公司月度明星员工评选制度.doc
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公司月度明星员工评选制度.doc
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公司月度明星员工评选制度
为弘扬公司“诚信、感恩、高效、创新”的核心价值观,展示公司明星员工的风采,形成人人争当明星,人人争为公司发展做贡献的良好氛围,公司经研究决定按月度举行“明星员工”评选活动。
具体事宜如下:
一、评选对象:
除公司高层以外所有员工。
二、评选原则
1.明星员工每月评选一次,评选采取公平、公正、公开,量化指标不达标一票否决,宁缺毋滥的原则。
2.明星员工评选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅。
3.明星员工候选人应能够获得部门多数员工的认同。
4.部门进行明星员工推荐时应注重对客观优秀事迹的收集和验证。
三、职责划分
1.各部门经理负责对部门候选人员进行评定,并确定部门月度明星员工名单,填写月度明星员工推荐表,上报行政人事部。
2.行政人事部负责制定、完善和执行评选标准及评选流程;负责组织、监督、审核月度明星员工的评选及奖励等工作。
3.公司高层负责召开会议确定公司月度明星员工评选结果。
四、评选条件
(一)明星员工必备项(必须全部具备):
1.认同企业文化,积极参加公司各项活动。
2.品德端正,遵章守纪,无违纪违规记录。
3.时时处处以公司利益为重,不计较个人得失,能够服从公司各项工作安排。
4.当月无迟到、早退、旷工、请假(含病假、事假、年休假及其他休假)及不参加学习培训等行为;
5.能准确、按进度要求、无任何差错地完成本职工作任务,不得有被投诉事件,无质量事故(含厂内质量事故)和安全事故。
6.当月无工作失误造成公司较大经济损失的。
7.宿舍卫生表现良好,无影响他人的行为,无不良嗜好。
(二)明星员工可选项(可选一项):
8.产量明星:
员工当月在产量或工作量方面业绩突出,足以成为员工楷模者。
9.质量明星:
员工在完成月目标任务的前提下,产品质量优越、合格品率等综合指标优秀或在工作质量方面业绩突出者。
10.安全明星:
在安全隐患排查、安全事故预防、安全事故处理方面表现突出,并且能够积极参加各类安全培训和各项安全活动。
11.合理化明星:
提出合理化建议,在部门层面或公司层面采纳。
12.节约明星:
能够以节约为准则在工作中身体力行,为公司开源节流,有具体的金额。
13.服务明星:
能够微笑服务,对待内部客户和外部客户均能够真实热情,在服务过程中有突出表现和具体事迹。
14.育苗明星:
生产一线员工能够在培养新人方面积极主动,确实起作以老带新的模范带头作用,为提升新员工和留住新员工做出突出贡献。
15.新手明星:
生产一线员工在三个月内通过中级工考试。
五、评选程序
1.每月2日之前各部门在符合参选条件的员工中择优推荐并填写好《明星员工推荐表》交行政人事部。
2.每月4日之前由公司高层集体评议,确定月度明星员工。
3.每月5日之前张榜公布月度明星员工,公示期为三个工作日。
4.如员工有异议可以公示期内向行政人事部提出异议,并提供具体事实,由行政人事部进行调查核实,并及时向公司高层及部门经理通报情况。
5.如遇节假日评选时间顺延。
六、奖励方法
1.被评出的明星员工,采取物质奖励与精神鼓励相结合的原则。
2.当选“月度明星员工”可获得“明星员工”奖牌一个,可在公司网站、微信订阅号、《XX人》、企业宣传栏中刊登照片及“事迹”。
3.当年累计三次当选“月度明星员工”的员工可以获得以下奖励:
1)换取现金奖励1000元奖励;
2)公司每半年组织一次集体到其周边景点旅游。
3)可获得一张2000元的外出培训卡;
4)在公司网站、微信订阅号、《XX人》、企业宣传栏中刊登照片及“简短事迹”。
4.当年累计六次当选“月度明星员工”的员工可以获得以下奖励:
1)换取现金奖励2000元奖励;
2)公司每年组织一次川外旅游一次。
3)可获得一张5000元的外出培训卡;
4)可获得一张进入年度优秀员工评估的免评卡,直接进入优秀员工候选人名单;
5)在公司网站、微信订阅号、《XX人》、企业宣传栏中刊登照片及“简短事迹”。
5.当年累计八次当选“月度明星员工”的员工可以获得以下奖励:
1)可获得一张工资调整卡,基本工资上调500元(计件制员工额外发放),有效期为评选年度的下一年全年12个月有效,即第二年没有达到六次明星员工则失效;
2)公司每年组织一次国外旅游一次。
3)可直接成为当年“优秀员工”;
4)可获得一张10000元的外出培训卡;
5)可挣得一张职位晋升加分卡。
6)在公司网站、微信订阅号、《XX人》、企业宣传栏中刊登照片及“简短事迹”。
七、附则
1.本制度未尽事宜由行政人事部另立补充规定。
2.本制度由行政人事部制订并解释。
3.本制度试行半年,试行期结束后如无异议,则正式实施。
附件:
《月度明星员工评选推荐表》
月度明星员工评选推荐表
填表时间:
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姓名
所属部门
岗位名称
照片
入职时间
直接上级
相关事迹(字数不得少于300字)
部门意见
分管领导意见
行政人事部审核
总经理审批
管理文件第4页共4页
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