新法背景下员工招聘的法律误区及风险防范PPT文件格式下载.ppt
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独立法听证会。
独著、合著或参编著、合著或参编劳动合同法实务操作与案例精解劳动合同法实务操作与案例精解、劳劳务派遣法律实务操作指引务派遣法律实务操作指引、劳动合同法劳动合同法HRHR综合应用指南综合应用指南等法律实务著作多部。
在等法律实务著作多部。
在工人日报工人日报、劳动和社会保劳动和社会保障报障报、人才市场报人才市场报、劳动报劳动报、人力资源人力资源等多等多家专业媒体发表劳动法专业文章数十篇。
参加国务院法制办家专业媒体发表劳动法专业文章数十篇。
参加国务院法制办委托课题、教育部委托课题、教育部“十五十五”规划教材项目等国家级科研课题规划教材项目等国家级科研课题多项。
为花旗银行、三井住友银行、多项。
为花旗银行、三井住友银行、GEGE、可口可乐、三菱商、可口可乐、三菱商事、科尼卡美能达、理光、西门子、欧倍德、松下、爱普生、事、科尼卡美能达、理光、西门子、欧倍德、松下、爱普生、佳能、飞利浦等沪苏两地数十家知名跨国公司和顾问客户提佳能、飞利浦等沪苏两地数十家知名跨国公司和顾问客户提供了大量涉及新劳动合同法应对、员工手册、劳动合同、服供了大量涉及新劳动合同法应对、员工手册、劳动合同、服务期协议、竞业限制协议等方面的法律和培训服务。
务期协议、竞业限制协议等方面的法律和培训服务。
目目录
(一)员工招聘法律风险解析
(一)员工招聘法律风险解析
(二)招聘与原单位有劳动关系的员工
(二)招聘与原单位有劳动关系的员工(三)招聘与原单位有竞业限制的员工(三)招聘与原单位有竞业限制的员工(四)招聘外国和港澳台员工(四)招聘外国和港澳台员工(五)招聘外地员工(五)招聘外地员工(六)招聘特殊劳动关系的员工(六)招聘特殊劳动关系的员工(七)招聘临时性员工(七)招聘临时性员工(八)招聘身体病患的员工(八)招聘身体病患的员工(九)招聘提供不实信息的员工(九)招聘提供不实信息的员工(十)招聘应届大学毕业生(十)招聘应届大学毕业生(十一)招聘广告与录用通知(十一)招聘广告与录用通知(十二)劳动合同订立的风险(十二)劳动合同订立的风险
(一)员工招聘法律风险解析
(一)员工招聘法律风险解析11、法规风险、法规风险AA、体貌性别疾病歧视、体貌性别疾病歧视BB、特殊劳动关系、特殊劳动关系22、操作风险、操作风险AA、外国港澳台人员招用、外国港澳台人员招用BB、外地员工招用、外地员工招用CC、大学生招用、大学生招用DD、offerletterofferletter33、或然风险、或然风险AA、与其他单位存有劳动关系、与其他单位存有劳动关系BB、竞业限制、竞业限制CC、提供不实信息等、提供不实信息等新法背景下员工招聘的法律误区及风险防范新法背景下员工招聘的法律误区及风险防范
(二)招聘与原单位有劳动关系的员工
(二)招聘与原单位有劳动关系的员工精算师赔偿案精算师赔偿案某保险公司某保险公司AA通过猎头公司通过猎头公司“猎猎”到了一位急需的精到了一位急需的精算人才甲,甲被算人才甲,甲被AA提出的优厚待遇条件所打动,双方就提出的优厚待遇条件所打动,双方就建立聘用关系达成了初步意向,商定甲立即向原单位建立聘用关系达成了初步意向,商定甲立即向原单位BB提出辞职并办妥解除合同手续。
一个月过后,在双方准提出辞职并办妥解除合同手续。
一个月过后,在双方准备签署正式劳动合同时,备签署正式劳动合同时,AA要求甲提供解除劳动合同的要求甲提供解除劳动合同的证明以办理录用手续,但甲表示由于自己突然辞职使得证明以办理录用手续,但甲表示由于自己突然辞职使得原单位原单位BB非常不满,所以原单位要求其赔偿损失,否则非常不满,所以原单位要求其赔偿损失,否则拒绝退工及出具解除合同证明,而根据劳动法规定,劳拒绝退工及出具解除合同证明,而根据劳动法规定,劳动者只要提前三十天通知单位即可解除合同而无须单位动者只要提前三十天通知单位即可解除合同而无须单位同意,现三十天已过双方劳动关系事实上已解除,故公同意,现三十天已过双方劳动关系事实上已解除,故公司司AA不必担心什么。
公司不必担心什么。
