换零钱活动与企业价值观(企业文化建设)PPT课件下载推荐.pptx
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换零钱活动与企业价值观(企业文化建设)PPT课件下载推荐.pptx
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11、高效完成使命的职员:
创新的方式完成任务,或有额外的诚意。
、高效完成使命的职员:
特征:
“我发现一个好的办法,能解决我发现一个好的办法,能解决”、不计个人得失的完成。
、不计个人得失的完成。
22、正常的职员:
交代的任务就能按部就班的完成,但没有创新。
、正常的职员:
33、培养中的职员:
能完成任务,但是在不断的外部支持下完成的。
、培养中的职员:
“成哥,不行啊,你帮我看看成哥,不行啊,你帮我看看”44、不及格的职员:
没有完成任务。
、不及格的职员:
XXXXXXXXXXXX理由理由每次接受任务时,要有强烈的使命感,不完成不罢休。
每次接受任务时,要有强烈的使命感,不完成不罢休。
建议:
以后,我们把任务就叫做建议:
以后,我们把任务就叫做“使命使命”。
完成任务后,对照自己在哪个梯队。
如果你到了第一梯队,请告诉我们。
培养培养正常正常所以,加薪与提拔真的取决于职员自己!
所以,加薪与提拔真的取决于职员自己!
培养培养正常正常公司的新公司的新LOGOLOGO培养培养正常正常公司的价值观:
高效的完成使命!
公司的价值观:
11、请、请HRHR小雪记录这次活动全过程小雪记录这次活动全过程22、请将企业价值观加入到、请将企业价值观加入到“公司制度公司制度”中中33、请在入职培训流程中加入换零钱活动。
每、请在入职培训流程中加入换零钱活动。
每一个新来的人,安排换一次零钱。
换回来后,一个新来的人,安排换一次零钱。
换回来后,请给他讲今天的故事,并告诉他公司的价值请给他讲今天的故事,并告诉他公司的价值观。
请帮他对号入座,告诉他现在所处的位观。
请帮他对号入座,告诉他现在所处的位置,做得好的,给他鼓励,希望他继续努力。
置,做得好的,给他鼓励,希望他继续努力。
做得不好的,给予忠告,让他知道应该朝哪做得不好的,给予忠告,让他知道应该朝哪个方向努力。
个方向努力。
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- 关 键 词:
- 零钱 活动 企业 价值观 企业文化 建设