辽宁伊利新员工入职培训(厂规厂纪、休息休假福利、清真食品)PPT格式课件下载.ppt
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第五条本公司员工对待顾客或参观来宾应保持谦和礼貌、诚恳友善的态度。
对顾客委办的事项应力求周到处理,不得草率敷衍或任意搁置不办。
第六条本公司员工有服从上级命令的义务,员工对命令有意见时,可以向上级陈述。
厂规厂纪厂规厂纪第七条本公司员工不得有下列行为1.除办理本公司业务以外,不允许对外擅用本公司名义。
2.不准泄漏公司任何机密、秘密,未经许可不允许对外出示公司的各项规章制度、流程等。
3.工作期间不得擅离职守。
4.对于所办事项不得收受任何馈赠或变相挪借财物。
5.妥善使用、保管公物,不得占为己有或私自出借、损坏、丢失,违者照价赔偿,并给予相应处罚。
6.不得动用公物或挪用公款。
7.不得生产、经营与本公司业务类似的商品,不得在外兼任其它职务。
8.不得任意翻阅不属于自己负责的文件、帐簿、表册或函件。
9.遵守少数民族风俗习惯,不得携带回族禁忌物品进入厂区。
10不得携带易燃、易爆等危险物品进入工作场所。
11.未经行政部门许可,不允许携带外来人员参观厂区,不允许擅自对外接受采访、访谈。
v语言语言v行为v仪容仪表v入职着装1.遵守企业的作息时间和各项规章制度,按时开展各项工作。
2.充分发挥自己的聪明才智,积极、主动、勤奋、认真,探索最佳工作方法和管理方法,高质量完成所担负的工作任务和工作目标。
3.敢于负责,大胆工作,勇挑重担。
4.自觉维护正常的工作秩序,禁止在办公场所和公共区域大声喧哗、嬉戏、打闹。
5.保持办公区域清洁,办公用品摆放整齐、有序。
6.自觉维护公共卫生,禁止随地吐痰、随手涂抹、倒水、乱扔废弃物品。
7.按规定保管好办公和个人用品,贵重物品不得任意放置。
员工行为规范员工行为规范8.自觉爱护公共财物,不任意损坏、丢弃、窃取单位的财产和物品。
9.为人正直,作风正派做事清廉,不得不义之财,不作贪污受贿之人。
10.待人宽厚,乐于助人,团结友爱,扶危济困。
11.尊重领导,服从管理,各司其职。
12.尊重同事,和睦相处,互相帮助,互相促进,禁止随意开玩笑,禁止以生理缺陷或隐私取笑他人。
13.尊重顾客和消费者,强化服务意识,提高服务质量。
14.尊重少数民族员工的生活习惯,禁止使用少数民族禁忌的语言、在工作地点食用少数民族禁忌的食品。
15.工作地点禁止吸烟。
16.工作期间禁止饮酒;
酒后禁止进入工作区域。
行为行为17.工作场合禁止吃零食。
18.工作期间,禁止串岗、聊天。
19.禁止上网聊天、浏览黄色网站和玩游戏。
20.工作地点,禁止随意躺卧。
21.积极参加单位组织的集体活动和劳动,树立大局观念和意识。
22.不得利用单位的资源办私事、谋私利。
23.注重上下级之间、同事之间的沟通,增加了解、增进理解,减少误解,禁止背后议论或评论领导和同事,更不得造谣、污蔑和挑拨领导或同事之间的关系。
24.尊重他人的劳动成果,按需取食,不剩饭剩菜。
25.严格执行工作流程,提高工作效率。
26.严格执行操作规程,确保安全生产。
1.面部、头发保持清洁。
2.面部化妆以清淡为主,按照自身的特点,保持自然、和谐、庄重、活力的风格。
禁止浓妆、怪妆,禁止在面部勾画图案。
3.发型要自然、顺畅,禁止梳另类怪异发型,禁止男性员工留抵肩长发。
4.工作期间,工勤类员工禁止佩戴任何装饰品。
