新员工入职培训2PPT文档格式.ppt
- 文档编号:15448873
- 上传时间:2022-10-31
- 格式:PPT
- 页数:82
- 大小:5.07MB
新员工入职培训2PPT文档格式.ppt
《新员工入职培训2PPT文档格式.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《新员工入职培训2PPT文档格式.ppt(82页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
离职人员须按员工离职交接清单内容办理相关交接手续人力资资源部审核领取工资(按约定的10-15号发放工资)辞职:
辞职是指员工本人不适应本职工作或本人不愿意继续在公司辞职:
辞职是指员工本人不适应本职工作或本人不愿意继续在公司工作而提出终止雇佣关系。
工作而提出终止雇佣关系。
员工提交员工辞职/辞退审批表用人部门经理、副总级以上负责人审批人力资资源部面谈后填写意见人力资资源部经理审批离职手续办理。
考勤管理考勤管理工作时间:
实行五天工作制标准工作时间:
周一至周五早8:
45-12:
00,下午13:
00-18:
00下班指纹打卡:
公司实行上、下班指纹打卡考勤制度小贴士:
小贴士:
1.若多次打不上卡,可能是手指上若多次打不上卡,可能是手指上有水可以用纸巾擦拭后,再尝试;
有水可以用纸巾擦拭后,再尝试;
2.接连几日都无法正常打卡,指纹接连几日都无法正常打卡,指纹不清晰的,请找人事行政部解决。
不清晰的,请找人事行政部解决。
迟到迟到早退早退旷工旷工事假事假迟到迟到以公司规定的上班时间为准,未到工作岗位、且没有外勤记录的为以公司规定的上班时间为准,未到工作岗位、且没有外勤记录的为迟到。
迟到超过迟到。
迟到超过6分钟或累计超过分钟或累计超过3次不获得全勤工资次不获得全勤工资。
公司规定的下班时间未到就离开工作岗位、且没有外勤记录的视为早退。
早公司规定的下班时间未到就离开工作岗位、且没有外勤记录的视为早退。
早退超过退超过6分钟或累计超过分钟或累计超过3次不获得全勤工资。
次不获得全勤工资。
未经请假或虽请假未获批准而不上班的未经请假或虽请假未获批准而不上班的,不获得全勤工资。
不获得全勤工资。
事假期内,不计发工资,且不获得全勤工资。
考勤管理考勤管理人事行政部每月依据员工当月的考勤指纹记录及员工外出申请单、员工请假卡、加班调休单、考勤异常证明表、外出登记表、考勤异常登记表等考勤单据来统计当月考勤员工因公外出或出差,必须按规定填写外出申请单或外出登记表,并按指纹考勤记录外出时间和归来时间涉及到考勤的单据部门审批后均要交人事行政部备案人事行政部将在每月初把上个月的考勤数据发到公司财宝通个人邮箱。
v以上单据电子版存放在公司98服务器,地址:
192.168.1.98人事行政部表格人事行政表格汇总考勤管理考勤管理请假审批流程员工假期员工假期年假及国家法定假年假及国家法定假婚假婚假/晚婚假晚婚假病假病假丧假丧假产假产假/哺乳假哺乳假/陪护假陪护假事假事假假期管理规定加班加班与调休规定与调休规定加班的审批加班的审批n员工加班需填写员工加班调休申请单,经部门经理、中心负责人审批人批准后方有效n提前填写员工加班调休申请经批准后,交人事行政部备案。
n部门经理及以上管理人员、营销类员工八小时后或双休日工作(含出差)不计加班,因特殊工作需要,经主管总监、副总以上负责人批准的除外。
n公司希望员工拥有平衡的工作与生活,不鼓励员工加班。
调休的审批调休的审批n员工调休需填写员工加班调休申请单,经部门经理、中心负责人审批人批准后方有效。
n若有加班记录的员工,可在加班日起一个月内调休。
