海尔岗位评价体系PPT文档格式.ppt
- 文档编号:15411201
- 上传时间:2022-10-30
- 格式:PPT
- 页数:21
- 大小:1.76MB
海尔岗位评价体系PPT文档格式.ppt
《海尔岗位评价体系PPT文档格式.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《海尔岗位评价体系PPT文档格式.ppt(21页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
工作环境噪音超过85分贝;
工作环境粉尘悬浮超标;
恶劣条件或常年漏天作业.4常年在高温30度以上或低温4度以下;
恶劣条件或常年漏天作业.3现场通风情况差,生产及其他废气无法及时排出;
经常在室外或在高温30度以上或低温4度以下;
工作环境噪音超过85分贝.2环境温度控制较差;
工作环境噪音较大超过60分贝;
工作现场产生废气.1工作环境比较符合要求.评价要素-工作条件-工作安全评价要素评价要素子要素子要素等级等级等级描述等级描述工作条件工作安全5从事剪切、冲压等接触尖锐物件,易发生机械伤害的操作;
操作设备设施自动化程度低,必须人工操作,且有危险性;
区域存在易燃、易爆、腐蚀等有毒有害物质,没有有效控制措施;
从事设备主机操作,有触电及误操作事故的可能;
特种设备安全防护差,易发生伤亡事故4操作设备设施自动化程度低,必须人工操作;
现场拥挤或原正常生产布局被打破的生产环境工作;
区域存在易燃、易爆、腐蚀等有毒有害物质;
从事特种作业人员。
3操作设备设施自动化程度低须人工操作;
从事设备主机操作,有触电及误操作事故的可能。
2现场有危险因素,可能对操作人员造成危害;
从事简单设备或工装操作,有造成伤害可能。
1安全程度比较符合要求.岗位评估分工明细表评价要素评价要素子要素子要素负责部门负责部门劳动责任质量责任质改处节拍责任节拍责任工艺处工艺处现场责任现场责任检验处检验处劳动技能劳动技能上岗技能上岗技能工艺处工艺处劳动强度劳动强度上岗体力上岗体力工艺处工艺处工作条件工作条件工作环境工作环境定单处定单处工作安全工作安全安保处安保处纬度等级与分值对应表评价级别5级4级3级2级1级分值5040302010各纬度权重赋予表(讨论)8纬度依据质量责任节拍责任现场责任上岗技能上岗体力工作环境工作安全倍数1现状权重8(25%)3(9%)3(9%)4(13%)10(31%)2(6%)2(6%)倍数2综合分数计算办法综合分值=(纬度分值纬度倍数)综合分值=劳动责任分值+劳动技能分值+劳动强度分值+劳动强度分值质量责任节拍责任现场责任上岗技能上岗体力工作环境工作安全程度岗位评价表评价人员填写等级序号线体12345678劳动责任劳动技能劳动强度劳动条件质量责任(5级)节拍责任(5级)成本责任(5级)设备责任(4级)多技能(5级)上岗体力(5级)工作环境(5级)工作安全(5级)要素评价等级岗位要素评价等级岗位等级-分值转换表等级5级4级3级2级1级分值50403020108纬度倍数-质量责任8-40032024016080节拍责任3-150120906030现场责任3-150120906030上岗技能4-2001601208040上岗体力10-500400300200100工作环境2-10080604020工作安全程度2-10080604020等级分值纬度等级分值纬度岗位分值表-用于计算分值序号评价要素岗位名称劳动责任劳动技能劳动强度劳动条件分值合计质量责任节拍责任成本责任设备责任多技能上岗体力工作环境工作安全程度冰共体各单位锁定比例岗位单位A1A2A3A小计B1B2B小计C1C2C小计合计ABC比例ABC中一262623756572137883612433622%41%37%中二842449494691631533919244921%36%43%特冰35311783548914317017039621%36%43%冷柜3043731050601161212826128%23%49%海外172016533074104862511126820%39%41%总计86149143378253354607613112725171022%35%42%冰共体暂定统一比例(拉平看齐)20%35%45%工人岗ABC分类范例评价分值评价分值.岗位评价岗位评价B1B1B2B2C1C1C2C2A1A1A3A3A2A2工人岗位评价意见征求问卷-管理人员一、评价4因素是否合理?
还应增加什么?
减少什么?
因素因素劳动责任劳动责任劳动技能劳动技能劳动强度劳动强度劳动条件劳动条件纬度质量责任节拍责任成本责任上岗技能上岗体力工作环境工作安全二、各纬度的权重应该是多少?
应该如何调整?
纬度质量责任节拍责任现场责任上岗技能上岗体力工作环境工作安全权重(参考)8(25%)3(9%)3(9%)4(13%)10(31%)2(6%)2(6%)建议权重分配重要度排序注:
权重填写%,加总为100%,重要度从大到小从1排到7三、ABC的结构比例定为多少比较合理?
(现状在20:
35:
45左右)应增加的评价纬度:
不用考虑的纬度:
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 海尔 岗位 评价 体系