制图部工作流程、晋级及提成制度.doc
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制图部工作流程、晋级及提成制度
一、制图部员工基本要求:
1.严格遵守公司的各项规章制度。
2.遵守制图员职业道德,保守公司业务秘密。
3.严格执行上级交办的各项工作。
4.制图中必须了解设计的有关内容,发现问题及时反映,不可擅作主张。
5.必须按时、按质、按量完成设计、制图任务;图纸制作要求点、线、面标注准确无误;发现错误及时改正。
6.认真学习各项专业知识,不断提高业务水平和操作技能。
7.工作时间不得做私单,一经发现罚款500元。
二、制图部员工基本工作流程:
规范放图
设计师设计草稿
根据安排配合量房
制图员派单
配合设计师完成初期方案以及详细施工图
工地现场解决出现的问题
跟进所负责图纸工地,拍照,做好周期汇报
三、制图部员工资待遇:
1.制图员考核期为7天,考核期内没有工资;
2.通过考核的制图员,进入试用期,试用期三个月;
3.试用期工资为:
800元;转正后工资为:
1300元+图纸提成。
四、制图员晋级方法:
1.制图员分为三个级别:
级别
职称
岗位工资
设计师
辅案
3000
设计师
助理设计师
2200
A
高级
1500
B
中级
1300
C
初级
800
2.制图员晋级流程:
(1)制图员试用期为三个月,试用期过后,个人根据自身能力及公司《制图员等级标准》,填写晋级申请单交由部门负责人;
(2)部门负责人自收到申请单后,一周内组织相关人员(包括至少两名制图组长、两名考核员和行政主管)参加该员工入职考核会议,并对考核人员进行打分;
(3)考核打分的内容及分值为:
a.申请人的自我评价及工作总结(5分)
b.申请人工作态度(5分)
c.申请人的相关专业技能水平:
由考核员及所在组组长根据实习期所绘图纸及其他工作进行评价(70分)
(4)考核满分为100分,平均分值在90分以上(含90分)方可晋级。
3.晋级申请未通过的,保持申请前级别。
4.制图员每半年可以申请一次级别调整,但不能跨级别申请(试用期)。
5.级别为辅案的员工,能独立完成一个完整的案子,经总经理审核整个过程无任何错误后,可以申请晋级为设计师。
五.制图部提成制度
1.制图、审图提成标准
分类
具体内容
审图员提成
制图员提成
备注
CAD施工图纸
平面
5元/张
25元/张
立面
30元/张
节点
30元/张
草图大师
平面
5元/张
35元/张
立面
60元/张
PPT排版
3元/张
2.量房提成制度:
分类
具体内容
提成
说明
量房
平层
40元/人
每次一人
复式
60元/人
每次两人
别墅
80元/人
每次两人
提成以客户确认后的图纸为核算标准,未成单图纸按标准提成的60%核算。
制图员晋级申请单
申请人:
所属部门:
现级别:
现级别工作时间:
年月至年月
申请晋升级别:
申请时间:
内容
分值
考核员打分
考核员打分
组长
打分
组长
打分
行政主管打分
平均
得分
自我评价及工作总结
5
工作态度
5
相关专业技能
90
总分
100
注:
平均得分在90以上方可晋级,如在分数不够情况下,部门负责人仍觉可以晋级的特殊情况,请加以说明。
部门负责人意见:
签字:
总经理意见:
签字:
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