目视化管理资料PPT推荐.pptx

目视化管理资料PPT推荐.pptx

《目视化管理资料PPT推荐.pptx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《目视化管理资料PPT推荐.pptx（25页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

三、目视管理的水准三、目视管理的水准目视管理可以分为目视管理可以分为3个水准个水准：

初级水准初级水准：

有表示，能明白现在的状态中级水准中级水准：

谁都能判断良否高级水准高级水准：

管理方法（异常处理等）都列明四、目视管理三要点四、目视管理三要点1、无论是谁都能判明是好是坏（异常）2、能迅速判断，精度高3、判断结果不会因人而异五、目视管理的目的五、目视管理的目的目视目视管理的目的管理的目的：

以视觉信号为基本手段，以公开化为基本原则，尽可能地将管理者的要求和意图让大家都看得见，借以推动看得见的管理、自主管理、自我控制。

六、目视管理的内容六、目视管理的内容1、规章制度与工作标准公开化2、生产任务与完成情况图表化3、与定置管理相结合，实现视角显示信息标准化4、生产作业控制手段现象直观与使用方便化5、物品码放和运送数量标准化6、现场人员着装标准化7、色彩的标准化管理七、目视管理的对象（在工厂）七、目视管理的对象（在工厂）工厂工厂里的全部构成要素都是目视管理的对象里的全部构成要素都是目视管理的对象：

l如制造过程、物料、设备夹具、文件、场所、人、心情等。

l生产现场的目视管理生产现场的目视管理：

产品、品质、成本、交期、安全、士气、作业管理、排成交期管理、质量管理、模治具管理等。

l间接部门的目视管理间接部门的目视管理：

为支持生产也应导入目视管理，如文件管理、行动管理、业务管理、办公设备管理等。

八、目视管理的类别八、目视管理的类别1红牌作战红牌作战红牌红牌，适宜于，适宜于5S中的整理，是改善的基础起点中的整理，是改善的基础起点，用来区分日常生产活动中非必需品，挂红牌的活动又称为红牌作战。

2看板管理看板管理用在用在5S的看板作战中，使用的物品放置场所等基本状况的看板作战中，使用的物品放置场所等基本状况的表示板的表示板。

它的具体位置在哪里？

做什么，数量多少，谁负责，甚至说，谁来管理等等重要的项目，让人一看就明白。

因为5S的推动，它强调的是透明化、公开化，因为目视管理有一个先决的条件，就是消除黑箱作业。

3信号灯或者异常信号灯信号灯或者异常信号灯在生产现场，第一线的管理人员必须随时知道，作业员或机器是否在正常地开动，是否在正常作业，信号灯是工序内发生异常时，用于通知管理人员的工具。

信号灯是工序内发生异常时，用于通知管理人员的工具。

信号灯的种类：

发音信发音信号灯号灯适用于物料请求通知，当工序内物料用完时，或者该供需的信号灯亮时，扩音器马上会通知搬送人员立刻及时地供应，几乎所有的工厂的主管都一定很了解，信号灯必须随时让它亮，信号灯也是在看板管理中的一个重要的项目。

异常异常信号灯信号灯用于产品质量不良及作业异常等异常发生场合，通常安装在大型工厂的较长的生产、装配流水线。

一般设置红或黄这样两种信号灯，由员工来控制，当发生零部件用完，出现不良产品及机器的故障等异常时，往往影响到生产指标的完成，这时由员工马上按下红灯的按钮，等红灯一亮，生产管理人员和厂长都要停下手中的工作，马上前往现场，予以调查处理，异常被排除以后，管理人员就可以把这个信号灯关掉，然后继续维持作业和生产。

运转指示灯运转指示灯检查显示设备状态的运转、机器开动、转换或停止的状况。

停止时还显示它的停止原因。

进度进度灯灯它是比较常见的，安在组装生产线，在手动或半自动生产线，它的每一道工序间隔大概是1-2分钟，用于组装节拍的控制，以保证产量。

但是节拍时间隔有几分钟的长度时，它用于作业。

就作业员的本身，自己把握的进度，防止作业的迟缓。

进度灯一般分为0分。

对应于作业的步骤和顺序，标准化程序，它的要求也比较高。

4操作流程图操作流程图操作操作流程图，它本身是描述工序重点和作业顺序的简明指示书，也称流程图，它本身是描述工序重点和作业顺序的简明指示书，也称为步骤图，用于指导生产作业为步骤图，用于指导生产作业。