公司AA对甲的解释将信将疑,对甲的解释将信将疑,新法背景下员工招聘的法律误区及风险防范新法背景下员工招聘的法律误区及风险防范
(二)招聘与原单位有劳动关系的员工
(二)招聘与原单位有劳动关系的员工(续)但考虑到甲确属人才,于是决定让甲写了一份承(续)但考虑到甲确属人才,于是决定让甲写了一份承诺担保书,明确承诺甲已与原单位诺担保书,明确承诺甲已与原单位BB解除了劳动关系,解除了劳动关系,如不属实而招致原单位如不属实而招致原单位BB追究法律责任的,与公司追究法律责任的,与公司AA无关,无关,责任概由甲自负。
有此担保书后,公司责任概由甲自负。
有此担保书后,公司AA放心地同甲签放心地同甲签订了劳动合同。
但履行合同不到一个月,公司订了劳动合同。
但履行合同不到一个月,公司AA突然收突然收到了到了BB的律师函,该函要求的律师函,该函要求AA和甲共同承担甲违法解除劳和甲共同承担甲违法解除劳动合同而给动合同而给BB造成的培训费损失造成的培训费损失66万元。
万元。
AA遂立即向甲核遂立即向甲核对情况,此时甲也已收到了内容相同的律师函,无奈之对情况,此时甲也已收到了内容相同的律师函,无奈之下,说出了实情,即当时甲应聘进入下,说出了实情,即当时甲应聘进入BB后即被后即被BB派往英国派往英国进行了为期十个月的培训,进行了为期十个月的培训,BB为此支付了培训费为此支付了培训费1010万元,万元,双方签有培训协议,约定甲为双方签有培训协议,约定甲为BB服务五年,甲如提前辞服务五年,甲如提前辞职应赔偿职应赔偿BB培训费损失。
培训费损失。
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(二)招聘与原单位有劳动关系的员工
(二)招聘与原单位有劳动关系的员工案例讨论案例讨论:
(11)AA是否应与甲共同承担是否应与甲共同承担BB的培训费损失?
的培训费损失?
(22)AA如何应对这一难题?
如何应对这一难题?
一、招聘员工中的法律风险及控制一、招聘员工中的法律风险及控制
(二)招聘与原单位有劳动关系的员工
(二)招聘与原单位有劳动关系的员工关联法规:
关联法规:
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应当承担连带赔偿责任。
外,该用人单位应当承担连带赔偿责任。
其连带赔偿的其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的。
向原用人单位赔偿下列损失:
(一)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(二)因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。
违反违反劳动法劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法有关劳动合同规定的赔偿办法新法背景下员工招聘的法律误区及风险防范新法背景下员工招聘的法律误区及风险防范(三)招聘与原单位有劳动关系的员工(三)招聘与原单位有劳动关系的员工销售副总跳槽案销售副总跳槽案某知名皮革企业某知名皮革企业AA与其销售副总经理的劳动合同中有与其销售副总经理的劳动合同中有关竞业限制的约定只有一条:
关竞业限制的约定只有一条:
“乙方(即销售副总)离乙方(即销售副总)离职后两年内不得为他人经营或自营与甲方相同或类似的职后两年内不得为他人经营或自营与甲方相同或类似的业务,乙方违反此约定的,甲方(皮革企业业务,乙方违反此约定的,甲方(皮革企业AA)有权要)有权要求乙方承担违约责任。
求乙方承担违约责任。
”销售副总后辞职跳入该皮革企销售副总后辞职跳入该皮革企业业AA的竞争对手的竞争对手BB公司任销售总经理。
企业公司任销售总经理。
企业AA大为恼火,大为恼火,欲采用法律手段追究销售副总及欲采用法律手段追究销售副总及BB公司的法律责任。
公司的法律责任。
新法背景下员工招聘的法律误区及风险防范新法背景下员工招聘的法律误区及风险防范(三)招聘与原单位有劳动关系的员工(三)招聘与原单位有劳动关系的员工案例讨论:
案例讨论:
(11)企业)企业AA应该告谁?