5.其他类员工可佩戴朴素、大方、精干的装饰品,禁止佩戴过大和超长的耳环,禁止佩戴超大项链(串、珠、圈),禁止佩戴手链(镯)、脚链。
6.保持指甲卫生,禁止留长指甲,禁止在指甲上涂指甲油。
7.在单位工作期间,禁止打遮阳伞、戴墨镜。
8.禁止佩戴不符合我公司整体形象的其它装饰品。
仪容仪表仪容仪表1.夏季行政人员着装相关规定:
男士:
单一色调的纯白色、浅蓝色长袖或半袖衬衣(无明显图案)、深色西裤、黑色皮鞋、深色袜子,如着长袖衬衣必须打领带。
女士:
单一色调的纯白色、浅蓝色、浅粉色半袖衬衣(无明显图案)、深色西裤、职业裙装(裙摆长度及膝)、黑色皮鞋、袜子(肉色长筒袜,无花纹非网格款式)。
禁止穿无领、无袖衬衫。
2.季节交替期间行政人员着装规范:
深色西服套装、长袖衬衣(颜色参照夏季标准)、集团公司统一订制的领带、黑色皮鞋、深色袜子(衬衣颜色要求按照夏季标准)。
深色或灰色职业套装或套裙,如穿衬衣则配深色西裤或职业裙装(衬衣颜色要求按照夏季标准)。
入职着装入职着装凡参加集会、接待、考察等公务活动时,不分时间、地点,必须按照公司规定统一着装,男士须着白色衬衣,佩戴公司领带;
女士着职业套装或裙装,出席有特殊着装规定的活动除外。
3.行政人员禁止以下着装:
女士工作期间禁止穿靴子、靴裤、七分裤、九分裤、任何款式、颜色的牛仔裤及休闲裤。
工作时间内禁止穿衬衣敞怀、衬衣不系扣子。
不论男女,均只能穿黑色皮鞋,且女士皮鞋要求前不露脚趾,后不漏脚跟;
女士穿套裙时,袜子必须为肉色筒袜;
男士穿长袖衬衣或西装时必须打领带;
男士不准穿带眼的皮鞋。
节假日加班可着便装,但不得赤脚、穿凉拖鞋,更不得穿过于暴露、奇特怪异的服装。
如违反以上不符合项,给予责任人50元项负激励,部门经理连带100%。
4.行政人员以外的员工禁止以下着装:
女士禁止穿奇装异服,禁止穿露背、露腰装,禁止光脚穿凉鞋和拖鞋(不包含宿舍区域),禁止穿过短的短裤和短裙。
男士禁止光膀子,禁止光脚穿鞋(不包含宿舍区域),禁止光脚穿凉鞋和拖鞋。
员工奖惩制度员工奖惩制度休息、休假及考勤休息、休假及考勤制度制度1.工作时间:
根据公司经营特点,对不同部门、不同岗位的员工实行不同的工时工作制度。
执行标准工时工作制的主要为公司行政人员,工作时间为周一到周五上午8:
30-12:
00,下午13:
00-17:
00,午休就餐时间为12:
00-13:
00;
执行综合计算工时工作制及不定时工作制的人员,即倒班人员和因工作特殊需要须执行不定时工作制的人员,这部分人员的工作时间由各部门在确保员工休息、休假及工作任务顺利完成的基础上自行确定。
2.请(休)假管理:
如不能正常出勤应事先请假,必须出具书面请假单。
请假三天以内由部门审批;
请假三天以上(含三天),须经部门经理、人事行政经理、总经理审批同意后方可进行休假。
请(休)假者未经批准、请(休)假期已满未及时续假或续假未经批准而继续休假的视为旷工。
请长假、停薪留职人员不享受公司规定的各项福利、奖金、劳保等待遇。
事假1.员工如不能正常出勤应事先请假,并出具请假条,待批准后方可休假;
因突发事件或急病而无法办理请假手续的,需以电话或其他形式向直接上级口头请假,并在三天内补办请假手续及提供相关证明材料。
2.员工因事请假可给予每月不超过七天,全年累计不超过三十天的假期。
员工请事假优先核减本人的带薪年休假时间,员工请事假期间不发放工资。
病假1.病假超过一个月,按液态奶事业部相关规定执行。
2.员工因突发疾病不能按时上班,必须在3小时内电话通知其部门经理,再由部门经理转告人事行政部,但必须在上班当日补办请假手续。
