能力素质模型讲解PPT文档格式.pptx

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”能力素质是个体的一种潜在特质，它与一个人在工作中或某一情境中所表现出的与绩效关联的有效的或高绩效的行为有着明显的因果关联。

简单的说，它可以预测一个人在一般的、常见的情境下和在一个持续的、特定的时期内的行为方式、思维方式。

二、能力素质的定义二、能力素质的定义能力素质模型是从组织战略发展的需要出发，以强化竞争力，提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式、工作方法和操作流程。

能明确区分在特定工作岗位和组织环境中杰出绩效水平和一般绩效水平的个人特征。

能力素质模型：

则是指担任某一特定的任务角色，所能力素质模型：

则是指担任某一特定的任务角色，所需要具备的能力素质的总和。

需要具备的能力素质的总和。

能力素质模型是什么三、能力素质的内容三、能力素质的内容知识知识技能技能价值观价值观自我定位自我定位驱动力驱动力人格特质人格特质会做、能做知道为什么要做很重要，所以要做是我该做的我要做生来就是做这种事的基准性素质鉴别性素质显性隐性能力素质模型是什么能力素质模型是什么三、能力素质三、能力素质的的分类分类能力素质库核心能力素质专业能力素质领导能力素质名称定义设计来源设计的方法和过程核心能力在公司里工作的所有人必须具备的价值观和工作信念企业价值观项目组与公司高级管理层探讨，并且借鉴其他公司的成功经验领导能力管理团队所需要的能力最佳实践项目组与公司高级管理层探讨，并且借鉴其他公司的优秀经验专业能力提供产品和服务时所需的知识和技巧业务能力工作标准部门职责业务流程在项目组协助下，由各部门根据业务流程和部门职责中的关键工作，结合现有的工作标准设计能力素质模型是什么三、能力素质三、能力素质的的分类分类能力素质模型的建立核心能力素质1、人力资源部根据某某集团企业文化及未来战略，提炼出核心能力素质和领导能力素质的初稿；

