劳动合同与劳务纠纷处理实务A卷.doc

劳动合同与劳务纠纷处理实务A卷.doc

《劳动合同与劳务纠纷处理实务A卷.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同与劳务纠纷处理实务A卷.doc（4页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

2016－2017学年第一学期期末考试

《劳动合同与劳务纠纷处理》试题（A）

（考试时间：

90分钟总分：

100分答案请写在答题纸上）

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1、集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。

A.工会B.职工代表大会

C.监事会D.股东代表大会

2、尚未建立工会的用人单位，集体合同由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

A.劳动行政部门B.企业党委

C.上级工会D.劳动关系三方协调委员会

3、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.十日B.十五日C.三十日D.五日

4、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（）具有约束力。

A.工会和劳动者B.工会和用人单位

C.用人单位和劳动者

D.劳动行政部门和劳动者

5、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准。

A.不得低于B.可以低于

C.必须高于D.应当高于

6、因（B）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

A.签订B.履行C.订立D.检查

7、签订集体合同应当经过（）五个程序。

A.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

B.①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

C.①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

D.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布

8、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。

A.不得低于B.可以低于

C.必须高于D.应当高于

9、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）。

A.职业集体合同B.纲领性集体合同

C.专项集体合同D.不完全集体合同

10、我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同，其“区域”是指（）。

A.县级以下区域内B.市级以下区域内

C.省级以下区域内D.乡镇区域内

11、劳务派遣单位应当依照（）的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元。

A.《公司法》三十

B.《合伙企业法》三十

C.《公司法》五十

D.《合伙企业法》五十

12、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。

A.试用期B.培训

C.保守秘密D.工作岗位

13、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

A.半B.一C.二D.三

14、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。

A.最低工资标准B.最低生活保障标准

C.行业工资指导线

D.失业保险金领取标准

15、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。

A.劳动合同B.集体合同

C.用工协议D.劳务派遣协议

16、中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。

A．外国使馆B．家庭C．企业D．个人

17、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（）有关规定执行。

A．《劳动合同法》B．《民法通则》

C．《合同法》D．《公务员法》

18、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

A.试用期B.劳动报酬

C.培训D.保守秘密

19、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。

A.用工单位所在地

B.劳务派遣单位所在地

C.被派遣劳动者户籍所在地

D.工资发放地

20、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。

A.相同B.同等C.同工同酬D.同样

二、不定项选择题（共10题，每题2分，未答全得1分，错误不得分，共20分）

1.在县级以下区域内，哪些行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同或者区域性集体合同？

（）

A.建筑业B.采矿业C.餐饮服务业D.制造业

2.根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的（）等情况。

A.用工单位

B.派遣期限

C.工作岗位

3.有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（）

A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的

D.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的

E.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的

F.依照本法第四十四条第四项.第五项规定终止劳动合同的

G.法律.行政法规规定的其他情形

4.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就（）等事项订立集体合同。

集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D劳动安全卫生E保险福利

5.　企业职工一方与用人单位可以订立（）等专项集体合同。

A.劳动安全卫生B.女职工权益保护C.工资调整机制

6.依据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务（）

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.支付加班费.绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

E.连续用工的，实行正常的工资调整机制

7.依据《劳动合同法》第七十四条，县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

（）

A.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况

B.用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况

C.劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况

D.用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况

E.用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况

F.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况

G.法律.法规规定的其他劳动监察事项

8.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（）

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C.安排加班不支付加班费的

D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

9.根据《劳动合同法》第六十九条的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同。

A.一个

B.一个以上

C.至少二个

10.根据《劳动合同法》第七十七条的规定，劳动者合法权益受到侵害时，可以采取（）方法救济。

A.要求有关部门依法处理

B.依法申请仲裁

C.提起诉讼

三、判断题（共10小题，每题1分，共10分）

1.用人单位发生合并，由承继其权利和义务的用人单位重新与劳动者订立合同。

（）

2.变更劳动合同，可以采用书面形式或者口头。

（）

3.需要裁减人员不足二十人，用人单位不必向全体职工说明情况。

（）

4.经济补偿不满六个月的，也必须向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

（）

5.劳动者月工资高于用人单位所在区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的，向其支付经济补偿的标准按劳动者月工资的数额支付。

（）

6.月工资是指劳动者在劳动合同解除前当月的工资。

（）

7.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。

（）

8.尚未建立工会的用人单位，集体合同由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

（）

9.用工单位可以根据工作岗位的实际需要将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

（）

10.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取适当费用。

（）

三、案例分析题（共2小题，每题10分，共20分）

2006年7月，王宏承揽丽佳家用电器厂的维修工程后，雇佣黄勇等人进行施工，同年8月11日15时，黄勇在屋顶施工时，因瓦块断裂从5米高的屋顶摔下，后被送到某大学附属第二医院治疗，经检查后发现，黄勇左腿骨折，住院3个月，治疗费共计9万元，由王宏支付，王宏并额外支付黄勇受伤期间内工资共计6000元。

黄勇出院后向佛山顺德劳动与社会保障局申请工伤认定，该局均以王宏在佛山顺德没有进行工商登记为由不予受理，黄勇不服，上述法院。

假如您是仲裁法庭，请结合本案，回答以下问题：

（1）请为本案详细做出案情分析。

（10分）

（2）请做出最终仲裁结果，并解释仲裁理由。

（10分）

四、案例计算题（共3小题，共30分）

冯某于2006年11月3日与某公司签订了为期10年的劳动合同，任销售部经理。

2010年3月，该公司与冯某协商解除劳动合同，冯某同意，经协商，该公司向冯某支付经济补偿2.5万元，双方解除了劳动合同。

冯某解除劳动合同前12个月的平均工资为1万元。

2010年5月，冯某以该公司拖欠经济补偿为由，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求该公司补发经济补偿2万元并加付50%的额外经济补偿金1万元。

假如您是仲裁法庭，请结合本案，回答以下问题：

（1）请为本案详细做出案情分析。

（10分）

（2）请计算赔偿金数额，并详细解释每笔金额的组成原因（12分）

（3）请做出最终仲裁结果，并解释仲裁理由。

（8分）