职工薪酬准则讲解PPT文档格式.pptx
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一、准则一、准则修订的背景修订的背景现行准则在执行中也暴暴露露出出一一些些问问题题,需要对相关内容进行修改和完善,主要表现在:
6一、准则修订的背景一、准则修订的背景
(一)需要对准则的相关规定予以补充说明,以提高准则的针对性和可操作性1.概念区分不明确劳务用工的工资和劳务费用2.处理方法不明确长期辞退计划的估计与折现内退职工的薪酬调整等7一、准则修订的背景一、准则修订的背景
(二)现行企业会计准则第9号职工薪酬准则的正文过于原则1.正文过于原则只规范了职工薪酬的定义,确认、计量和披露的基本原则,没有具体操作说明。
2.确认与计量的具体规定不明确比如,带薪缺勤、利润分享计划、辞退福利等8一、准则修订的背景一、准则修订的背景(三)需要根据我国社会保障体系和企业职工薪酬制度的发展,完善职工薪酬准则会计处理规范不完整如离职后福利,在会计实务中适用的会计政策、披露的内容等都有所不一致,给实务操作造成了很大不便。
概念:
是指企业为获得职工提供的服务支付的报酬或解除劳动关系而给予的各种形式的补偿。
9二、本准则修订的主要内容二、本准则修订的主要内容-基本概念基本概念包括范围:
企业提供给职工,及其配偶、子女配偶、子女、受赡养人、受赡养人,已故员工遗属,已故员工遗属及其他受益人其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。
1、职工薪酬主要是指与企业订立劳动合同订立劳动合同的所有人员,包括全职、全职、兼职兼职和临时临时职工。
也包括虽未与企业订立劳动合同,但由企业正式任命的人员。
(如集团指派的领导)以及与劳务中介公司劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员,该类人员必须与与职工所提供服务类似职工所提供服务类似的人员的人员。
(公司现场的劳务工属于职工,但保安、保洁人员不属于,不能享有相关福利)10二、本准则修订的主要内容二、本准则修订的主要内容-基本概念基本概念2、职工11二、本准则修订的主要内容二、本准则修订的主要内容-短期薪酬短期薪酬
(一)短期薪酬注意事项1、概念是指企业在职工提供相关服务的年度年度报告期告期间结束后十二个月内束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
最长不超过2年2、范围常规项:
职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费。
与工资条明细一致特殊事项:
短期带薪缺勤,短期利润分享计划,非货币性福利以及其他短期薪酬。
稍后讲解3、核算要求12二、本准则修订的主要内容二、本准则修订的主要内容-短期薪酬短期薪酬事项会计处理
(1)在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的短期薪酬确认为负债,并计入当期损益,发生时:
借:
应付职工薪酬-工资贷:
银行存款月末结转时:
管理费用等科目贷:
应付职工薪酬-工资
(2)其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外(如在建工程应承担的,直接计入在建工程的成本)。
发生时:
在建工程贷:
银行存款在建工程完工,结转在建工程:
固定资产贷:
在建工程(3)非货币性福利的,应当按照公允价值计量发生时:
应付职工薪酬-职工福利费-支出-非货币性福利贷:
应付职工薪酬-职工福利费-支出-非货币性福利3、核算要求13二、本准则修订的主要内容二、本准则修订的主要内容-短期薪酬短期薪酬事项会计处理(4)计提“五险一金”、工会经费职工教育经费等应付职工薪酬-基本养老保险应付职工薪酬-企业年金应付职工薪酬-失业保险应付职工薪酬-基本医疗保险应付职工薪酬-补充医疗保险应付职工薪酬-工伤保险应付职工薪酬-生育保险应付职工薪酬-工会经费应付职工薪酬-职工教育经费应付职工薪酬-住房公积金14概念:
带薪缺勤,是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤,即企业对各种原因产生的缺勤进行补偿,包括:
年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。
二、本准则修订的主要内容二、本准则修订的主要内容-短期薪酬短期薪酬-短期带薪缺勤短期带薪缺勤4、短期带薪缺勤15类别概念举例累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利可以可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。
公司14年前的年休制度非累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利不能不能结转下期的带薪缺勤,即如果当期权利没有行使完,就予以取消,并且职工在离开企业时对未使用的权利无权获得现金支付。
公司14年后的年休制度
(1)短期带薪缺勤的分类:
二、本准则修订的主要内容二、本准则修订的主要内容-短期薪酬短期薪酬-短期带薪缺勤短期带薪缺勤包含范围:
职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。
16会计处理:
非累积带薪缺勤相关职工薪酬已经包括在企业每期发放的工资薪酬中,不作额外的账务处理,即没有单设科目。
(2)非累积带薪缺勤非累积带薪缺勤会计处理二、本准则修订的主要内容二、本准则修订的主要内容-短期薪酬短期薪酬-短期带薪缺勤短期带薪缺勤当职工提供了服务从而增加了其享有的未来未来带薪缺勤的权利权利时,企业就产生了一项义务。
在当期期末,对未使用的、未来将产生的支出金额进行计量,计入当期成本费用。
具体会计处理见下表:
