新人融入培训计划PPT文档格式.ppt
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今天的目标今天的目标结交新朋友认识到院校人和企业人的不同如何解决将要面对的职业问题写给自己的一封信院校人到企业人的转变:
@#@院校人到企业人的转变:
@#@新人融入新人融入1、个性导向个性导向VS共性导向共性导向企业看中新员工认识个体与团队的关系。
@#@认识到企业的绩效是通过团队实现的,认识个体的差异,欣赏差异,学习团队工作的方法,善于与他人合作和沟通。
@#@2、性情导向性情导向VS职业导向职业导向企业看中新员工的责任感和纪律性,能够正确的认识自己,给自己定位。
@#@3、思想导向思想导向VS行动导向行动导向企业看中新员工做事的方法和执行力,精益求精,追求卓越。
@#@强调目标导向和结果导向。
@#@4、成长导向成长导向VS责任导向责任导向企业看中新员工的责任感和能够信守承诺,敬业和积极进取的精神。
@#@新人融入新人融入遇到的问题遇到的问题新人融入新人融入解决之道
(一)解决之道
(一)新人融入新人融入个人个人SWOTSWOT分析分析新人融入新人融入SWOTSWOT矩阵举例矩阵举例TO专业好勇于承担任务英语过了六级有实习经历参加过社会活动积极主动勤学好问有些重要科目成绩一般性格内向社交能力一般脾气有些暴躁某世界500企业招实习生一国企招一厂长助理参加TOEFL,GRE学习考试,申请出国考研究生继续深造实习生是短期的,薪水较低,无假期国企厂长助理要经过很严格的面试申请留学美国,签证较难,而且费用高班上半数以上的同学都在考研SW不断的自我提高不断的自我提高新人融入新人融入解决之道
(二)解决之道
(二)新人融入新人融入人际关系的机制障碍人际关系的机制障碍新人融入新人融入有效沟通、体会团队有效沟通、体会团队沟通的分解模型沟通的分解模型自然赋予我们人类一张嘴,两只耳朵,也就是让我们多听少说!
@#@自然赋予我们人类一张嘴,两只耳朵,也就是让我们多听少说!
@#@-苏格拉底信息源接受者编码通道接码信息信息信息信息反馈新人融入新人融入修缮你的人际关系修缮你的人际关系新人融入新人融入解决之道(三)解决之道(三)新人融入新人融入换位思考、相互理解换位思考、相互理解新人融入新人融入自动自发自动自发世界上到处都是有才华的穷人世界上到处都是有才华的穷人阿尔伯特阿尔伯特哈伯德哈伯德新人融入新人融入你的态度由你选择你的态度由你选择“在无法选择工作的时候,可以选择你的态度在无法选择工作的时候,可以选择你的态度”态度行为习惯性格命运想改变自己命运的时候,从态度开始。
@#@新人融入新人融入给自己的一封信给自己的一封信谢谢谢谢大大家家!
@#@
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