同润集团6S管理制度(A版)(TRJT-AHB-WI-002-2012).doc
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6S管理制度
文件编号TRJT-AHB-WI-001-2012
版本号:
A版
第8页,共7页
6S管理制度
TRJT-AHB-WI-001-2012
(A版)
拟制:
秦秋兰
审核:
/
审批:
严金泉
发文时间:
2012年4月1日
发放范围:
全体员工
1、目的
1.1理顺工作现场秩序,降低资源浪费,杜绝安全事故,提高工作效率;
1.2美化办公环境,改善员工工作情绪;
1.3提高员工整体素养,树立良好的企业形象。
2、适用范围
2.1本制度适用于集团及下属公司的所有员工;
2.2下属公司在此基础上可根据公司业务特点进行完善细化。
3、6S管理理解
3.16S管理之概念
6S管理即指整理、整顿、清扫、清洁、素养及安全。
由于前五个词组日文的罗马拼写和第六个词组英文的字母拼写中,第一个字母均为“S”,故简称为“6S”。
3.26S管理之内容
3.2.1整理(SEIRI)——将工作场所的任何物品区分为有必要和没有必要的,除了有必要的留下来,其他的都消除掉。
目的:
腾出空间,空间活用,防止误用,塑造清爽的工作场所。
3.2.2整顿(SEITON)——把留下来的必要用的物品依规定位置摆放,并放置整齐加以标识。
目的:
工作场所一目了然,消除寻找物品的时间,整整齐齐的工作环境,消除过多的积压物品。
3.2.3清扫(SEISO)——将工作场所内看得见与看不见的地方清扫干净,保持工作场所干净、亮丽的环境。
目的:
稳定品质,减少工业伤害。
3.2.4清洁(SEIKETSU)——将整理、整顿、清扫进行到底,并且制度化,经常保持环境处在美观的状态。
目的:
创造明朗现场,维持上面3S成果。
3.2.5素养(SHITSUKE)——每位成员养成良好的习惯,并遵守规则做事,培养积极主动的精神(也称习惯性)。
目的:
培养有好习惯、遵守规则的员工,营造团队精神。
3.2.6安全(SECURITY)——重视成员安全教育,每时每刻都有安全第一观念,防范于未然。
目的:
建立起安全生产的环境,所有的工作应建立在安全的前提下。
4、6S管理职责
4.1集团行政人事部为6S管理的主导部门,负责6S管理制度的编制和宣导,并组建一个由集团董事办、集团行政人事部以及各部门负责人参加的6S管理小组,该小组有权对各部门6S开展情况进行指导、监督、检查、评比、奖罚和发布。
4.3集团及下属公司各部门负责人为本组织6S管理的第一负责人,有责任对本组织6S管理进行宣导和监督管理。
4.4责任区
4.4.1个人责任区是指个人的桌面、抽屉、电脑、文件柜以及个人办公桌周围一米之内的地面。
每个人均有责任做好个人责任区的6S工作;
4.4.2公共责任区是指大堂、走廊、公共通道、楼梯口、安全口、茶水间、洗手间和未分配到部门的办公区域。
公共责任区的6S工作由行政部门制定标准,并指定专人管理;
4.4.3工地现场6S管理由工程管理部门负责。
5、6S操作规范
5.1个人6S操作规范
5.1.1员工每天上、下班之前,均须整理、清洁个人桌面及办公设备。
员工桌面除电脑设备、电话、办公用品、文件单证、台历、水杯和适当的绿化植物外,其他物品如食物、药品、饰品、与工作无关的书籍报刊杂志及其他娱乐设备(如MP3等)应归入抽屉,手袋等大件物品应整齐放置于办公桌角落;
5.1.2个人抽屉应每星期整理一次,对三个月内用不到的东西,应从抽屉里清理走,最下面一个抽屉用于存放私人物品;
5.1.3文件柜要每半个月整理一次,并按大小、类别、使用频率等进行分类建档,贴上标签;若有变动,标签应及时更新;
5.1.4对舍弃的文件、资料,应遵照安全、保密的原则进行销毁;
5.1.5屏封上贴挂的物品仅限办公用资料,且所贴挂资料应平整、服帖;
5.1.6保持办公桌下物品摆放整齐,电源线捋顺并用绳子系好,避免出现未清理的卫生死角;
5.1.7应爱惜办公设备、办公用品,办公设备仅限公司办公用途使用,禁止使用公司设备做与工作无关的事;
5.1.8下班时,员工应主动关闭电脑,切断电源,锁好门窗,确保办公室安全。
值日时应按照要求做好值日工作。
5.2公共区域6S操作规范
5.2.1应保持公共区域(含无人座位等)的整洁,放置的单证、业务资料等物品应堆放整齐;
5.2.2保持办公室墙面整洁,保证报纸架、打印机旁资料和复印纸等办公物品的整齐摆放;
5.2.3应爱惜公共设备、设施,为保持正常使用,部门应指定专人管理;
5.2.4任何时间都严禁在办公区域吃零食、用餐;
5.2.5严禁在办公区域吸烟,如接待客户也应领至会议室或指定的吸烟区域吸烟。
不得随手乱扔烟头。
5.2.6办公区域温度应适宜:
夏季室外气温高于30度,冬季室外气温低于3度时可以开空调;夏季空调温度设定不低于26度,冬季气温设定不高于18度。
