百度谷歌人力资源管理对比PPT格式课件下载.pptx
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百度谷歌人力资源管理对比PPT格式课件下载.pptx
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Google的使命是整合全球信息,使人人皆可访问并从中受益。
Google是第一个被公认为全球最大的搜索引擎,在全球范围内拥有无数的用户。
成立时间经营范围公司口号使命价值观永不满足,力求最佳网络信息服务例如搜索引擎等整合全球信息,使其为每个人所用,使每个人受益完美的搜索引擎、不做恶(dontbeevil)1998年9月7日让人人能获取,让人人都受益abcd专业独立并与人力资源部完全分离的招聘部门。
面试人员至少要参与6位公司员工组成的面试。
一直看重求职者在大学期间的学习成绩。
鼓励员工推荐优秀人才。
谷歌的招聘Part1完善的,基于团队的绩效考核机制。
员工每个季度都有目标,有自己的网络管理平台。
2考核分不同等级,对末位员工特别重视,从而找出问题,对首位的员工进行奖励。
3著名的氧气计划,通过数据得到8个指标对经理人进行考核。
谷歌的绩效考评员工福利待遇1员工拥有免费理发,美食。
2员工持有公司股票。
3工作自由可以个性化办公区域。
4开设瑜伽科健身馆为员工提供服务。
5有丰厚的工资与奖金。
百度百度(Nasdaq:
BIDU)是全球最大的中文搜索引擎,2000年1月由李彦宏、徐勇两人创立于北京中关村,百度致力于向人们提供“简单,可依赖”的信息获取方式。
“百度”二字源于中国宋朝词人辛弃疾的青玉案诗句:
“众里寻他千百度”,象征着百度对中文信息检索技术的执著追求。
于2005年8月5日在纳斯达克上市。
2016年2月12日,百度宣布,公司董事会接到公司董事长兼CEO李彦宏和爱奇艺CEO龚宇的初步非约束性收购提议,计划收爱奇艺100%的股份。
排除现金及负债交易(cash-freeanddebt-free,即把现金与负债排除在合约之外),该交易为爱奇艺估值28亿美元。
2016年4月13日下午,百度董事长兼CEO李彦宏通过内部邮件宣布百度业务架构重组。
成立时间经营范围公司口号使命价值观简单可依赖网络信息服务业让人们最平等便捷地获取信息,找到所求。
百度一下,你就知道2000年1月abcd以应届毕业生为主,看学校成绩招收大量实习生,在实习中考核吸收人才。
在网上校园中进行招聘鼓励员工推荐人才,一些关键岗位会采用猎头服务。
用自身独特的考核制度吸收对搜索引擎感兴趣的人才。
面试后还会继续第2,3轮面试重复筛选人才。
百度的招聘Part1考核员工的忠诚度,工作能力,工作态度。
2以被考核人员的工作总结以及工作经历为考核依据。
3考核范围全面,既有可以用数据说明的项目,也有靠考核者主观判断的项目。
百度的绩效考评员工的福利待遇1为员工提供五险一金。
2有定期的外出活动聚会各种社团比赛3为员工免费提供技能培训,有一套专门制度,鼓励员工在实战中成长。
4薪酬模式是工资加股票期权。
百度与谷歌的对比同:
使命都为使人们更好的得到信息。
招聘人才都是以学校成绩为主,都要经过反复面试。
赞成内部员工推荐人才。
都以工资加股票期权来保住人才。
1.百度与谷歌分别为中外企业,有着文化的根本不同。
2.在招聘方面谷歌有专门的独立的部门,更显对招聘的重视。
百度在招聘方面重视实习期发现人才。
3.在绩效考核方面谷歌全程以数据说话,百度则加上工作中的个人表现道德等。
4.谷歌在绩效考核中相比于百度除了奖励首排员工,还关注末位员工,从而从中找到问题。
5.员工福利方面,谷歌福利待遇明显高于百度,除了高薪酬外,还有更大的自由。
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