3.病假必须持有县市级以上医院证明、门诊病例、就诊收费收据等证明性材料。
未及时提供病假证明材料的,视为事假。
4.员工的病假最长不超过所提供诊断证明建议的休息假期,且不超过本人依法应享受的医疗期。
5.公司可视情形派人陪同员工到指定医院进行复查或了解病情,员工应予以配合,否则公司有权视情况拒绝员工病假申请,员工应回公司上班,未按规定时间回公司正常上班的视为旷工。
6.规定的医疗期内,公司按照当地最低工资标准的80%支付工资。
7.请假期满后能从事原工作的,可以继续工作;
不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的工作的,经双方协商办理解除劳动关系手续。
婚假1.公司试用期满的员工可请假3天。
符合晚婚年龄即男25周岁,女23周岁可增加婚假至15天(含公休、法定节假日及法定婚假),婚假期间只发放基本工资;
婚假不能分段累计休假,不能补休,超期请假者,按事假处理。
员工请婚假需提供结婚证原件、复印件交人事行政部备案。
2.员工子女结婚可照顾给假一天,工资为每天30元。
丧假1.员工的直系亲属(父母、配偶、子女)去世可享受丧假5天,祖父母、外祖父母及员工配偶直系亲属去世时,可享受丧假3天。
超期请假者,按事假处理。
必须去外地办理的可酌情给予不超过3天的路程假,往返路费由本人自理。
丧假期内逢节假日不补假,丧假期间工资照发。
2.员工的祖父母、外祖父母和依靠员工直接供养的其他亲属死亡时,可给假一天。
产假1.工作满一年的女员工,符合生育保险政策规定,可享受产假和女工假。
2.女工生育:
公司的在岗女员工生育可享受产假98天,其中产前休息15天。
晚育(年满24周岁)增加产假30天,领取独生子女证增加产假15天,难产增加产假15天。
双胞胎或多胞胎生育者,每多一胎增加产假15天。
员工在90天的产假外增加产假的必须提供相应的证明文件原件、复印件(人事行政部备案)。
3.产假期满仍不能工作者,经县、市级以上医院证明按病假处理。
4.哺乳时间休息:
女工有婴儿需要哺乳的,在哺乳期内每天规定一次哺乳时间,时间60分钟,期限一般为12个月。
由于回家路途较远者,哺乳时间可以改为提前一小时下班。
5.女职工在节育手术或怀孕流产期间,根据县级以上医院(含县级)的诊断证明及病例,可享受不超过42天的产假。
6.产假期间的工资:
由当地生育保险经办机构发放生育津贴,或只发放基本工资,如果基本工资低于当地最低月工资标准的,按照当地最低工资标准进行发放。
探亲假1.探亲条件:
与公司连续签订三年以上(含三年)劳动合同且工作满两年的在岗员工、工作地离家150公里以上、节假日不能与家人团聚的,可以享受已婚、未婚探亲假。
2.探亲范围2.1与员工本人的父母(不包括配偶的父母)双方都不在一地居住,且在公休假日不能团聚的,可享受探望父母假,与父或母任一方可以在公休日团聚的,不能享受探亲假。
2.2与配偶不在一地居住,且在公休假日不能团聚的,可享受探望配偶假期。
探亲假期1.探望父母2.未婚员工符合探亲条件,可享受一年一次10-15天、两年合并一次25天的探亲假(公休、法定节假日包括在内);
3.已婚员工符合探亲条件,可享受四年一次20天的探亲假(公休、法定节假日包括在内);
4.符合享受探望父母待遇的未婚员工,利用探亲假期前往外地的未婚夫(妻)或他(她)们的父母所在地结婚时,不
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