n由于特殊原因无法安排调休的,公司给予办公室员工按150元/天的标准计发加班补贴。
保密规定保密规定n公司对员工的工资严格保密公司对员工的工资严格保密n员工个人须对自己的收入保密员工个人须对自己的收入保密n不得打听他人工资不得打听他人工资n每月每月10101155日日工资发放方式工资发放方式n银行代发银行代发(每月初财务部将帮新入职员工代办理光大银行卡)(每月初财务部将帮新入职员工代办理光大银行卡)工资发放时间工资发放时间薪酬管理薪酬管理物品申请物品申请n日常办公用品申请可直接去前台领取领用表,勾选需要领取的物日常办公用品申请可直接去前台领取领用表,勾选需要领取的物品后经部门经理签字确认后去前台领取。
品后经部门经理签字确认后去前台领取。
n非日常办公用品领用需提前填写申购单,由部门经理签字确认后,非日常办公用品领用需提前填写申购单,由部门经理签字确认后,行政部安排采购发放。
行政部安排采购发放。
n设备类办公用品申请需填写申请单,注明申请原因,物品型号,设备类办公用品申请需填写申请单,注明申请原因,物品型号,参考价格等,由部门经理审核,总经理核准后行政部予以采购发放。
参考价格等,由部门经理审核,总经理核准后行政部予以采购发放。
n员工使用的各类办公用品不得刻意打砸、刻意损毁。
员工使用的各类办公用品不得刻意打砸、刻意损毁。
办公用品管理办公用品管理维护与管理维护与管理n办公设备出现故障时因通知行政部予以安排维修,办公设备出现故障时因通知行政部予以安排维修,私自拆卸。
私自拆卸。
n办公设备领取后只允许为工作使用,不得随意移动、调换。
办公设备领取后只允许为工作使用,不得随意移动、调换。
n禁止公物私用。
禁止公物私用。
目录12Foxmail安装与账号设置邮箱账户信息的设定公司邮箱的使用公司邮箱的使用1Foxmail安装与账号设置Foxmail安装与账号设置1、下载最新版本Foxmail或从192.168.1.98文件中转站网管专用文件夹软件类拷贝Foxmail安装与账号设置2、首次运行Foxmail,系统会自动提示设置账号信息Foxmail安装与账号设置3、输入企业邮箱或企业QQ邮箱用户名及密码如:
;
点创建,系统会提示需要设置服务器类型(企业QQ邮箱不用)。
在POP服务器及SMTP服务器处输入公司服务器,分别是:
、,点击创建即可完成邮箱设定。
2邮箱账户信息的设定邮箱账户信息的设定1、右键点击邮箱账户,选择设置,设置显示名称及发信名称以及自动收取邮件时间。
邮箱账户信息的设定2、选择服务器,设置邮箱在服务器的保存时间及服务器信息。
邮箱账户信息的设定3、点击写邮件,设置邮件签名。
邮箱账户信息的设定4、添加收件人点击按钮点击按钮邮箱账户信息的设定点击导入点击导入2022/10/31网络支持一、公司办公设备摆放位置及使用方法:
1、复印件与传真机:
放置于公司前台处(见图-图)。
2、打印机与扫描仪:
彩色打印机与扫描仪存放于营销中心公用电脑处(饮水机对面),黑白打印机存放于公司前台(见图-图)。
3、彩色打印机与黑白打印机的IP地址:
彩色打印机:
192.168.1.4CanoniX4000黑白打印机:
192.168.1.98HPLaserJetP1007图复印机图打印机、传真机图彩打及扫描仪打印机连接方法点击开始,选择打印机和传真2022/10/31网络支持打印机连接方法点击左侧的添加打印机-下一步2022/10/31网络支持打印机连接方法选择第二项,网络打印机或连接到其他计算机的打印机-下一步2022/10/31网络支持打印机连接方法选择第二项,连接到这台打印机2022/10/31网络支持打印机连接方法输入你要连接的打印机名,选择下一步-选择是销售彩色打印机:
192.168.1.4CanoniX4000销售黑白打印机:
192.168.1.4HPLaserJetP1008前台黑白打印机:
192.168.1.98HPLaserJetP10072022/10/31网络支持打印机连接方法选择是否设为默认打印机(视情况定,将你最常用的设置为默认打印机)-下一步2022/10/31网络支持打印机连接方法选择完成,您已成功的添加了该打印机2022/10/31网络支持打印机连接方法二、公司文件服务器的使用方法:
公司文件服务器用于各部门对重要文件的管理,大家可以通过文件服务器备份本地的重要资料,也可以用于传导临时文件,下面我们通过图片来了解下文件服务器的具体使用方法。
网络支持文件服务器使用点击开始-运行-输入服务器地址:
192.168.1.982022/10/31网络支持文件服务器使用进入文件服务器后的界面,可以看到有很多个以部门来命名的文件夹,里面储存着各部门的资料,我们可以将电脑内重要的资料储存到自己部门的文件夹内。
2022/10/31网络支持文件服务器使用打开人事行政部文件夹2022/10/31文件服务器使用网络支持打开表格文件夹2022/10/31网络支持文件服务器使用打开行政人事表格汇总文件,里面可以看到我们工作中要用到的各类表格。
2022/10/31网络支持文件服务器使用网络支持四、公司网络管理规定,注:
本课主要讲述规定中较为重要的部分。
网络管理规定网络支持网络管理规定1.公司各部门的IT设备管理,遵循谁使用,谁负责的原则进行管理。
2.电脑相关设备由公司统一配置并定位,任何部门和个人不得允许私自挪用、调换、外借和移动。
3.公司对内部系统、软件统一进行维护和改造,不允许私自安装盗版操作系统、软件、游戏等。
如特殊需要,经部门经理同意后联系网络管理员安装相应的正版软件或绿色软件。
4.如公司没有相应正版软件,又急需使用,可联系网络管理员从网络下载相应测试软件使用。
(注:
务必在下载24小时内删除无版权软件,以免侵犯该软件著作版权)5.上网时禁止浏览色情、反动网页;
浏览信息时,不要随便下载页面信息和安装网站插件。
6.公司职员必须自觉遵守企业的有关保密法规,不得利用网络有意或无意泄漏公司的涉密文件、资料和数据;
不得非法复制、转移和破坏公司的文件、资料和数据。
7.公司网络管理员对电脑IP地址统一分配、登记、管理,严禁盗用、修改IP地址。
8.严禁利用计算机系统发布、浏览、下载、传送反动、色情及暴力的信息。
易发事故如何预防?
安全知识导致事故发生的2个主要原因1.人的不安全行为人的不安全行为2.物的不安全状态物的不安全状态
(1)人的不安全行为)人的不安全行为主要有主要有1111类,也是造成生产安全事故中人的直接原因。
类,也是造成生产安全事故中人的直接原因。
11、忽视安全,忽视警告,操作错误。
、忽视安全,忽视警告,操作错误。
22、人为造成安全装置失效。
、人为造成安全装置失效。
33、使用不安全设备。
、使用不安全设备。
44、用手代替工具操作。
、用手代替工具操作。
55、物体存放不当。
、物体存放不当。
66、冒险进入危险场所。
、冒险进入危险场所。
77、攀、坐不安全位置。
、攀、坐不安全位置。
88、有干扰和分散注意力的行为。
、有干扰和分散注意力的行为。
99、忽视个体劳动防护用品、用具的使用或未能正确使用。
、忽视个体劳动防护用品、用具的使用或未能正确使用。
1010、不安全装束。
、不安全装束。
1111、对易燃、易爆等危险物品的接触和处理错误等。
、对易燃、易爆等危险物品的接触和处理错误等。
(22)物的不
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 新员工 培训