在一般的车间内，特别是工序比较复杂的车间，在看板管理上一定要有个操作流程图。

原材料进来后，第一个流程可能是签收，第二个工序可能是点料，第三个工序可能是转换，或者转制，这就叫操作流程图。

5反面教材反面教材反面教材反面教材，一般它是结合现物和柏拉图的表示，就是让现场的作，一般它是结合现物和柏拉图的表示，就是让现场的作业人员明白，也知道他的不良的现象及后果业人员明白，也知道他的不良的现象及后果。

一般是放在人多的显著位置，让人一看就明白，这是不能够正常使用，或不能违规操作。

6提醒板提醒板提醒板，用于防止遗漏。

健忘是人的本性，不可能杜绝，只有提醒板，用于防止遗漏。

健忘是人的本性，不可能杜绝，只有通过一些自主管理的方法来最大限度地尽量减少遗漏或遗忘通过一些自主管理的方法来最大限度地尽量减少遗漏或遗忘。

比如有的车间内的进出口处，有一块板子，今天有多少产品要在何时送到何处，或者什么产品一定要在何时生产完毕。

或者有领导来视察，下午两点钟有一个什么检查，或是某某领导来视察。

这些都统称为提醒板。

一般来说，用纵轴表示时间，横轴表示日期，纵轴的时间间隔通常为一个小时，一天用个小时来区分，每一小时，就是每一个时间段记录正常、不良或者是次品的情况，让作业者自己记录。

提醒板一个月统计一次，在每个月的例会中总结，与上个月进行比较，看是否有进步，并确定下个月的目录，这是提醒板的另一个作用。

7区域线区域线区域线就是对半成品放置的场所或通道等区区域线就是对半成品放置的场所或通道等区域，用线条把它画域，用线条把它画出出，主要用于整理与整顿，异常原因，停线故障等，用于看板管理。

8警示线警示线警示警示线，就是在仓库或其它物品放置处线，就是在仓库或其它物品放置处用来表示最大或最小库存量的涂在地面上的彩色漆线，用于看板作战中。

9告示板告示板告示板，是一种及时管理的道具，也就是公告告示板，是一种及时管理的道具，也就是公告，或是一种让大家都知道，比方说今天下午两点钟开会，告示板就是书写这些内容。

10生产管理板生产管理板生产管理板，是揭示生产线的生产状况、进度的表示板生产管理板，是揭示生产线的生产状况、进度的表示板，记入生产实绩、设备开动率、异常原因（停线、故障）等，用于看板管理。

九、目视管理的三个发展阶段九、目视管理的三个发展阶段随着科技发展及社会生产水平的提高，先后出现随着科技发展及社会生产水平的提高，先后出现了三种不同的生产方式了三种不同的生产方式：

大批量的生产方式；

多品种少量的生产方式；

柔性生产方式。

为了适应这些不同的生产方式为了适应这些不同的生产方式，目视管理借助了一些先进的管理方式以及网络的技术，也出现了三个发展阶段的变化。

第一个阶段：

少品种大批量生产（做固定型自动化）第一个阶段：

少品种大批量生产（做固定型自动化）它的特点特点是事后对策，异常、个别等两种不同的管理，还有强调产品质量、成本、招集、服务这些个人项目。

这种少品种大批量的生产，它的缺点是没有体系，事后再来总结，就事论事，一次性，所以它在手法上必须活用目视管理，甚至目视管理还要做到越简单越好。

第二第二个阶段：

强调多品种而又少量（灵活型自动化）个阶段：

强调多品种而又少量（灵活型自动化）它有几个特点特点，系统化、重点化、全员参与，集中、物流、原价等三种不同的管理，它的缺点缺点是比较复杂，所以数据也处理得比较慢，它必须靠人为的决策，这就是目视管理发展的第二个阶段。