17(3)累积带薪缺勤的会计处理二、本准则修订的主要内容二、本准则修订的主要内容-短期薪酬短期薪酬-短期带薪缺勤短期带薪缺勤18二、本准则修订的主要内容二、本准则修订的主要内容-短期薪酬短期薪酬-短期带薪缺勤短期带薪缺勤(3)累积带薪缺勤的会计处理分类计提方法会计处理可以获得现金支付预计发生金额-折现到当期期末-计提费用借:
管理费用等贷:
应付职工薪酬-累积带薪缺勤不能获得现金支付结转本期未使用但下期使用天数-计算可能发生成本【例1】乙公司共有1000名职工,从2014年1月1日起,该公司实行累积带薪缺勤制度。
该制度规定,每个职工每年可享受5个工作日带薪年休,为使用的年休只能向后结转一个年度,且超过一年未使用作废;
职工年休首先使用当年可享受的权利,不足部分再从上年结转的年休中扣除;
职工离开公司时,对未使用的累积带薪休假无权获得现金支付。
2014年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪年休为2天,预计2015年有950名职工将享受不超过5天的年休,剩余50名职工每人将平均享受6.5天,嘉定这50人全部为管理人员,该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。
19(3)累积带薪缺勤的会计处理案例二、本准则修订的主要内容二、本准则修订的主要内容-短期薪酬短期薪酬-短期带薪缺勤短期带薪缺勤20【例1】根据上述资料,乙公司职工2014年已休带薪年休的,由于在休假期间照发工资,因此相应的薪酬已经计入公司每月确认的薪酬金额中(同非累积带薪缺勤处理)。
与此同时,公司还需要预计职工2014年享有但未使用、预期将在下一年度使用的累积带薪缺勤,并计入当期损益或者相关生产成本。
在本例中,乙公司在2014年12月31日预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资负债即50*1.5天=75天的年休假工资金额为500元*75天=37500元,并作如下账务处理:
管理费用37500贷:
应付职工薪酬累积带薪缺勤37500(3)累积带薪缺勤的会计处理案例二、本准则修订的主要内容二、本准则修订的主要内容-短期薪酬短期薪酬-短期带薪缺勤短期带薪缺勤
(1)概念:
是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润基于利润或其他经营成果经营成果提供薪酬的协议。
(2)会计处理:
通过“应付职工薪酬-利润分享计划”核算。
21二、本准则修订的主要内容二、本准则修订的主要内容-短期薪酬短期薪酬-利润分享计划利润分享计划5、短期利润分享计划(3)确认条件,必须同时满足以下两条:
确认条件依据具体根据具有支付义务国家规定或劳动合同法定的或推定的支付的金额能确切计量财务报告批准前已确定金额正式条款中已包括金额及支付方法过去惯例推定出具体金额1、概念和分类离职后福利离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,短期薪酬和辞退福利除外。
22二、本准则修订的主要内容二、本准则修订的主要内容-离职后福利离职后福利分类:
离职后福利计划分类为设定提存计划设定提存计划和设定受益计划设定受益计划。
(二)离职后福利2、设定提存计划
(1)概念设定提存计划,是指向独立的独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。
既不享有缴存资金产生的收益,也不承担投资风险实务中,该计划的常见形式是企业为职工缴纳的基本养老保险、企基本养老保险、企业年金(补充养老保险)、失业保险业年金(补充养老保险)、失业保险等。
(2)会计核算企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债,并计入当期损益或相关资产成本。
根据设定提存计划,预期不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后十二个月内十二个月内支付全部应缴存金额的,企业应当参照准则规定的折现率,将全部应缴存金额以折现后的金额计量应付职工薪酬(可参见设定收益计划的会计核算方法-见后)。
23二、本准则修订的主要内容二、本准则修订的主要内容二、本准则修订的主要内容二、本准则修订的主要内容-离职后福利离职后福利离职后福利离职后福利2、设定提存计划(3)设定提存计划的会计处理案例【例2】甲企业为员工设立了一项补充养老福利计划补充养老福利计划(企业年金):
每月该企业按照每个正式员工工资的5%向独立于甲企业的年金基金缴存企业年金,年金基金将其计入该员工个人账户并负责资金的运作。
该员工退休时可以一次性获得其个人账户的累积额,包括公司历年来公司历年来的缴存额以及相应的投资收益的缴存额以及相应的投资收益。
公司除了按照约定向年金基金缴存之外不再负有其他义务,既不享有缴存资金产生的收益,也不承担投资风险。
因此,该福利计划为设定提存计划设定提存计划。
2X15年X月,按照计划安排,该企业向年金基金缴存的金额为1000万。
账务处理如下:
应付职工薪酬企业年金(补充养老保险)10000000贷:
银行存款10000000月末结转:
管理费用/制造费用/生产成本10000000贷:
应付职工薪酬企业年金(补充养老保险)1000000024二、本准则修订的主要内容二、本准则修订的主要内容-离职后福利离职后福利3、设定受益计划
(1)概念设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。
实务中,典型的“设定受益计划”包括:
企业为退休人员支付的有明确标准的统筹外统筹外养老金、生活补贴、取暖费、医疗保险缴费、丧葬费抚恤金等。
企业为离休干部、建国前老工人报销的医疗费以及支付的活动经费等。
25二、本准则修订的主要内容二、本准则修订的主要内容-离职后福利离职后福利263、设定受益计划
(2)设定受益计划受益计划的会计处理:
四步法步骤一:
确定设定受益义务现值和当期服务成本。
步骤一:
企业应当通过下列两步
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