一级5薪酬下_精品文档优质PPT.ppt

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特点。

4、使经营者的收入公开化、规范化。

、使经营者的收入公开化、规范化。

世纪精英培训学校【能力要求】【能力要求】P364-376一、年薪制的范围和对象一、年薪制的范围和对象二、经营者年薪的支出形式与二、经营者年薪的支出形式与构成构成三、经营者基本年薪的确定三、经营者基本年薪的确定四、经营者效益年薪的确定四、经营者效益年薪的确定五、经营者年薪的支付与列支五、经营者年薪的支付与列支渠道渠道六、风险抵押金六、风险抵押金七、企业领导班子其他成员的七、企业领导班子其他成员的工资收入工资收入世纪精英培训学校一、年薪制的范围和对象一、年薪制的范围和对象一、年薪制的范围和对象一、年薪制的范围和对象

（一）何种企业可以实行年薪制

（一）何种企业可以实行年薪制

（二）实行年薪制的范围

（二）实行年薪制的范围世纪精英培训学校二、经营者年薪的支出形式与构成二、经营者年薪的支出形式与构成二、经营者年薪的支出形式与构成二、经营者年薪的支出形式与构成

（一）经营者年薪的支付形式

（一）经营者年薪的支付形式

（二）经营者年薪的结构模式

（二）经营者年薪的结构模式世纪精英培训学校三、经营者基本年薪的确定三、经营者基本年薪的确定三、经营者基本年薪的确定三、经营者基本年薪的确定

（一）分类定级综合指标模式

（一）分类定级综合指标模式11、FF模式模式22、BB模式模式33、YY模式模式

（二）单一企业规模类型绝对水平模式

（二）单一企业规模类型绝对水平模式（三）单一企业规模类型系数模型（三）单一企业规模类型系数模型（四）以单一所有者权益指标确定岗位系（四）以单一所有者权益指标确定岗位系数模式数模式（五）单一企业规模倍数模式（五）单一企业规模倍数模式（六）单一企业净利润指标模式（六）单一企业净利润指标模式世纪精英培训学校四、经营者效益年薪的确定四、经营者效益年薪的确定四、经营者效益年薪的确定四、经营者效益年薪的确定经营者效益年薪的设计模式经营者效益年薪的设计模式GG模模式式SS模模式式YY模模式式WHWH模模式式模模式式世纪精英培训学校五、经营者年薪的支付与列支渠道五、经营者年薪的支付与列支渠道五、经营者年薪的支付与列支渠道五、经营者年薪的支付与列支渠道模式模式模式模式模式模式模式模式世纪精英培训学校六、风险抵押金六、风险抵押金六、风险抵押金六、风险抵押金模模式式模模式式模模式式模模式式模模式式世纪精英培训学校七、企业领导班子其他成员的工资收入七、企业领导班子其他成员的工资收入七、企业领导班子其他成员的工资收入七、企业领导班子其他成员的工资收入模式模式模式模式模式模式模式模式世纪精英培训学校第二单元第二单元第二单元第二单元股票期权的设计股票期权的设计股票期权的设计股票期权的设计【学习目标】【学习目标】通过学习掌握股票期权的概念、特点、通过学习掌握股票期权的概念、特点、产生和发展，以及股票期权的参与范围，产生和发展，以及股票期权的参与范围，股票期权的行价权，期权行使期限，期权股票期权的行价权，期权行使期限，期权赠与时机与授予数量，期权行使所需股票赠与时机与授予数量，期权行使所需股票来源，期权的执行方法等方面设计要求。

来源，期权的执行方法等方面设计要求。

世纪精英培训学校【知识要求】【知识要求】p363-364一、股票期权的概念一、股票期权的概念二、股票期权的特点二、股票期权的特点三、股票期权的产生和发展三、股票期权的产生和发展世纪精英培训学校一、股票期权的概念一、股票期权的概念一、股票期权的概念一、股票期权的概念股票期权，又称购股权计划或购股选择权。

股票期权，又称购股权计划或购股选择权。

即企业赋予某类人员购进本公司一定股份的权利，即企业赋予某类人员购进本公司一定股份的权利，是指买卖双方按事先约定的价格，在特定的时间是指买卖双方按事先约定的价格，在特定的时间内买进或卖出一定数量的某种股票的权利。

内买进或卖出一定数量的某种股票的权利。

其基本内容是公司赠与被授予人在未来规定其基本内容是公司赠与被授予人在未来规定的时间内以约定价格（行权价格）购买本公司股的时间内以约定价格（行权价格）购买本公司股票的选择权。

