模块一任务四:人力资源费用预算的审核控制PPT课件下载推荐.pptx
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人力资源费用预算的审核与支出控制LOGO3任务四任务四人力资源费用预算的审核与支出控制人力资源费用预算的审核与支出控制第一单元:
人力资源费用预算的审核第一单元:
人力资源费用预算的审核知识要求知识要求审核人力资源费用预算的基本要求审核人力资源费用预算的基本要求LOGO4任务四任务四人力资源费用预算的审核与支出控制人力资源费用预算的审核与支出控制审核费用预算的基本要求审核费用预算的基本要求确保费用预算的合理性:
参照政府发布的工资指导线、确保费用预算的合理性:
参照政府发布的工资指导线、消费者物价指数、最低工资标准、劳动争议处理办法等消费者物价指数、最低工资标准、劳动争议处理办法等预算;
兼顾企业自身实际。
预算;
确保费用预算的准确性确保费用预算的准确性确保费用预算的可比性:
同行业、各项目之间的分析比确保费用预算的可比性:
同行业、各项目之间的分析比较。
较。
LOGO5任务四任务四人力资源费用预算的审核与支出控制人力资源费用预算的审核与支出控制能力要求能力要求审核人力资源费用预算的基本程序审核人力资源费用预算的基本程序审核人工成本预算的方法审核人工成本预算的方法审核人力资源管理费用预算的方法审核人力资源管理费用预算的方法LOGO6任务四任务四人力资源费用预算的审核与支出控制人力资源费用预算的审核与支出控制审核审核HRHR费用预算的基本程序费用预算的基本程序检查项目是否齐全检查项目是否齐全注意国家有关规定和发放标准的新变化注意国家有关规定和发放标准的新变化注意国家、企业和员工的三方利益注意国家、企业和员工的三方利益避免错误避免错误LOGO7任务四任务四人力资源费用预算的审核与支出控制人力资源费用预算的审核与支出控制审核人工成本预算的方法审核人工成本预算的方法注重内外环境的变化,进行动态调整注重内外环境的变化,进行动态调整关注政府有关部门发布的工资指导线(三条线):
基准线、预警线(上线)关注政府有关部门发布的工资指导线(三条线):
基准线、预警线(上线)和控制线(下线)和控制线(下线)定期进行劳动力工资水平的市场调查定期进行劳动力工资水平的市场调查关注消费者物价指数关注消费者物价指数比较费用使用趋势:
请见下页示意图比较费用使用趋势:
请见下页示意图保证企业支付能力和员工收益保证企业支付能力和员工收益收入利润收入利润=成本(算了再干)成本(算了再干)收入成本收入成本=利润(干了再算)利润(干了再算)简答题LOGO8任务四任务四人力资源费用预算的审核与支出控制人力资源费用预算的审核与支出控制人工成本预算过程图人工成本预算过程图人工成本预算过程图人工成本预算过程图分析费用的使用趋势下一年度预算下一年度预算当年费用预算当年费用预算当年已发生费用结算当年已发生费用结算上一年度预算上一年度预算上一年度费用结算上一年度费用结算预测下一年度预测下一年度生产经营状况生产经营状况预算与结算比较预算与结算比较分析费用使用趋势分析费用使用趋势生产经营状况生产经营状况预算与结算比较预算与结算比较分析费用使用趋势分析费用使用趋势生产经营状况生产经营状况LOGO9任务四任务四人力资源费用预算的审核与支出控制人力资源费用预算的审核与支出控制审核审核HRMHRM费用预算的方法费用预算的方法原则:
分头预算、总体控制、个案执行原则:
分头预算、总体控制、个案执行LOGO10任务四任务四人力资源费用预算的审核与支出控制人力资源费用预算的审核与支出控制第二单元:
人力资源费用支出的控制第二单元:
人力资源费用支出的控制知识要求知识要求人力资源费用支出控制的作用人力资源费用支出控制的作用人力资源费用支出控制的原则人力资源费用支出控制的原则能力要求能力要求人力资源费用支出控制的程序人力资源费用支出控制的程序LOGO11任务四任务四人力资源费用预算的审核与支出控制人力资源费用预算的审核与支出控制人力资源费用支出控制的作用人力资源费用支出控制的作用保障员工切身利益保障员工切身利益降低成本的重要途径降低成本的重要途径防止滥用管理费用防止滥用管理费用LOGO12任务四任务四人力资源费用预算的审核与支出控制人力资源费用预算的审核与支出控制人力资源费用支控制的原则人力资源费用支控制的原则及时性原则及时性原则节约性原则节约性原则适应性原则适应性原则权责利相结合原则权责利相结合原则LOGO13任务四任务四人力资源费用预算的审核与支出控制人力资源费用预算的审核与支出控制人力资源费用支出控制的程序人力资源费用支出控制的程序制定控制标准制定控制标准人力资源费用支出控制的实施人力资源费用支出控制的实施差异的处理差异的处理LOGO14任务四任务四人力资源费用预算的审核与支出控制人力资源费用预算的审核与支出控制第一章第一章考试题目类型分析考试题目类型分析单选题:
一般为单选题:
一般为99题(题(38463846)多选题:
一般为多选题:
一般为66题(题(94999499)简述题:
岗位分析和岗位设计简述题:
岗位分析和岗位设计计算题:
定员计算计算题:
定员计算案例分析:
职位说明书的编写案例分析:
职位说明书的编写LOGO15任务四任务四人力资源费用预算的审核与支出控制人力资源费用预算的审核与支出控制【历年试题】【历年试题】【070538070538】广义人力资源规划是企业所有人力】广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是资源计划的总称,是()()的统一的统一(AA)战略计划与战术计划)战略计划与战术计划(BB)战略规划与组织规划)战略规划与组织规划(CC)人员计划与组织规划)人员计划与组织规划(DD)费用计划与人员计划)费用计划与人员计划LOGO16任务四任务四人力资源费用预算的审核与支出控制人力资源费用预算的审核与支出控制【070539070539】