2、召开部门负责人以上的会议，采取头脑风暴的方法，确定核心能力素质和领导能力素质，或增加部分核心能力素质和领导能力素质；

3、人力资源部根据会议结论，重新整理核心能力素质和领导能力素质内容；

4、修订的核心能力素质和领导能力素质，上报总经理审批后定稿，核心能力素质不超过10个，领导能力素质不超过10个。

领导能力素质专业能力素质1、根据各岗位职务说明书，人力资源部协同部门研讨并提炼出部门各岗位的专业能力素质初稿；

2、召开部门会议，采取头脑风暴的方法，确定专业能力素质，或增加部分专业能力素质；

3、人力资源部根据会议结论，重新整理专业能力素质内容；

4、修订的通用知识能力素质和专业能力素质，上报分管领导、总经理审批后定稿，各岗位专业能力素质不超过15个。

能力素质模型的建立能力素质举例某某认同定义：

被某某事业吸引而聚集在某某周围，而不是以成员之间个人特性的相似、相互依赖或交换而形成的人际关系所吸引。

关键词关键词关键内容关键内容价值认同认同某某的核心价值理念以及经营宗旨，并在对客户、对同事等的工作行为中，自觉地实践这些价值理念。

文化接纳能够主动积极地了解某某文化，接受某某文化的熏陶，并在工作所及范围内，传播、丰富和创造某某文化。

组织承诺对某某、对工作有较大的感情投入，培养与某某休戚与共的“企业主人翁”意识。

团队融合能够通过积极的沟通、支持性态度以及勤奋负责的工作风格，融入团队，赢得团队成员的信任，建立彼此配合的团队默契。

能力素质等级能力素质等级行为描述行为描述优秀非常强烈的归属感与使命感，某某价值观与文化的倡导者；

对于某某有着强烈的感情，团队间配合默契。

良好对某某的价值观和企业文化有高度认同感，为自己身为某某的一员而感到骄傲；

对待工作有主人翁精神；

对某某的未来充满信心；

迅速溶入到团队之中，并能快速的展开工作；

组织荣誉感强，积极地参加某某的活动，争得荣誉；

有非常强烈的使命感。

合格较认同某某的价值观和企业文化，能获得共鸣；

工作中有较好的自主性，有主人翁意识，对某某的未来有信心；

能够较好地融入团队；

有较强的使命感。

不合格对于某某的价值观和某某文化认同度低，无法获得内心的共鸣；

只关注自己的得失，并不在意某某未来的发展；

使命感不强烈。

绩效导向定义：

以结果作为衡量工作成效的主要依据；

重点关注提高绩效、实现目标和产出结果。

能力素质举例关键词关键词关键内容关键内容设置目标为自己、下属和组织设定清晰、可衡量的、具有挑战性的工作目标。

跟踪绩效密切关注目标的实现状况，掌握工作进展。

提升绩效主动寻找影响绩效的问题和机会，寻求改进绩效的方法。

评价绩效以可衡量的业绩为主要依据对员工进行绩效评价。

能力素质等级能力素质等级行为描述行为描述优秀以业绩为衡量结果的标准，工作重心始终在提高绩效、实现目标与产出结果上；

经常性的主动寻找影响绩效的问题和机会，寻找改进绩效的办法。

良好具有不甘于人后，勇往直前，不断创造佳绩的决心和勇气；

督促下属就工作进展及时反馈；

明确确定任务的完成时间和标准；

经常强调工作表现在绩效考核中的重要性。

合格对业绩比较关注，努力提高自己的业绩；

能为下属制定可衡量的、具有挑战性的工作目标，并加以督导；

强调业绩的重要性。

不合格对业绩漠不关心，固步自封，不愿意积极进取，对下属的评价根据自己的喜好而不是业务好坏。

能力素质模型举例能力素质类别能力素质名称标准分核心能力素质某某认同4绩效导向4积极主动4经验开放性4团队合作4成就导向3学习导向3领导能力全局观念3战略思考4制度构建4激励3培养他人4专业能力关注细节3公关能力4财务管理4合计55财务经理能力素质模型首批建立能力素质模型的岗位管理序列经理副经理主管技术系列软件工程师硬件工程师网络工程师软件测试师界面设计师市场序列项目经理产品经理市场专员分公司总经理能力素质测评测评方式方式适合适合对象象测评手段手段优缺点缺点问卷测评入职者在职人员问卷（封闭式题目）问卷设计工作量大，难度大，测评过程容易，测评结果较客观面谈测评入职者在职人员面谈（开放式题目）测评问题设计较容易，测评过程简单，测评结果较主观人才测评中心在职人员360度访谈（开放式题目）、360度考评表格、考评小组评议测评过程访谈工作量大，测评结果较介于上面二种方式之间目前入职采取面谈测评，在职者采取人才测评中心比较可行。

360度访谈360度考评人力资源部汇总信息汇总信息发给测评小组成员测评小组对被测评者进行面谈并打分人力资源汇总测评结果人才测评中心测评流程能力素质测评能力素质测评举例能力素质类别能力素质名称标准分考评者得分得分核心能力素质某某认同4375.0%绩效导向4375.0%积极主动44100.0%经验开放性44100.0%团队合作44100.0%成就导向33100.0%学习导向33100.0%领导能力全局观念33100.0%战略思考4375.0%制度构建44100.0%激励33100.0%培养他人4375.0%专业能力关注细节33100.0%公关能力44100.0%财务管理44100.0%合计555192.7%财务经理能力素质模型朗坤认同绩效导向积极主动经验开放性团队合作成就导向学习导向全局观念战略思考制度构建激励培养他人关注细节公关能力财务管理00.511.522.533.544.5标准分考评者等级能力素质测评能力素质应用能力素质模型招聘选拔薪酬福利培训开发绩效考核谢谢谢谢