网站决策分析系统优质PPT.ppt
- 文档编号:15428948
- 上传时间:2022-10-30
- 格式:PPT
- 页数:26
- 大小:818.50KB
网站决策分析系统优质PPT.ppt
《网站决策分析系统优质PPT.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《网站决策分析系统优质PPT.ppt(26页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
35条/人奖则1)日均有效稿件在35-50条,额外奖励当月奖金基数的10;
2)日均有效稿件在51-60条,额外奖励当月奖金基数的20;
3)日均有效稿件在61-70条,额外奖励当月奖金基数的30;
4)日均有效稿件在71-100条,额外奖励当月奖金基数的40;
5)日均有效稿件在100条以上,另行考虑奖励办法。
罚则1)日均有效稿件34条的,扣罚当月奖金基数的1;
2)日均有效稿件33条的,扣罚当月奖金基数的2;
3)日均有效稿件32条的,扣罚当月奖金基数的3;
4)日均有效稿件31条的,扣罚当月奖金基数的4;
5)以下以此类推,日均有效稿件0条的,扣罚当月奖金基数的35。
新华网考核-有效浏览量基数:
10万/人图片频道编辑考核基数为全网基数的120%,即12万;
新闻部编辑考核基数为全网基数的110%,即11万;
信息采编中心编辑考核基数为全网基数的85%,即8.5万;
英语频道编辑考核基数为全网基数的70%,即7万;
小语种频道编辑考核基数为英语频道基数的80%,即5.6万。
部门副主任考核基数为全网基数的50%,即5万。
部门主任不参与访问量考核,但与部门编辑完成任务情况挂钩。
如部门有50%的员工完成任务,计为合格;
如有60%的员工完成任务,额外奖励当月奖金基数的10;
此后累计增加,如100%员工完成任务,额外奖励当月奖金基数的50%。
反之,按相应比例扣罚。
新华网考核-有效浏览量奖则编辑人员日均页面浏览量涨幅在-2%-3%,享受全网平均奖金。
如超过3%增幅,按以下标准予以奖励1)日均页面浏览量增幅3%-5%,额外奖励当月奖金基数的5;
2)日均页面浏览量增幅5%-10%,额外奖励当月奖金基数的10;
3)日均页面浏览量增幅10%-15%,额外奖励当月奖金基数的15;
4)日均页面浏览量增幅15%-20%,额外奖励当月奖金基数的20;
5)日均页面浏览量增幅20%-25%,额外奖励当月奖金基数的25;
6)日均页面浏览量增幅25%-30%,额外奖励当月奖金基数的30;
7)日均页面浏览量增幅30%-35%,额外奖励当月奖金基数的35;
8)日均页面浏览量增幅35%-40%,额外奖励当月奖金基数的40;
9)日均页面浏览量增幅40%-45%,额外奖励当月奖金基数的45;
10)日均页面浏览量增幅45%-50%,额外奖励当月奖金基数的50;
新华网考核-有效浏览量罚则1)日均页面浏览量降幅2%-5%,额外扣罚当月奖金基数的5;
2)日均页面浏览量降幅5%-10%,额外扣罚当月奖金基数的10;
3)日均页面浏览量降幅10%-15%,额外扣罚当月奖金基数的15;
4)日均页面浏览量降幅15%-20%,额外扣罚当月奖金基数的20;
5)日均页面浏览量降幅20%-25%,额外扣罚当月奖金基数的25;
6)日均页面浏览量降幅25%-30%,额外扣罚当月奖金基数的30;
7)日均页面浏览量降幅30%-35%,额外扣罚当月奖金基数的35;
8)日均页面浏览量降幅35%-40%,额外扣罚当月奖金基数的40;
9)日均页面浏览量降幅40%-45%,额外扣罚当月奖金基数的45;
10)日均页面浏览量降幅45%-50%,额外扣罚当月奖金基数的50。
关于绩效考核的几个建议重要的是行动起来初期考核指标项不宜过多,计算方式应简单明了,这些都可以保证初期的可操作性指标不宜过严,初期能奖勤罚懒即可避免为了考核而考核在严格考核的同时,应想办法为编辑提高自身业务水平提供帮助注重日后的逐步完善根据自身情况和编辑意见,丰富和完善考核办法,达到以考核促提高的最终目的网站分析决策系统绩效考核分析决策内容建设关于技术实现现在的困境网站的决策=更高级的考核目标难量化不明确,导致指导性差,可操作性更差单纯考核浏览量的粗放模式,导致目标结果和执行过程相互脱节两步走的模式第一步:
建立基准一到三个月的持续统计,可以建立起网站的运营基准包括如下内容:
访问量包括页面浏览量,访问人次,访问人数等细分用户群体细分区域覆盖流量依存类型浏览深度类型两步走的模式第二步:
持续改进网站应制定近期和中长期的发展目标,及其对应的工作计划将目标和计划落实为基准的提高和改善以计划执行后相对于基准的变化,作为工作的评价标准几个例子如何评价首页编辑的工作重点在于对于改版效果的定义无意义:
是否提高了首页的到访量有意义:
是否提高了首页及其区块的链出量如何评价新闻编辑的工作直接贡献只看浏览量间接贡献所属稿件的链出稿件数和对应浏览量作为外链的流量引入次数如何评价专题编辑的工作无意义专题概览页的访问量专题相关新闻稿件的总访问量有意义专题概览页面及其链出的总访问量有效链出的页面数实现技术用户分析按照活跃度细分活跃用户忠诚用户回访用户新访用户按照内容偏好细分针对不同频道对受访内容的用户进行细分路径分析网站分析决策系统绩效考核分析决策内容建设关于技术实现满足用户优化内容的需要首页编辑需要什么首页上每个导航区块的访问量指定概览页面的流入流出情况专题策划需要什么选题支持聚合发现区域性的新闻事件综合考虑编辑视角与网民视角结合来源分析进行判断选稿支持报道热度受众热度外链依存度新闻编辑需要什么通过对高访问量的稿件的来源分析,帮助编辑判断如何提高自身稿件访问量搜索引擎?
百度新闻?
站内推荐?
相关阅读?
微博传播?
QQ传播?
论坛传播?
重点是尽一切可能吸引外链,扩大影响力标题原创首发。
办法很多,但都需要统计来验证是否奏效内容质量与粘性评价稿件浏览深度用于说明不同体裁、题材和主题的稿件内容对网民兴趣的影响和细微差异用户浏览深度用于说明网站总体上对于某个网民细分群体的粘性网民浏览时长这个指标与浏览深度类似,但由于标签化浏览的流行,须谨慎使用网站分析决策系统绩效考核分析决策内容建设关于技术实现需要网站做一些工作在所有页面中嵌入统一的统计代码在所有页面中嵌入如下元数据,多多益善频道编辑概览/细览/嵌帧稿件ID发稿时间稿件来源系统能够处理所有页面对于标准日志方式下不能够有效统计的论坛/博客/微博等动态页面对于会导致统计混乱的嵌帧页面对于传统统计模式无法处理的页面内区块,例如首页第一屏的要闻区包含音视频内容的富媒体页面统计广度与精度区块:
页面内导航板块页面:
单条URL稿件:
多条URL专题:
1+N条URL直播:
实时后计算无需等到第二天,即可得到全维度归并统计数据编辑:
多条稿件部门/子站/全站每5分钟页面浏览量/在线人数每小时发稿量单条稿件访问量每天地区/来源/深度每月路径分析/用户分析
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 网站 决策 分析 系统