5.3工地6S操作规范
5.3.1制定创建规划,整理工地环境,合理分配空间。
加强现场安全生产和文明工地的创建,及时将无用的物品清除现场,腾出有限空间,并根据工程施工顺序合理划分出生活、生产空间,做到空间活用,塑造整洁有序的工作场所。
5.3.2推行定置管理,整顿库存场地,保证物资堆放有序。
标牌标语齐全醒目,各项管理制度及岗位职责按规范上墙悬挂;统一制作料架和标识牌,将有用的物品分类定置摆放,使各种生产物料、工具、设备都做到分类摆放、一目了然,做到物有所位,物在其位,消除寻找物品的时间,使工作环境整整齐齐,减少积压物品;有效地消除了寻找物品的时间浪费,保证施工现场整齐规范。
5.3.3明确职责分工,清扫施工现场,营造文明施工环境。
将生活区与生产区隔离,保证安全,现场布局合理,干净整洁,设备配套齐全,体现了以人为本和人性化管理。
在施工现场,以班组为单位,以分部、分项工程为内容,划分出卫生责任区,并制定出相关的规章制度,将施工现场及时进行清扫,要求各班组自觉地把生产、工作的责任区域清扫干净,清除工作场所内的建筑垃圾,坚决制止现场乱拉(电线)、乱倒(脏水和灰浆)、乱放(建筑材料和工器具)、乱停(施工机械)的行为,目的是确保人身安全,减少工业伤害;当天施工完毕,应将产生的建筑垃圾及时清理运送到指定位置,由外雇的环卫车辆进行统一清运,保证现场不存放垃圾。
工地生产负责人每天对现场清扫情况进行检查,并在生产例会上进行评比通报。
5.3.4保持现场清洁,维护整洁有序施工环境。
就是认真维护生产、工作现场,确保清洁生产,目的是维持上面“3S”的成果;遵守“不要放置不用的东西、不要弄乱物品、不要弄脏环境”的“三不要”规定,使现场始终保持完美和最佳状态,并将上面的“3S”实施制度化、规范化,并贯彻执行及维持提升。
5.3.5做好针对性教育,培养员工文明素养。
充分利用雨天、工余时间对员工进行安全、文明、操作规程等方面的知识培训,保证员工培训率达到100%;
5.3.6建立、健全各项安全管理体系,保障员工人身安全。
5.4张贴规定
5.4.1公司及各部门需在公告栏张贴的文件、通知、宣传品等均需经行政部门许可,其张贴期限遵循下列规定:
一般张贴品保留3-5天,重要张贴品保留7-10天;
5.4.2每份张贴物的左下角应注明张贴天数及起止时间,到期应由贴出人负责收回。
5.5其它规定
5.5.1员工应遵守公共责任区内的6S规定;
5.5.2接听电话及接待来访客人时言行应大方得体;
5.5.3工作时间提倡使用普通话;
5.5.4注意仪表与形象,做到着装整齐,梳妆适宜,以饱满的精神投入工作。
5.5.5上班时间会见私人朋友不得在办公区域内,会见时间不得超过半小时,需离开公司接待应征得部门主管、经理同意后方可离开。
5.5.6爱护公共财务,发现所有办公设备损坏或发生故障时,应立即向人力资源部报修,以便及时解决问题。
5.5.7中午休息时,公司所有电灯、电脑显示器必须关闭电源,以节约用电。
6、6S检查
6.1由集团行政人事部组织“6S检查小组”进行不定期检查,至少保证每月开展一次;
6.2每次检查5个方面(检查前列明),全部合格者,得100分,每一处不合格扣10分;
6.3评比等级:
1)获得90~100分为优;2)80~89分为良;3)70~79分为中;4)65~69分为及格;5)65分以下为差;
6.4每次检查,将检查记录交给各部门负责人一份,督促当事人在期限内整改;
6.5检查结果通过OA及公告栏公布;
6.6每次检查得分为90分以上且得分最高的部门将授予“6S管理优秀部门”流动红旗。
6.7对于违反6S操作规范的,第一次警告,再次发现违反者,基层员工处罚50元/次,经理级以上(含经理)100元/次,如为部门级问题则处罚部门负责人200元/次。
7、附则
7.1本规定的解释、修订及废止权归集团行政人事部。
7.2本规定自颁发之日起开始生效。
后附:
附件一:
6S检查记录表
附件二:
管理评比等级公布表
更改记录表
序号
版本状态
修改章节
修改摘要
备注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
附件一:
6S检查记录表
被检查部门:
检查时间:
序号
检查区域
检查情况
评定结果
直接责任人
整改后应达到的标准
整改截止日期
合格
不合格
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
检查人员:
得分:
附件二:
6S管理评比等级公布表
年月份6S管理评比等级公布表
部门
得分
评级
存在问题
问题照片
备注
本期流动红旗获得部门
参与检查人员
- 配套讲稿:
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