知名电商集团员工福利案例分析PPT推荐.ppt
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健身房健身房专业的健身器具、多种健身方式,共建员工的身体健康。
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IBABY子女教育子女教育子女是一个家庭的核心部分,亲子关系、子女成长是家庭及员工快乐生活的重心。
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为阿里人提供女子入学道路上提供政策咨询,及时有效的教育资讯传播,为最终将为阿里人提供女子入学道路上提供政策咨询,及时有效的教育资讯传播,为最终将进入竞争激烈资源紧张的教育市场保驾护航;
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补充医疗保险补充医疗保险公司为阿里人购买了综合医疗保险,门急诊及住院费用可以根据药品种类按相应的比例公司为阿里人购买了综合医疗保险,门急诊及住院费用可以根据药品种类按相应的比例进行报销,减轻员工医疗负担,让健康无后顾之忧。
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健康服务中心健康服务中心为阿里人提供常见疾病咨询、药品管理、其他健康服务,这里是我们健康的大本营。
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优点一、福利设置全面多样集团为员工提供了丰富多样的福利,包含全部法定福利及企业安全和健康福利、企业设施性福利、企业文娱性福利、企业培训性福利、企业服务性福利在内的非法定福利。
包括财富、生活、健康三大方面的福利设置增强员工归属感和企业的凝聚力。
优点二、福利水平较高致力于成为员工幸福感最高的企业,为其提供自我价值、成就自我事业的人生舞台。
保障员工权益、创造良好工作环境,提供广阔的职业发展空间,让员工与企业共同成长,共同塑造开放、分享的企业文化。
较高的福利水平不仅可以解除员工的后顾之忧,还与企业文化相契合,提高员工的工作积极性。
优点三、特色福利及完善的培训体系集团除了吸收其他企业的好的福利形式,还形成了自己的特色福利,如:
集体婚礼、阿里日、年陈等。
这些福利形式不仅对员工起到激励作用,还提升了企业形象与企业知名度,在无形中起到了宣传作用。
而完善的培训体系使员工感受到企业的重视,从而更加努力地工作。
特色福利完善的培训体系优点四、注重工作与生活的平衡集团有关生活平衡方面的福利多达13项,可见企业很注重员工工作与生活的平衡,体现企业以人为本的价值观。
企业还重视员工子女的教育问题,使员工在工作的同时也能给孩子提供一个好的教育及家庭环境。
存在问题一、缺乏企业年金计划作为一家上市的大型企业,集团应该建立企业年金计划来作为员工退休之后老年收入的补充来源,提高退休员工的生活水平。
二、员工福利缺乏差异性及可选择性一方面,企业未将企业未来发展状况和员工贡献程度与福利结合起来。
除了全员型福利还应考虑对企业发展起关键作用的员工的特殊需要;
另一方面,企业所给出的福利并不是所有员工都需要的,应该实行弹性福利,使员工有自主权,可以自由选择自己需要的福利。
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