医药的世界事业,健康为民。
泰瑞理念w
(二)、经营理念
(二)、经营理念w意识是资源,观念是财富。
w必需有强烈的前瞻意识和创新观念,拥有它们就拥有了资源和财富。
在整个发展过程中,意识和观念始终在主导地位。
意识是资源,观念是财富通过意识和观念的提高,带动资源和财富的提高。
四、业余生活四、业余生活w为丰富员工的业余文化生活,增强员工体质,展现泰瑞员工的精神面貌。
公司2012年中旬将建成文化娱乐活动中心完善娱乐设施,让员工们在工作之余,可以适当进行体育运动,既使心情得到放松,也有助于增强广大员工体格,同时也能促进员工之间沟通感情和团结友爱。
而且通过各类体育活动的开展,能够营造员工奋发有为、积极向上的精神风貌,进而激发了员工的工作热情,最终以饱满的精力投身到泰瑞事业中去。
业余生活w在以后的生活中,勤奋学习、精益求精,充分发挥个人的积极性和创造性,在以后的工作中在平凡的工作岗位上创造出不平凡的成绩。
要在“创造社会财富,服务健康事业”的宗旨指引下,泰然天下,瑞耀生命,进一步完善结构治理,加大激励力度,实施流程创新,提升技术水平,提高福利遇,创新成就未来,变革促使成功。
机遇与挑战同在,光荣与梦想共存!
新办公大楼五、结束语十年磨一剑,问鼎最高峰。
w同学们,我想问大家一个问题:
冥冥之中,是什么主宰着我们的命运?
我们要怎样才能改变自己的命运呢?
w撒进奋斗的沃土,一滴汗珠就是一颗孕育希望的良种。
用知识的浪花去推动思考的风帆,用技能的火星去点燃思想的火花,要留下人生足迹,就必须一步一个脚印,愿泰瑞学子有花才有果,有果才有收获,有了收获才能有好的命运。
谢谢!
宁夏泰瑞制药股份有限公司2011年8月28日
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