员工的职业化塑造(带游戏)PPT文件格式下载.ppt
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年也不能。
但是我们能承诺,你在苹果公司工作期间,你将受到但是我们能承诺,你在苹果公司工作期间,你将受到不断挑战,你能不断学习和进步,这段职业生涯,使你不断挑战,你能不断学习和进步,这段职业生涯,使你在当地,甚至在全世界的人才市场上有竞争力,有很高在当地,甚至在全世界的人才市场上有竞争力,有很高的市场价值的市场价值”。
-管理革命管理革命公司的承诺公司的承诺我们都需要职业我们都需要职业化化nn做喜欢做的事做喜欢做的事VS做必须做的事做必须做的事nn痛苦地做事痛苦地做事VS快乐地做事快乐地做事你在哪里?
你在哪里?
喜欢喜欢痛苦痛苦快乐快乐必须必须真正地保障真正地保障nn就业保障就业保障VS职业保障职业保障nn有了职业化,走遍天下才不怕!
有了职业化,走遍天下才不怕!
什么是你的职业化什么是你的职业化nn职业能力:
态度、技能职业能力:
态度、技能nn职业结果:
做人、做事的品质职业结果:
做人、做事的品质nn职业品牌:
知名度、美誉度职业品牌:
知名度、美誉度职业化管理职业化管理nn观念管理:
我为什么而工作?
观念管理:
nn态度管理:
我为谁而工作?
态度管理:
nn行为管理:
我应该怎么做?
行为管理:
职业化管理观念管理观念管理(思维)(思维)态度管理态度管理(情绪)(情绪)行为管理行为管理(结果)(结果)精神管理精神管理由这个试验所得到的种种启发中,最重要的莫过于突然领悟的经验,也就是突然领悟对方是如此看这个图形的,这种现象我们称为观念转移。
是改变行为与态度的原动力(无论是瞬间完成或长期酝酿而成)(无论是瞬间完成或长期酝酿而成)。
观念转移观念管理观念管理小心变成职场小心变成职场“植物人植物人”观念(思维)管理的目标观念(思维)管理的目标认同感认同感使命感使命感观念(思维)管理的要素使命使命玩得长久玩得长久远景远景愿意玩愿意玩价值观价值观玩得开心玩得开心玩得放心玩得放心观念管理关键要素nn可能思考nn双赢思维nn避免成为植物人游戏钉子试验观念一观念一nn可能思考不是不可能,只是暂时缺少方法;
纸牌游戏纸牌游戏游戏规则:
游戏规则:
1111、每、每、每、每4444人一组,每人手里拿着标有人一组,每人手里拿着标有人一组,每人手里拿着标有人一组,每人手里拿着标有XXXX、YYYY标记标记标记标记的纸牌各一张的纸牌各一张的纸牌各一张的纸牌各一张2222、进行、进行、进行、进行10101010局选择。
每人出局选择。
每人出XXXX或或或或YYYY,根据如下记根据如下记根据如下记根据如下记分规则进行记分:
分规则进行记分:
4X4X4X4X每人输每人输每人输每人输1111元元元元3X3X3X3X每人输每人输每人输每人输1111元元元元1Y1Y1Y1Y每人输每人输每人输每人输3333元元元元2X2X2X2X每人输每人输每人输每人输2222元元元元2Y2Y2Y2Y每人输每人输每人输每人输2222元元元元1X1X1X1X每人赢每人赢每人赢每人赢1111元元元元3Y3Y3Y3Y每人输每人输每人输每人输1111元元元元4Y4Y4Y4Y每人赢每人赢每人赢每人赢1111元元元元3333、分别与游戏的第、分别与游戏的第、分别与游戏的第、分别与游戏的第3333次和第次和第次和第次和第6666次开始前有次开始前有次开始前有次开始前有30303030秒秒秒秒时间进行沟通,其余的过程当中不允许说话时间进行沟通,其余的过程当中不允许说话时间进行沟通,其余的过程当中不允许说话时间进行沟通,其余的过程当中不允许说话心理测验:
你最先放弃什么?
心理测验:
nn你到一个从未去过的原始森林探险,带着老虎、猴子、孔雀、大象、狗五种动物。
四周环境危险重重,你不可能都将它们带到最后,你不得不一一地放弃。
nn你会按着什么样的顺序放弃呢?
nn请写下来你的顺序。
(1分钟)它们代表:
它们代表:
nn孔雀:
你的伴侣、爱人nn老虎:
你对金钱和权力的欲望nn大象:
你的父母nn狗:
你的朋友nn猴子:
你的子女nn这个问题的答案意味着在困苦的环境中你会首先放弃什么,让你看看你自己是什么样的人。
观念二观念二nn双赢既能勇往直前,有能为他人着想一起把蛋糕做大只有双赢才能有持久的人际关系避免成为避免成为“植物人植物人”的第一个问题的第一个问题nn我在团队中存在的价值是什么?
切记:
不要问公司能为你做什么,问问你能为公司做些什么?
避免成为避免成为“植物人植物人”的第二个问题的第二个问题nn钱以外的工作动力是什么?