行权前被授予人没有任何现金收益。

票的选择权。

行权后市场价格与行权价格之间的差价是被授予行权后市场价格与行权价格之间的差价是被授予人获得的期权收益。

公司股票价格是公司价值的人获得的期权收益。

公司股票价格是公司价值的外在体现，两者之间的趋势是一致的。

外在体现，两者之间的趋势是一致的。

因此，期权是公司赠与被授予人在未来才能因此，期权是公司赠与被授予人在未来才能实现的一种不确定收入。

实现的一种不确定收入。

世纪精英培训学校二、股票期权的特点二、股票期权的特点二、股票期权的特点二、股票期权的特点1、股票期权是权利而非义务。

、股票期权是权利而非义务。

2、这种权利是公司无偿赠与的。

、这种权利是公司无偿赠与的。

3、股票不能免费得到，必须支付、股票不能免费得到，必须支付“行价权行价权”。

4、期权是经营者一种不确定的预期收入。

、期权是经营者一种不确定的预期收入。

5、股票期权的最大特点在于，它将企业的资产质、股票期权的最大特点在于，它将企业的资产质量变成了经营者收入函数中的一个变量，从而实量变成了经营者收入函数中的一个变量，从而实现了经营者与投资者利益的高度一致。

现了经营者与投资者利益的高度一致。

世纪精英培训学校三、股票期权的产生和发展三、股票期权的产生和发展三、股票期权的产生和发展三、股票期权的产生和发展国外公司经理人员的薪酬包括三个组成部分：

国外公司经理人员的薪酬包括三个组成部分：

一是基本工资；

二是年度津贴或奖金；

三是授予一是基本工资；

三是授予经理股票期权、业绩股等。

经理股票期权、业绩股等。

期权计划最初于期权计划最初于70年代出现在美国，在年代出现在美国，在90年年代已经成为西方普遍采用的长期激励机制。

代已经成为西方普遍采用的长期激励机制。

经理股票期权（经理股票期权（ESOESO）DD的授予一般每年一次，的授予一般每年一次，并分为两种类型：

并分为两种类型：

（11）激励型期权（法定股票期）激励型期权（法定股票期权，有税收优惠）权，有税收优惠）;

（22）非法定型股票期权（不）非法定型股票期权（不享有税收优惠）。

享有税收优惠）。

世纪精英培训学校【能力要求】【能力要求】P364-376一、参与范围一、参与范围二、股票期权的行价权二、股票期权的行价权三、期权行使期限三、期权行使期限四、赠与时机与授予数量四、赠与时机与授予数量五、股票期权行使所需股五、股票期权行使所需股票来源票来源六、股票期权的执行方法六、股票期权的执行方法七、对股票期权计划的管七、对股票期权计划的管理理世纪精英培训学校一、参与范围一、参与范围一、参与范围一、参与范围ESO的对象主要是公司的经理，在很多企业的对象主要是公司的经理，在很多企业已经扩大到公司决策层成员和科技开发人员，甚已经扩大到公司决策层成员和科技开发人员，甚至日益扩大到公司的大多数员工。

至日益扩大到公司的大多数员工。

世纪精英培训学校二、股票期权的行价权二、股票期权的行价权二、股票期权的行价权二、股票期权的行价权低于现值低于现值等于现值等于现值高于现值高于现值世纪精英培训学校三、期权行使期限三、期权行使期限三、期权行使期限三、期权行使期限一般不超一般不超过过10年，年，强制持有强制持有期期35年年不等。

不等。

世纪精英培训学校四、赠与时机与授予数量四、赠与时机与授予数量四、赠与时机与授予数量四、赠与时机与授予数量赠与时机：

经理人员一般在受聘、升职和每赠与时机：

经理人员一般在受聘、升职和每年一次的业绩评定的情况下获赠股票期权（受聘、年一次的业绩评定的情况下获赠股票期权（受聘、升职获赠较多）。

升职获赠较多）。

授予数量：

一般用三种方法确定。

（11）利用）利用Black-ScholesBlack-Scholes模型，根据股权的价模型，根据股权的价值推算出期权的分数。

值推算出期权的分数。

（22）根据要达到的目标决定期权的数量。

）根据要达到的目标决定期权的数量。

（33）利用经验公式，并通过计算期权价值倒）利用经验公式，并通过计算期权价值倒算出期权数量。

算出期权数量。

另外，还可以用另外，还可以用“期权定价模型期权定价模型”来更精确来更精确反映期权的价值。

反映期权的价值。

世纪精英培训学校股票期权的授予数量通常设有下限，股票期权的授予数量通常设有下限，但有些公司有上限。

但有些公司有上限。

期权为获受人私有，不得转让，除非通过遗期权为获受人私有，不得转让，除非通过遗嘱转让给继承人，受获人不得以任何形式出售、嘱转让给继承人，受获人不得以任何形式出售、交换、记账、抵押、偿还债务，或与利息支付给交换、记账、抵押、偿还债务，或与利息支付给第三方。

第三方。

世纪精英培训学校五、股票期权行使所需股票来源五、股票期权行使所需股票来源五、股票期权行使所需股票来源五、股票期权行使所需股票来源股票期权行使所需股票期权行使所需股票来源有两个途股票来源有两个途径：

径：

一是公司发行新股一是公司发行新股票；

票；

二是通过留存股票二是通过留存股票账户回购股票。

账户回购股票。

世纪精英培训学校六、股票期权的执