第三第三个阶段：

变种变量（柔性自动化个阶段：

变种变量（柔性自动化）它有几个特点特点，事前管理、人员管理、成本经营、通讯技术多媒体的运用，国际化大生产，但有几个缺点缺点就是复杂化，它必须靠网络来支持和运用计算机。

所以，它的手法是比较复杂的，比方说五官要活用，就是说你不但要用眼睛去看，还要用你的触觉、嗅觉去做。

十、目视管理的十、目视管理的作用作用

（1）迅速快捷地传递信息目视管理的作用，用很简单的一句话表示：

就是迅速快捷地传递信息。

（2）形象直观地将潜在的问题和浪费现象都显现出来目视管理目视管理依据人类的生理特征，充分利用信号灯，标识牌，符号颜色等方式来发出视觉信号，鲜明准确地刺激人的神经末梢，快速地传递信息，形象直观地将潜在的问题和浪费现象都显现出来。

不管是新进的员工，还是新的操作手，都可以与其他员工一样，一看就知道、就懂、就明白，问题在哪里。

它是一个在管理上，具有非常独特作用的好办法。

（3）特别强调的是客观、公正、透明化有利于统一的识别，可以提高士气，让有利于统一的识别，可以提高士气，让全体员工上下一心去完成工作全体员工上下一心去完成工作。

要做的理由，工作的内容或担当者，工作场所，时间的限制，把握的程度，具体的方法，这些都是管理中的5W2H。

（4）促进企业文化的建立和形成目视目视管理管理通过对员工的合理化建议的展示，优秀事迹和对先进的表彰，公开讨论栏，关怀温情专栏，企业宗旨方向，远景规划等各种健康向上的内容，能使所有员工形成一种非常强烈的凝聚力和向心力，这些都是建立优秀企业文化的一种良好开端十一、推进目视管理的注意事项十一、推进目视管理的注意事项一、对事不对人对事不对人当出现问题时要协助当事人来共同查找原因并进行改善，千万不要说以下伤害感情的话，比如：

l“你是怎么搞的？

你还想不想干了？

”l“我从来没见过像你这么笨的人。

”l“我告诉你这样做，你却偏要那样做，又出毛病了吧，你自己看着办吧。

”ll这些话都是比较伤人感情的话。

要特别注意，进行目视进行目视管理的目的管理的目的是使这个企业、团队都能更好。

所以人犯了错，你要针对事情去解决问题，千万注意要对事而不是对人，因为语言稍微不慎，就很有可能在企业内部造成不良影响。

尤其是有的同事平常有各种嫌隙的，在推进或者审核过程中就应该更加注意。

我们只是判定事情对或不对，而不是根据这个人来判定他做的事情对或错。

二、要标准化、制度化二、要标准化、制度化l问题出现了，很多主管都会习惯地这么说，我都跟他们说过了，他们也会注意的，时间一长或人员一旦发生变动，老问题就又出现了，这是没有标准化、制度化的结果，所以对问题要揪住不放，追查到底所以对问题要揪住不放，追查到底。

l这个问题说明了任何一个员工，新到这个部门的也好，或新上岗的人也好，都需要有标准书。

这个机器怎么用，什么时间整理、整顿、清扫？

这些都是要有标准的。

l所以推动所以推动5S教育应是一种持续不断的工作教育应是一种持续不断的工作。

而持续不断的工作就是要让企业所有的员工，不管是老人或新人，都要养成整理、整顿、清扫、清洁、修养的习惯。

清洁的目的就是要标准化与制度化。

所以，也是要通过教育来引导。

l推动标准化、制度化，要注意的是：

推动标准化、制度化，要注意的是：

l是否找到了真正的原因？

l有没有对策？

对策是否有效？

对策是否已经写入了我们的5S指导书中？

l是否对每一个作业员都清楚明白？

l仅凭培训教育是解决不了问题的，还要制订制订“防呆防呆”措施措施。

比如：

l超市入口禁止外出，安装单项旋转杆。

l禁止鸣喇叭的城市，机动车撤销喇叭的装置。

l布告、通告栏方面的注意事项布告、通告栏方面的注意事