要么享受工作、要么忍受工作!
避免成为避免成为“植物人植物人”的第三个问题的第三个问题nn什么可以成为我下一步的目标?
知道自己要去哪里,才有可能到达那里。
避免成为避免成为“植物人植物人”的第四个问题的第四个问题nn为了到达目标我必须进行哪些准备?
大舍大得、小舍小得做人最怕舍不得!
避免成为避免成为“植物人植物人”的第五个问题的第五个问题nn一旦出现任何问题我该怎么办?
永远把焦点放在:
我该怎么做,而不是别人该怎么做!
态度管理态度管理态度比技能更重要态度比技能更重要态度(情绪)管理的目标态度(情绪)管理的目标雇佣军雇佣军志愿军志愿军令人惊讶的结果令人惊讶的结果观念态度观念态度观念态度观念态度专业技能专业技能专业技能专业技能成功因素成功因素成功因素成功因素85%85%15%15%学校教育学校教育学校教育学校教育10%10%90%90%职业化态度职业化态度nn创业心态:
为自己工作nn积极心态:
热忱的工作nn游戏心态:
快乐的工作创业心态是什么?
创业心态是什么?
oo把工作当成经营自己、经营品牌的通道oo以经营者的立场看待问题、面对压力、承担责任创业心态带给你什么?
创业心态带给你什么?
oo让你更快的脱颖而出oo让你获得更多奖赏oo让你更轻松、更快乐积极心态是什么?
积极心态是什么?
oo是一种思维方式,是一种思维方式,这种思维方式考虑积极因素这种思维方式考虑积极因素oo让阻力变成动力让阻力变成动力让绝望变成希望让绝望变成希望让坏事情变成好事情让坏事情变成好事情什么是自我形象?
什么是自我形象?
nn自我形象:
是指个体在潜意识中认为自己是什么人的一种心理状态。
自我形象与习惯自我形象与习惯nn自我形象是身体nn习惯是衣服nn身体改变了,衣服就会不合身nn自我形象改变了,习惯就会不合身nn因此,改变习惯首先要改变自我形象游戏心态是什么?
游戏心态是什么?
投入投入松弛松弛平和平和不不急急不贪不贪不乱不乱行为管理行为管理使使自己脱颖而出的竞争力自己脱颖而出的竞争力行为(结果)管理的目标行为(结果)管理的目标进入进入融入融入为了脱颖而出,你必须:
为了脱颖而出,你必须:
nn应对环境nn明确目标nn持续成长nn销售自己nn管理自己nn建立关系网nn融入团队如何应对环境如何应对环境nn工作环境意味着什么?
nn什么该做什么不该做?
nn当你陷入不顺心的状态时nn改变自己、影响他人目标的意义:
目标的意义:
nn与生俱来的使命与生俱来的使命nn尼亚加拉瀑布的启示尼亚加拉瀑布的启示nn扑克加数实验扑克加数实验行动目标策略必定成功公式:
检讨明确目标明确目标目标与成功目标与成功目目标标人数(百分比)人数(百分比)%2525年后年后没有目标没有目标27%27%几乎都生活在社几乎都生活在社会的最底层会的最底层目标模糊目标模糊60%60%几乎都生活在社几乎都生活在社会的中下层会的中下层有清晰但比有清晰但比较短期的目标较短期的目标10%10%大都生活在社大都生活在社会的中上层会的中上层有清晰且长有清晰且长期的目标期的目标3%3%成为社会各界的成为社会各界的顶尖成功人士顶尖成功人士如何保持成长如何保持成长nn学习力比学历更重要nn你若青涩还能成长,你若成熟便将腐烂nn读书、读事、读人nn关注工作的细节和品质nn比别人更努力nn保持每天都有进步,勤评估如何销售自己如何销售自己nn做“千里马”还是做“伯乐”nn在工作中推销你自己nn让购买你的人觉得物超所值nn需要你+喜欢你=离不开你如何管理自己如何管理自己nn8小时之外的所作所为,往往决定了你的成就nn更有效率地做事nn别把惰性当作原谅自己的理由nn职业化的过程,就是和不良习惯做斗争的过程建立关系网建立关系网在企业中的人际关系网由哪些人组成?
nn同事nn下属nn客户nn领导nn朋友nn哪一类最重要?
nn领导!
领导!
如何与领导处理好关系如何与领导处理好关系?
讨论:
与领导处理好关系的原则与领导处理好关系的原则nn服从nn敬业nn请示nn维护nn绩效nn争利如何融入团队如何融入团队nn独行侠难成其事,成功来自于团队独行侠难成其事,成功来自于团队nn每个部门、每个人都很重要每个部门、每个人都很重要nn控制你的优越感控制你的优越感nn得道多助失道寡助得道多助失道寡助终极目标终极目标人治人治法治法治人治人治自治自治被治被治执行者,你执行者,你法律、伦理法律、伦理职业化的境界职业化的境界oo超越愚昧超越愚昧oo超越激情超越激情oo超越善良超越善良
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