()()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定政策和策略的规定(AA)人力资源培训规划)人力资源培训规划(BB)人力资源费用计划)人力资源费用计划(CC)人力资源战略规划)人力资源战略规划(DD)人力资源制度规划)人力资源制度规划LOGO17任务四任务四人力资源费用预算的审核与支出控制人力资源费用预算的审核与支出控制【070540070540】
()()是是对企业人工成本和人对企业人工成本和人力资源管理费用的整力资源管理费用的整体规划体规划(AA)人员规划)人员规划(BB)制度规划)制度规划(CC)费用规)费用规【070541070541】
()()为招为招聘、选拔、任用合格的聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础员工奠定了基础(AA)人员需求计划)人员需求计划(BB)人员供给计划)人员供给计划(CC)工作岗位分析)工作岗位分析(DD)工作岗位调查)工作岗位调查LOGO18任务四任务四人力资源费用预算的审核与支出控制人力资源费用预算的审核与支出控制【070542070542】根据生产总】根据生产总量、工人劳动效率和出量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的勤率来核算定员人数的方法属于方法属于()()(AA)按机器设备定员)按机器设备定员(BB)按比例定员)按比例定员(CC)按劳动效率定员)按劳动效率定员(DD)按岗位定员)按岗位定员【070543070543】
()()亦称详细亦称详细定员标准,是以某类岗位、定员标准,是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制设备、产品或工序为对象制订的标准订的标准(AA)效率定员标准)效率定员标准(BB)岗位定员标准)岗位定员标准(CC)单项定员标准)单项定员标准(DD)设备定员标准)设备定员标准LOGO19任务四任务四人力资源费用预算的审核与支出控制人力资源费用预算的审核与支出控制【070544070544】
()()被称被称为企业的为企业的“宪法宪法”(AA)企业管理制度)企业管理制度(BB)企业基本制度)企业基本制度(CC)企业薪酬制度)企业薪酬制度【070545070545】
()()不不属于行为规范属于行为规范(AA)品德规范)品德规范(BB)仪态仪表规范)仪态仪表规范(CC)劳动纪律)劳动纪律(DD)员工业务规范)员工业务规范LOGO20任务四任务四人力资源费用预算的审核与支出控制人力资源费用预算的审核与支出控制【070546070546】
()()是企业人力资源管理制度规划是企业人力资源管理制度规划的基本原则的基本原则(AA)共同发展原则)共同发展原则(BB)学习与创新并重)学习与创新并重(CC)适合企业特点)适合企业特点(DD)保持动态性原则)保持动态性原则LOGO21任务四任务四人力资源费用预算的审核与支出控制人力资源费用预算的审核与支出控制【070594070594】从规划的期限上看,人力资源规划可分为】从规划的期限上看,人力资源规划可分为()(AA)长期规划)长期规划(BB)人力资源费用规划)人力资源费用规划(CC)中期计划)中期计划(DD)企业组织变革规划)企业组织变革规划(EE)短期计划)短期计划LOGO22任务四任务四人力资源费用预算的审核与支出控制人力资源费用预算的审核与支出控制【070595070595】人力资源费用规划的内容包括】人力资源费用规划的内容包括()()(AA)人力资源费用的预算)人力资源费用的预算(BB)人力资源费用的审核)人力资源费用的审核(CC)人力资源费用的核算)人力资源费用的核算(DD)人力资源费用的控制)人力资源费用的控制(EE)人力资源费用的结算)人力资源费用的结算LOGO23任务四任务四人力资源费用预算的审核与支出控制人力资源费用预算的审核与支出控制【070596070596】岗位】岗位劳动规则的内容劳动规则的内容包括包括()()(AA)时间规则)时间规则(BB)行为规则)行为规则(CC)组织规则)组织规则(DD)费用规则)费用规则(EE)协作规则)协作规则【070597070597】为了使岗位工作】为了使岗位工作丰富化,应该考虑的因素有丰富化,应该考虑的因素有()()(AA)任务整体性)任务整体性(BB)任务多样化)任务多样化(CC)任务的意义)任务的意义(DD)赋予自主权)赋予自主权(EE)沟通与反馈)沟通与反馈LOGO24任务四任务四人力资源费用预算的审核与支出控制人力资源费用预算的审核与支出控制【070598070598】按照管理体制分类方法,劳动定员标准可分为】按照管理体制分类方法,劳动定员标准可分为()()(AA)国家劳动定员标准)国家劳动定员标准(BB)按效率定员的标准)按效率定员的标准(CC)行业劳动定员标准)行业劳动定员标准(DD)企业劳动定员标准)企业劳动定员标准(EE)地方劳动定员标准)地方劳动定员标准LOGO25任务四任务四人力资源费用预算的审核与支出控制人力资源费用预算的审核与支出控制【070599070599】依据制度涉及的层次和约束范围的不同,企业制度规范的类型】依据制度涉及的层次和约束范围的不同,企业制度规范的类型包括包括()()(AA)企业基本制度)企业基本制度(BB)技术规范)技术规范(CC)企业管理制度)企业管理制度(DD)行为规范)行为规范(EE)企业业务规范)企业业务规范LOGO26任务四任务四人力资源费用预算的审核与支出控制人力资源费用预算的审核与支出控制【07050705】方案设计题】方案设计题(本题本题11题,共题,共2222分分)某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书,其主要内容如下:
某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说
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- 模块 任务 人力资源 费用 预算 审核 控制