应该告谁?
(22)企业)企业AA该申请劳动仲裁还是起诉?
该申请劳动仲裁还是起诉?
(33)企业)企业AA可得到怎样的法律保护?
可得到怎样的法律保护?
(44)企业)企业BB究竟有多少法律责任?
究竟有多少法律责任?
新法背景下员工招聘的法律误区及风险防范新法背景下员工招聘的法律误区及风险防范(四)招聘外国和港澳台员工(四)招聘外国和港澳台员工新法背景下员工招聘的法律误区及风险防范新法背景下员工招聘的法律误区及风险防范就业审批就业审批合同约定合同约定就业许可证就业许可证职业签证职业签证就业证就业证居留证居留证聘用期限聘用期限岗位岗位报酬报酬保险保险工作时间工作时间解除聘用条件解除聘用条件违约责任违约责任解决招聘的合法性问题解决招聘的合法性问题解解决决双双方方权权利利义义务务明明确确问问题题(四)招聘外国和港澳台员工(四)招聘外国和港澳台员工关联法规:
第二十三条第二十三条用人单位招用外国人,应当在外国人入境用人单位招用外国人,应当在外国人入境前,按有关规定到当地劳动保障行政部门为其申请就业前,按有关规定到当地劳动保障行政部门为其申请就业许可,经批准并获得许可,经批准并获得中华人民共和国外国人就业许可中华人民共和国外国人就业许可证书证书后方可招用。
后方可招用。
用人单位招用外国人的岗位必须是用人单位招用外国人的岗位必须是有特殊技能要求、有特殊技能要求、国内暂无适当人选的岗位,并且不违反国家有关规定国内暂无适当人选的岗位,并且不违反国家有关规定。
-就业服务与就业管理规定就业服务与就业管理规定新法背景下员工招聘的法律误区及风险防范新法背景下员工招聘的法律误区及风险防范(四)招聘外国和港澳台员工(四)招聘外国和港澳台员工关联法规(上海):
关联法规(上海):
关于贯彻关于贯彻的若干意见(的若干意见(9898年):
年):
第第1616条:
条:
“用人单位与获准聘雇的外国人之间有关聘雇用人单位与获准聘雇的外国人之间有关聘雇期限、岗位、报酬、保险、工作时间、解除聘雇关系条期限、岗位、报酬、保险、工作时间、解除聘雇关系条件、违约责任等双方的权利义务,件、违约责任等双方的权利义务,通过劳动合同约定通过劳动合同约定。
”关于实施关于实施若干问题的通知若干问题的通知(0202年):
第第2626条:
“获准在本市行政区域内就业的外籍人员和台获准在本市行政区域内就业的外籍人员和台湾、香港、澳门人员的劳动权利义务,由用人单位的董湾、香港、澳门人员的劳动权利义务,由用人单位的董事会或者管理机构确定后,事会或者管理机构确定后,在劳动合同中加以约定在劳动合同中加以约定。
”新法背景下员工招聘的法律误区及风险防范新法背景下员工招聘的法律误区及风险防范(五)招聘外地员工(五)招聘外地员工11、外地工(外来从业人员)的两个特点?
、外地工(外来从业人员)的两个特点?
AA、相当的流动性、相当的流动性BB、管理上的特殊性、管理上的特殊性22、外来从业人员一律要缴综合保险?
、外来从业人员一律要缴综合保险?
地方性立法的特殊性(比如上海)地方性立法的特殊性(比
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- 关 键 词:
- 新法 背景 员工 招聘 法律 误区 风险 防范